chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Deel VII. De verloning - Titel 2

    Titel 2. De toelagen [2]

    Hoofdstuk 1. Gemeenschappelijke bepalingen[2]

    Art. VII 14. - Toelichting

    De hieronder vermelde toelagen worden uitbetaald:

    hetzij als verloning voor taken die niet inherent zijn aan de graad en/of de uitgeoefende functie;
    hetzij voor de uitoefening van een welbepaalde functie.[2]

    Art. VII 15. - Toelichting - Interpretatie

    De toelage is niet verschuldigd:

    in het geval geen salaris wordt betaald;
    of bij een afwezigheid die langer dan 35 werkdagen duurt

    De regeling, vermeld in het eerste lid, 2°,[23] is niet van toepassing op de toelagen, vermeld in artikel VII 18, VII 20, VII 35, VII 41, VII 46, VII 57, VII 124, §1, artikel VII 129, §2, artikel VII 140, VII 141, VII 145 en VII 145bis.[12]

    Art. VII 15bis. - Toelichting

    § 1. Het personeelslid dat slachtoffer is van een arbeidsongeval en dat maximaal 35 werkdagen afwezig is, ontvangt:
    1. de forfaitaire toelagen die op maandbasis worden betaald;
    2. het gemiddelde van de variabele toelagen die betaald zijn gedurende de twaalf maanden voor het ongeval.

    § 2. Artikel VII 15 is van toepassing op de betaling van de toelagen bij een afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval van meer dan 35 werkdagen.[12]

    Art. VII 16. - Toelichting

    Tenzij anders is bepaald, worden:

    de toelagen maandelijks na vervallen termijn betaald;
    de forfaitaire toelagen naar rata van de prestaties betaald, zoals bepaald in artikel VII 6;
    de toelagen afgerond op de hogere cent.[2]

    Art. VII 17. - Toelichting

    De toelagebedragen die hierna tegen 100 % vermeld zijn en de toelagen die op het salaris berekend worden, volgen de evolutie van het indexcijfer zoals bepaald in artikel VII 9.[2]

    naar boven

    Hoofdstuk 2. Algemene toelagen[2]

    Afdeling 1. De haard- en standplaatstoelage[2]

    Art. VII 18. - Toelichting

    § 1. Een gehuwd personeelslid, een personeelslid dat samenleeft of een alleenstaand personeelslid aan wie de kinderbijslag wordt uitbetaald, heeft recht op een haardtoelage van:

    719,89 euro (100%) als het salaris 16.421,84 euro (100%) niet overschrijdt;
    359,95 euro (100%) als het salaris hoger is dan 16.421,84 euro (100%), maar niet meer bedraagt dan 18.695,86 euro (100%).[9]

    § 2. Een personeelslid dat geen recht heeft op een haardtoelage, ontvangt een standplaatstoelage van:

    359,95 euro (100%) als het salaris niet hoger is dan 16.421,84[8] euro (100%);
    179,98 euro (100%) als het salaris hoger is dan 16.421,84[8] euro (100%) maar niet meer bedraagt dan 18.695,86[8] euro (100%).[2]

    § 3. Als de twee echtgenoten of de twee personen die samenleven elk beantwoorden aan de voorwaarden om de haardtoelage te verkrijgen, wijzen ze in wederzijds akkoord diegene van de twee aan, aan wie de haardtoelage wordt uitbetaald. De standplaatstoelage wordt toegekend aan de ambtenaar die geen haardtoelage krijgt.[2]

    § 4. Als het recht op de haard- en standplaatstoelage in de loop van een maand wijzigt, wordt voor de hele maand het voordeligste stelsel toegepast.[2]

