chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Deel VII - Titel 1 Het salaris

    Hoofdstuk 1. De bepaling van het salaris tegen 100%

    [2]

    Art. VII 1. - Toelichting

    § 1. De ambtenaar wordt bezoldigd in de salarisschaal zoals bepaald in artikel VII 12 en ontvangt het salaris dat overeenstemt met het aantal jaren geldelijke anciënniteit.

    § 2. Het contractuele personeelslid geniet de beginsalarisschaal van de ambtenaar met dezelfde of een gelijkwaardige betrekking, tenzij reglementair anders is bepaald.

    § 3. De geldelijke regeling van de onderstaande contractuele personeelsleden wordt bij de aanwerving vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, in overleg met de functionele minister(s):

    een contractueel personeelslid dat in het kader van de tijdelijke en uitzonderlijke personeelsbehoeften, een betrekking uitoefent die niet vergelijkbaar is met andere statutaire en contractuele functies, en waarvan de geldelijke regeling niet reglementair is vastgesteld;
    een contractueel personeelslid met een hooggekwalificeerde betrekking, met uitzondering van de N-functies en de functies van algemeen directeur, die bij arbeidsovereenkomst worden uitgeoefend.
    een contractueel personeelslid dat een van de volgende bijkomende of specifieke opdrachten uitoefent:
      a) Vlaams bouwmeester[28];
      b) programmamanager financieel hervormingstraject bij het Departement Financiën en Begroting;
      c) projectmanager Vlaams Fiscaal Platform bij het Departement Financiën en Begroting;
      d) projectmanager migratie gewestbelastingen bij het intern verzelfstandigd agentschap Vlaamse Belastingdienst;
      e) ICT-manager bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding.[6]

    § 4. De arbeidsvoorwaarden en de geldelijke voorwaarden van de contractuele personeelsleden die in dienst zijn genomen ter ondersteuning van het personeel dat Vlaanderen in het buitenland vertegenwoordigt, worden bepaald door het hoofd van de entiteit, raad of instelling.[2]

    Art. VII 2. - Toelichting - Interpretaties

    § 1. Voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit bij aanwerving en het opnemen van een nieuwe functie valoriseert de benoemende of indienstnemende overheid de ervaring uit de publieke sector, als begunstigde van een beurs bij een erkende onderwijsinstelling of openbare instelling, en de functierelevante ervaring uit de private sector of als zelfstandige.[39]

    De lijnmanager van het Agentschap Overheidspersoneel beslist over het openbare karakter van de diensten of instellingen uit de publieke sector.[39]

    § 2. De perioden van afwezigheid die overeenkomstig de in de betrokken dienst of instelling geldende regeling gelijkgesteld worden met dienstactiviteit, worden gelijkgesteld met ervaring als vermeld in paragraaf 1, eerste lid.[39]

    § 3. Voor de valorisatie van ervaring uit de private sector of als zelfstandige:

    1° worden de volgende gebeurtenissen gelijkgesteld met aanwerving als vermeld in paragraaf 1, eerste lid:

    1. a) het personeelslid verandert van hoedanigheid binnen dezelfde entiteit;
    2. b) de arbeidsovereenkomst van het contractuele personeelslid wordt aangepast, op voorwaarde dat die contractwijziging via een objectieve selectie wordt doorgevoerd;

    2° komt voor de loodsen, de speciaal assistent met de functie van matroos of de functie van stoker, de schipper met de functie van bootsman of de functie van schipper, de motorist, de scheepstechnicus en de hoofdscheepstechnicus alleen de vaartijd die verworven is nadat het vereiste basisdiploma behaald is, voor valorisatie in aanmerking.[39]

    § 4. Prestaties in een onderwijsinstelling als vermeld in artikel VI 30ter, 3°, worden gevalideerd aan de hand van een attest, afgeleverd door het Departement Onderwijs en Vorming of door de desbetreffende onderwijsinstelling. Alleen de prestaties die verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of die betaald zijn met een weddetoelage komen in aanmerking.[39]

    De prestaties, vermeld op het attest, vermeld in het eerste lid, die in tienden zijn betaald, worden in aanmerking genomen volgens de volgende formule: het aantal dagen van een periode van prestaties wordt vermenigvuldigd met 1,2 en vervolgens gedeeld door 30. Het quotiënt, zonder rekening te houden met de cijfers na de komma, bepaalt het aantal maanden.[39]

    § 5. Bij het opnemen van een nieuwe functie als vermeld in paragraaf 1, behoudt het personeelslid ten minste de ervaring uit de private sector of als zelfstandige die op dat ogenblik al gevaloriseerd is.[39]

    Art. VII 2bis.- Toelichting

    Voor de periodieke salarisverhogingen tijdens de loopbaan in de functie komen alle perioden van dienstactiviteit in aanmerking.[39]           

    Contractuele prestaties met een deeltijds contract komen in aanmerking volgens de prestatieregeling.[39]

    Art. VII 2ter.- Toelichting

    § 1. De diensten die in aanmerking komen, worden berekend per kalendermaand.[39]

    De duur van de gevaloriseerde prestaties in zowel de publieke als de private sector mag nooit meer bedragen dan de werkelijke duur van de gepresteerde diensten.[39]

    § 2. In afwijking van paragraaf 1 komen de gepresteerde onvolledige kalendermaanden toch in aanmerking als de begindatum van de tewerkstelling vóór of op de 15de van de maand valt of als de einddatum op of na de 15de van de maand valt.[39]

    Art. VII 2quater.- Toelichting

    Voor het personeelslid dat bevorderd is tot niveau A, wordt de geldelijke anciënniteit aangerekend vanaf de leeftijd van 23 jaar.[39]

    Art. VII 2quinquies. - Toelichting

    Met behoud van de toepassing van artikel VII 2 tot en met artikel VII 2quater komen voor de geldelijke anciënniteit van een lid van het wetenschappelijk personeel ook de volgende opdrachten, prestaties en activiteiten in aanmerking:

    1°  een opdracht in het belang van het hoger onderwijs of van de wetenschap zonder salaris of in non-activiteit;

    2° prestaties als lid van het onderwijzend of wetenschappelijk personeel, met inbegrip van de vrijwillige assistenten, van een Belgische universiteit of van een daarmee wettelijk gelijkgestelde instelling of van een buitenlandse universiteit, waarvan de diploma's als gelijkwaardig erkend worden;

    3° de wetenschappelijke activiteiten van het personeelslid, als begunstigde van een bezoldiging, toelage of beurs die toegekend is door:

    1. a) een staat waarmee België, een gemeenschap of een gewest een cultureel, wetenschappelijk of technologisch akkoord of een culturele, wetenschappelijke of technologische overeenkomst heeft gesloten, in het kader van dat akkoord of die overeenkomst;
    2. b) de instellingen voor wetenschappelijk onderzoek die erkend zijn door de Vlaamse Regering;

    4° de wetenschappelijke activiteiten bij een erkende wetenschappelijke instelling.[39]

    De lijnmanager van het Departement Economie, Wetenschap en Innovatie kan ook de wetenschappelijke activiteiten van het wetenschappelijk personeelslid bij andere instellingen dan de instellingen, vermeld in het eerste lid, 3° en 4°, valoriseren.[39]

    Art. VII 2sexies.- Toelichting

    De deeltijdse prestaties die binnen de openbare dienst verplicht zijn in het kader van de stages van jongeren, komen met ingang van 1 januari 2007 in aanmerking voor de berekening van het salaris.[39]

    De onvolledige prestaties tegen 80% die conform het koninklijk besluit nr. 259 van 31 december 1983 betreffende de duur der prestaties van de personeelsleden tijdens het eerste jaar van de indiensttreding als volledige prestaties beschouwd zijn, komen in aanmerking voor de berekening van het salaris.[39]

    Art. VII 3. - Toelichting

    § 1. Een ambtenaar die bevorderd wordt in graad of salarisschaal heeft nooit een lager salaris dan hij in zijn vorige graad of salarisschaal zou hebben genoten volgens de regeling die van toepassing is op de datum van de bevordering.

    § 2. Het personeelslid dat wordt herplaatst, overgeplaatst,  een specifieke graadverandering krijgt of wordt teruggezet in graad, wordt ingeschaald conform artikel VI 14, VI 25, VI 26, VI 59 en VI 66.[32]

    § 3. Als aan het bekleden van een bepaalde functie een hogere salarisschaal verbonden is, dan verliest de ambtenaar het recht op die salarisschaal in geval van wijziging van dienstaanwijzing.[2]

    Art. VII 4. - Toelichting

    Voor een ambtenaar die een onvoldoende als functioneringsevaluatie heeft gekregen, wordt de eerstvolgende periodieke salarisverhoging gedurende zes maanden uitgesteld.[2]

    Art. VII 5. - Toelichting

    § 1. Als het salaris, verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, van een ambtenaar van 21 jaar lager is dan 13.499,00[12] euro (100%), wordt het verschil toegekend in de vorm van een bijslag op het salaris.

    § 2. Als het salaris voor volledige prestaties, verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, van een contractueel die 21 jaar oud is, lager is dan 12.727,66[12] euro (100%), wordt het verschil toegekend in de vorm van een bijslag op het salaris.

    § 3. Voor het bepalen van de leeftijd van het personeelslid wordt de verjaardag die niet op de eerste van de maand valt, steeds verschoven naar de eerste van de volgende maand.[2]

    Hoofdstuk 2. De verrekening van onbezoldigde afwezigheden

    [2]

    Art. VII 6. - Toelichting - Interpretaties

    § 1. Als het maandsalaris niet volledig verschuldigd is, wordt het bedrag van het maandloon berekend volgens de volgende formule:

    M= VW/PW X n% x NM

    Daarbij geldt:

    = het te betalen maandloon (100%)
    VW = het aantal gepresteerde werkdagen of daarmee gelijkgestelde dagen krachtens § 3 van dit artikel;
    PW = het aantal te presteren werkdagen op basis van het werkrooster van het personeelslid;
    n% = het percentage waaraan het personeelslid prestaties verricht;
    NM = het normale maandsalaris (100%) = het jaarsalaris/12 (100% en voor voltijdse prestaties).

    In geval van combinatie van verlof voor deeltijdse prestaties en andere onbezoldigde afwezigheden, geldt in afwijking van het eerste lid, voor de personeelsleden met de graad van loods, operationele functie:

    VW = het normaal aantal beschikbaarheidsdagen  op jaarbasis volgens zijn prestatieregime gedeeld door 12, verminderd met het aantal dagen onbetaalde afwezigheden;
    PW = het normaal aantal beschikbaarheidsdagen op jaarbasis volgens zijn prestatieregime gedeeld door 12. [35]

    § 2. Het personeelslid dat afwezig is als  gevolg van verlof voor deeltijdse prestaties ontvangt een salarisbonus berekend overeenkomstig paragraaf 2bis als aan één van de volgende voorwaarden voldaan is:
    1° het personeelslid heeft de leeftijd van 60 jaar bereikt;
    2° het personeelslid heeft een kind ten laste dat recht geeft op bijkomende kinderbijslag wegens zijn aandoening of handicap;
    3° het personeelslid heeft als éénouder gezin ten minste één kind jonger dan vijftien jaar ten laste;
    4° het personeelslid verstrekt mantelzorg aan een inwonend gezins- of familielid in de eerste of tweede graad.

    In de gevallen vermeld onder punt 2°, 3° en 4° wordt de salarisbonus gedurende een periode van maximaal 5 jaar toegekend.[37]

    § 2bis. Als het salaris van het in de paragraaf 2 vermelde personeelslid minder dan 35.000 euro (à 100%) bedraagt, ontvangt hij het salaris dat verschuldigd is voor het verlof voor deeltijdse prestaties zoals bepaald in paragraaf 1, vermenigvuldigd met het quotiënt van de volgende deling:

    de deeltijdse prestaties in % + 20% van het deeltijds niet-gepresteerde deel in %
     de deeltijdse prestaties in %[37]

    Als het salaris van het in de paragraaf 2 vermelde personeelslid minder dan 37.000 euro (à 100%), maar meer dan 35.000 euro (à 100%) bedraagt, bedraagt het in het eerste lid vermelde percentage van het deeltijds niet-gepresteerde deel 15%.[37]

    Het quotiënt wordt berekend tot op vier decimalen.[37]

    Voor de toepassing van het eerste en tweede lid wordt onder salaris verstaan, het jaarsalaris vermeerderd met de maandelijkse betaalde toelagen, met uitzondering van de toelage voor prestaties buiten de normale arbeidstijdregeling, de gevarentoelage, de permanentietoelage en de toelage voor ploegenarbeid.[37]

    § 2ter. Voor de ambtenaar die erkend is als een persoon met een chronische ziekte of handicap, en door de arbeidsgeneesheer werd toegelaten tot de deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte vermeld in artikel X 27bis, bedraagt het in paragraaf 2bis, eerste lid, vermelde percentage van het deeltijds niet-gepresteerde deel 30%.[37]

    Het salarisplafond vermeld in paragraaf 2bis, eerste en tweede lid is niet van toepassing.[37]

    § 3. De afwezigheidsdagen waarop volgens deel X het salaris wordt doorbetaald, worden met gepresteerde werkdagen gelijkgesteld, onverminderd artikel VIII 3 en VIII 4 en artikel IX 4.

    § 4. Voor het contractuele schoonmaak- en cateringpersoneel met wisselende prestaties wordt het maandsalaris berekend aan de hand van de volgende breuk:

    aantal uren werkelijke prestaties op een jaar[2]
    1976

    § 5. In afwijking van paragraaf 1 ontvangen de personeelsleden met de graad van loods, functie operationele loods, het volledige salaris als zij ten vroegste vanaf de leeftijd van 58 jaar tot aan hun pensionering zijn ingeschakeld in de voor hen specifiek uitgewerkte dienst- en beurtregeling van “vijf dagen op – zes dagen af”.[35]

    Art. VII 7. - Toelichting - Interpretaties

    Als een ambtenaar overlijdt wordt het volledige maandsalaris betaald aan zijn rechthebbende(n).[12]

    Art. VII 8. - Toelichting

    Het contractuele personeelslid dat als arbeider in dienst werd genomen en arbeidsongeschikt is wegens ziekte of ongeval van gemeen recht, heeft na het verstrijken van de periode waarin het loon volledig is gewaarborgd, recht op aanvullend loon volgens de regeling die geldt in de privésector.

    Voor een contractueel personeelslid [34] dat als bediende wordt tewerkgesteld op basis van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur van minder dan 3 maanden of voor een welomschreven werk dat normaal een tewerkstelling vergt van minder dan 3 maanden, geldt voor het aanvullend loon dezelfde regeling als voor een contractueel personeelslid met de hoedanigheid van arbeider.[2]

    Het contractuele personeelslid behoudt in geval van carenzdag zijn bezoldiging voor de betrokken dag.[6]

    Het contractuele personeelslid behoudt het recht op bezoldiging voor de feestdagen die vallen in een periode van 30 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die het gevolg is van een:

    a) een ziekte of ongeval;
    b) een arbeidsongeval of een beroepsziekte die een algehele arbeidsongeschiktheid meebrengt;
    c) een periode van moederschapsrust.[9]

    Hoofdstuk 3. De betaling van het maandsalaris

    [2]

    Art. VII 9. - Toelichting

    Het salaris volgt de evolutie van het gezondheidsindexcijfer overeenkomstig de wet van 1 maart 1977 houdende inrichting van een stelsel waarbij sommige uitgaven in de overheidssector aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van het rijk worden gekoppeld, zoals gewijzigd door het koninklijk besluit nr. 178 van 30 december 1982 en onverminderd artikel 2 van het koninklijk besluit van 24 december 1993 ter uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands concurrentievermogen.

    Het salaris tegen 100% wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.[2]

    Art. VII 10. - Toelichting - Interpretatie

    Het maandsalaris is gelijk aan 1/12 van het geïndexeerde salaris. Het wordt na verlopen termijn via een Europese SEPA-[32]overschrijving betaald, met als valutadatum de laatste werkdag van de maand.  In afwijking hiervan wordt het maandsalaris van december de eerste werkdag van januari betaald.[2]

    Art. VII 11. - Toelichting - Interpretaties

    § 1. Als bij de indiensttreding niet onmiddellijk het juiste maandsalaris kan worden betaald, wordt als voorschot het beginsalaris betaald. Als het personeelslid op de laatste werkdag van de maand van de indiensttreding nog geen voorschot ontvangen heeft, ontvangt hij van rechtswege nalatigheidsintresten, berekend op het beginsalaris met ingang van het tijdstip waarop het eisbaar wordt.[34]

    § 2. Als een personeelslid het vakantieverlof waarop hij recht heeft, niet heeft kunnen opnemen vóór het einde van de arbeidsrelatie(s) bij de diensten van de Vlaamse overheid, worden die dagen uitbetaald, onverminderd de toepassing van artikel X 9, § 1, vierde lid, en artikel XI 7 van dit statuut.[6]

    In geval van overlijden van het personeelslid worden de niet-opgenomen vakantieverlofdagen uitbetaald aan de erfgenamen.[6]

    § 3. Voor de toepassing van § 2 is het salaris dat in aanmerking moet worden genomen voor de uitbetaling, die voor volledige prestaties, eventueel aangevuld met de haard- en standplaatstoelage en de toelage voor tijdelijke functieverzwaring[34].[2]

    Art. VII 12. - Toelichting

    § 1. Aan de hieronder vermelde graden worden de salarisschalen verbonden die overeenkomen met de lettercijfercode die ernaast vermeld worden. De salarisschalen zijn opgenomen als bijlage 5 bij dit besluit.

    Algemeen personeel  
      Secretaris-generaal (mandaat) A311
      Administrateur-generaal (mandaat) A311
      Gedelegeerd bestuurder (mandaat) A311
      Projectleider N-niveau (mandaat) A311
      Directeur-generaal (terugvalgraad) A311[11]
      Hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad A311
      of A286
      of A285
      en na 6 jaar effectieve prestaties A286
      Algemeen directeur (mandaat) A288
      Adjunct-directeur-generaal (terugvalgraad) A288[11]
      Afdelingshoofd (mandaat) A285
      na zes jaar schaalanciënniteit in A285[18] A286
      Projectleider N-1 (mandaat) A285
      na zes jaar schaalanciënniteit in A285[18] A286
    Hoofdstatisticus A285[32]
    na zes jaar schaalanciënniteit in A285 A286[32]
      Contractbeheerder, coördinator IT-relatiebeheer en strategiebeheerder (mandaat) A286
      Beheerder interne IT-dienstverlening (mandaat)    A285
      Preventieadviseur-coördinator (mandaat)            A287
      Financieel-administratief beheerder (mandaat)  A284
      Hoofdadviseur (terugvalgraad)[11] A212
      na 10 jaar schaalanciënniteit A213
      Navorser A261
      na 10 jaar schaalanciënniteit in A261 A262
      Navorser met de functie van secretaris van de Vlaamse Raad voor Wetenschapsbeleid (VRWB) A262
      na vier jaar werkelijke prestaties op advies van de voorzitter van de VRWB en na een functioneringsevaluatie A263
      Senior adviseur A213[6]
      Adviseur-ingenieur, adviseur-arts, adivseur-informaticus, adviseur-dierenarts[30] A221[9]
      na 10 jaar schaalanciënniteit in schaal A221 A222[6]
      Adviseur A211[6]
      na 10 jaar schaalanciënniteit in schaal A211 A212[6]
      (...) geschrapt[6]  
      (...) opgeheven[39]
      Directeur-ingenieur, directeur-arts, directeur-informaticus en directeur-dierenarts[30] A221
      na 10 jaar schaalanciënniteit in A221 A222
      Directeur A211
      na 10 jaar schaalanciënniteit in A211 A212
      Vertegenwoordiger van de Vlaamse Regering in het buitenland A211
      na 6 jaar schaalanciënniteit in A211 A212
      na 6 jaar schaalanciënniteit in A212 A213
      (...) geschrapt[35]
      Ingenieur, arts, informaticus en dierenarts[30] A121
      na 6 jaar schaalanciënniteit in A121 A122
      na 12 jaar schaalanciënniteit in A122 A123
      na 9 jaar schaalanciënniteit in A123 A124
      (...) geschrapt[6]  
      (...) geschrapt[6]  
      Attaché A171
      indien in het bezit van doctorsdiploma A172
      Adjunct van de directeur A111
      na 6 jaar schaalanciënniteit in A111 A112
      na 12 jaar schaalanciënniteit in A112 A113
      na 9 jaar schaalanciënniteit in A113 A114
      (...) geschrapt[6]  
      Leidinggevend hoofddeskundige B311
      Senior hoofddeskundige B311[6]
      (...) geschrapt [35]                            
      Hoofdprogrammeur B221
      na 10 jaar schaalanciënniteit in B221 B222
      Hoofddeskundige B211
      na 10 jaar schaalanciënniteit in B211 B212
      Programmeur B121
      na 8 jaar schaalanciënniteit in B121 B122
      na 10 jaar schaalanciënniteit in B122 B123
      na 9 jaar schaalanciënniteit in B123 B124
      Deskundige B111
      na 8 jaar schaalanciënniteit in B111 B112
      na 10 jaar schaalanciënniteit in B112 B113
      na 9 jaar schaalanciënniteit in B113 B114
      Leidinggevend hoofdmedewerker C311
      Senior hoofdmedewerker C311[6]
      (...) geschrapt[35]
      Hoofdtechnicus C221
      na 10 jaar schaalanciënniteit in C221 C222
      Hoofdmedewerker C211
      na 10 jaar schaalanciënniteit in C211 C212
      (...) geschrapt[35]
      (...) geschrapt[35]
      Technicus C121
      na 8 jaar schaalanciënniteit in C121 C122
      na 10 jaar schaalanciënniteit in C122 C123
      na 9 jaar schaalanciënniteit in C123 C124
      Medewerker C111
      na 8 jaar schaalanciënniteit in C111 C112
      na 10 jaar schaalanciënniteit in C112 C113
      na 9 jaar schaalanciënniteit in C113 C114
      Leidinggevend hoofdassistent  D311
      Senior hoofdassistent D311[6]
      (...) geschrapt[35]
      Speciaal hoofdassistent D231
      na 10 jaar schaalanciënniteit in D231 D232
      Technisch hoofdassistent D221
      na 10 jaar schaalanciënniteit in D221 D222
      Hoofdassistent D211
      na 10 jaar schaalanciënniteit in D211 D212
      (...) geschrapt[35]
      Speciaal assistent D131
      na 8 jaar schaalanciënniteit in D131 D132
      na 9 jaar schaalanciënniteit in D132 D133
      Technisch assistent D121
      na 8 jaar schaalanciënniteit in D121 D122
      na 9 jaar schaalanciënniteit in D122 D123
      Assistent D111
      na 8 jaar schaalanciënniteit in D111 D112
      na 9 jaar schaalanciënniteit in D112 D113
    Wetenschappelijk personeel  
      Wetenschappelijk directeur A265
      krachtens artikel VI 111 A266
      Wetenschappelijk attaché A165
      na 4 jaar schaalanciënniteit in A165 of krachtens artikel VI 109 § 2 en 3 A166
      na 6 jaar schaalanciënniteit in A166 of krachtens artikel VI 109 § 4 A167
      krachtens artikel VI 110 (expert functionele  loopbaan) A168
      na 10 jaar schaalanciënniteit in A168 A169
    Specifieke graden bij het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust[35]
    Loods [35]
    - algemene functie A141[35]
    na 6 jaar schaalanciënniteit in A141 A142[35]
    na 6 jaar schaalanciënniteit in A142 A143T[35]
    na 9 jaar schaalanciënniteit in A143T A144T[35]
    - functies chef-loods, kapitein van de loodsboot of stuurman van de loodsboot A144T[35]
    Maritiem verkeersleider B231[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in B231 B232T[35]
    Senior / Leidinggevend hoofdmedewerker (functie regioverkeersleider) C311T[35]
    Hoofdscheepstechnicus C241T[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in C241T C242T[35]
    Hoofdmedewerker (functie teamplanner loodsdienstcoördinator) C211T[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in C211T C212T[35]
    Radarwaarnemer C131[35]
    na 8 jaar schaalanciënniteit in C131 C132[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in C132 C133T[35]
    na 9 jaar schaalanciënniteit in C133T C134T[35]
    Scheepstechnicus C141[35]
    na 8 jaar schaalanciënniteit in C141 C142[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in C142 C143T[35]
    na 9 jaar schaalanciënniteit in C143T C144T[35]
    Medewerker (functie loodsdienst-rededienstcoördinator) C111[35]
    na 8 jaar schaalanciënniteit in C111 C112[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in C112 C113T[35]
    na 9 jaar schaalanciënniteit in C113T C114T[35]
    Senior/leidinggevend hoofdassistent  (functie hoofdmotorist/hoofdschipper) C311T[35]
    Hoofdschipper en hoofdmotorist D241T[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in D241T D242T[35]
    Speciaal hoofdassistent (functie kok ingescheept) D231T[35]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in D231T D232T[35]
    Schipper en motorist D141[35]
    na 8 jaar schaalanciënniteit in D141 D142T[35]
    na 9 jaar schaalanciënniteit in D142T D143T[35]
    Speciaal assistent (functie matroos/stoker/kok ingescheept) D131[35]
    na 8 jaar schaalanciënniteit in D131 D132T[35]
    na 9 jaar schaalanciënniteit in D132T D133T[35]
    Voor de opbouw van de functionele loopbaan behoudt het personeelslid de schaalanciënniteit opgebouwd vóór de invoering van bovenvermelde overeenkomstige T-schaal.[35]

    Contractuele betrekkingen  
      Arts, belast met taken die van de VRGT werden overgenomen A121
      na 6 jaar effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties in deze betrekking A122
      na 12 jaar effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties in de tweede salarisschaal A123
      Adjunct van de directeur (statisticus-psycholoog), belast met taken die van de VRGT werden overgenomen A111
      na 6 jaar effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties in deze betrekking A112
      na 12 jaar effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties in de tweede salarisschaal A113
      Deskundige (gezondheidswerker of verpleegkundige), belast met taken die van de VRGT werden overgenomen B111
      na 8 jaar effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties in deze betrekking B112
      na 10 jaar effectieve of daarmee gelijkgestelde prestaties in de tweede salarisschaal B211
      Commercieel adviseur regionale luchthavens A211
      Coördinator Sociaal Impulsfonds (SIF) A163
      Coördinator (migranten) en coördinator (interface) bij het beleidsdomein Welzijn en Volksgezondheid A112
      (...) opgeheven[39]
      Vakantiewerker: 80% van D111
      Voor de toepassing van deze bepalingen worden met effectieve prestaties gelijkgesteld: de prestaties en afwezigheden die in aanmerking worden genomen voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit.
    Overgangsregeling  
      Secretaris-generaal A411
      Directeur-generaal, administrateur-generaal A311
      Algemeen directeur wetenschappelijke instelling (mandaat) A366
      Algemeen directeur wetenschappelijke instelling A365
      Eerste opdrachthouder A361
      Adjunct-administrateur-generaal A286
      Na 6 jaar het mandaat van afdelingshoofd te hebben uitgeoefend A288
      Met ingang van 1 juni 1994:  
      - inspecteur-generaal A224
      - bestuursdirecteur A224
      - bestuursdirecteur met leidinggevende functie binnen een informaticadienst A232
      Adjunct eerste opdrachthouder A263
      Adviseur-ingenieur/arts/informaticus met de functie van senior auditor, aangesteld vóór 1 januari 2008 A221[6]
      na 3 jaar A222[6]
      Adviseur met de functie van senior auditor, aangesteld vóór 1 januari 2008 A211[6]
      na 3 jaar A212[6]
      Adviseur benoemd vóór 1 januari 2008 A251[6]
    na 10 jaar schaalanciënniteit in A251 A252[6]
      Deze overgangsregeling blijft gelden voor de directeur die een graadverandering bekomt vanuit de graad van adviseur en die in die laatste graad werd aangesteld vóór 1 januari 2008.[9]  
    Adviseur (de gewestelijk ontvanger die op 1 januari 2013 overgedragen werd ingevolge artikel VI 151 of artikel VII 165)[18] A218[18]
      Ingenieur, arts en informaticus  
         met de functie van opdrachthouder A280
      Adjunct van de directeur  
         met de functie van opdrachthouder A281
      Bedrijfsadviseur, pedagogisch adviseur of kunstadviseur die op 1 januari 2009 werd overgeheveld van het Vlaams Agentschap voor Ondernemen naar het Agentschap Ondernemen A111[9]
      na 3 jaar schaalanciënniteit in A111 A112[9]
      na 9 jaar schaalanciënniteit in A112 A120[9]
      na 9 jaar schaalanciënniteit in A120 A114[9]
    IWT-adviseur die op 1 januari 2016 werd overgeheveld naar een andere entiteit[31] A210[31]
    na 3 jaar schaalanciënniteit in A201 A202[31]
    na 6 jaar schaalanciënnitit in A202 A221[31]
    na 3 jaar schaalanciënniteit in A221 A282[31]
    contractueel IWT-adviseur (opstartformatie)[31] A214[31]

    § 2. De ambtenaar van rang A1 van wie het mandaat van contractbeheerder, coördinator IT-relatiebeheer, strategiebeheerder, financieel-administratief beheerder, beheerder interne IT-dienstverlening of preventieadviseur-coördinator na twee of meer mandaten van 6 jaar beëindigd wordt en wiens functioneringsevaluatie niet met een onvoldoende werd besloten, geniet de salarisschaal, opgenomen in bijlage 6 bij dit besluit. 

    § 3. In afwijking van § 2 wordt de eindemandaatregeling voor de financieel-administratief beheerder begrensd tot de salarisschaal A119.

    § 4. - opgeheven[6]

    § 5. De loods op proef die slaagt voor de bekwaamheidsproef, vermeld in artikel VI 60, VI 61 en VI 62[12] en die operationeel ingezet wordt, heeft recht op 100 % van zijn salaris.[2]

    Art. VII 13. - Toelichting

    § 1. In afwijking van artikel VII 12 blijft degene voor wie bij de inschakeling in de nieuwe loopbaanstructuur een overgangsschaal bepaald werd, die overgangsschaal verder genieten tot een organieke salarisschaal voordeliger wordt. Ingeval die ambtenaar wordt bevorderd in graad of salarisschaal, is artikel VII 3, § 1, van toepassing.

    § 2. Een mandaathouder geniet de salarisschaal, vermeld in artikel VII 12, § 1, tenzij de salarisschaal verbonden aan de organieke graad voordeliger is.

    § 3. Een ambtenaar die de extra salarisschaal A263, A253, A213, A129 of A119 toegekend kreeg, behoudt die salarisschaal.[2]