    Art. VII 19. - Toelichting

    De bezoldiging van een personeelslid van wie het salaris hoger is dan 16.421,84[8] euro, respectievelijk 18.695,86[8] euro mag niet kleiner zijn dan in het geval het salaris gelijk zou zijn aan dat bedrag. In voorkomend geval wordt een gedeeltelijke haard- of standplaatstoelage toegekend.
    Onder bezoldiging wordt in het eerste lid verstaan: het salaris, verhoogd met de volledige of gedeeltelijke haard- of standplaatstoelage, en voor de ambtenaar verminderd met de inhouding voor het Fonds voor Overlevingspensioenen.[2]

    naar boven

    Afdeling 2. Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage[2]

    Onderafdeling 1. Gemeenschappelijke bepalingen[2]

    Art. VII 20. - Toelichting

    § 1. Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage zijn een percentage van het brutosalaris zoals hieronder is bepaald.[2]

    § 2. Voor de toepassing van deze afdeling wordt verstaan onder:

    brutosalaris: het geïndexeerde jaarsalaris desgevallend verhoogd met de haard- of standplaatstoelage en de salarisbonus zoals bedoeld in artikel VII 6, § 2[9];
    brutomaandsalaris: het brutosalaris, gedeeld door 12.[2]

    § 3. Als niet tijdens de hele referteperiode volledige prestaties werden verricht, wordt het vakantiegeld en de eindejaarstoelage herleid naar rata van het verdiende brutosalaris tegenover het brutosalaris bij volledige prestaties voor de volledige referteperiode.[2]

    § 4. In afwijking van artikel VII 21, §2, en VII 22, §2, wordt bij de beëindiging van de tewerkstelling bij de werkgever of bij de wijziging van hoedanigheid, het vakantiegeld en de eindejaarstoelage berekend op het brutosalaris voor volledige prestaties van de laatste maand van tewerkstelling, en wordt het vakantiegeld en de eindejaarstoelage betaald tijdens de maand die volgt op de beëindiging van de bovengenoemde tewerkstelling.[9]

    § 5. Het vakantiegeld en de eindejaarstoelage van een contractueel personeelslid worden niet verminderd bij moederschapsrust[9], ziekte- of vaderschaps- of geboorteverlof[37].

    Onderafdeling 2. Vakantiegeld[2]

    Art. VII 21. - Toelichting

    § 1. Onder referteperiode wordt verstaan, het kalenderjaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar.[2]

    § 2. Het vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto­maandsalaris van de maand april van het vakantiejaar. Het wordt betaald tijdens de maand mei van het vakantiejaar.[2]

    § 3. Wat het vakantiegeld voor jonge werknemers betreft, wordt, uitgezonderd voor de jobstudenten, de periode vanaf 1 januari van de referteperiode tot de dag voor de datum waarop het personeelslid in dienst wordt genomen eveneens in aanmerking genomen, op voorwaarde dat het personeelslid:

    minder dan 25 jaar oud is op het einde van de referte­periode;
    uiterlijk in dienst is getreden op de laatste werkdag van de vier maanden die volgen op het einde van zijn studies als rechtgevende op kinderbijslag, of de leerovereenkomst.[2]

    § 4. Er wordt een inhouding verricht van 13,07 % op het vakantiegeld ten belope van 85 % van het brutomaandsalaris.[2]

    Onderafdeling 3. Eindejaarstoelage[2]

    Art. VII 22. - Toelichting

    § 1. Onder referteperiode wordt verstaan, de periode van 1 januari tot en met 30 september.[2]

    § 2. De eindejaarstoelage is gelijk aan het hieronder bepaalde percentage van het brutosalaris van de maand november:

     

    % van het brutosalaris tot en met het kalenderjaar 2012 % van het brutosalaris voor het kalenderjaar 2013 % van het brutosalaris vanaf het kalenderjaar 2014
    Voor de rang A2 en hoger, A291, A292, A168, A169, A118, A119, A129, A128 en A148 54,60% 57,33% 59,51%
    Voor de rangen A1, B3, B2, C3 en C2 60,80% 63,84% 66,27%
    Voor de rangen B1, C1, D3 en D2 67,60% 70,98% 73,68%
    Voor de rang D1 73,50% 77,18% 80,12%

    [16]

    § 3. De eindejaarstoelage wordt uitbetaald tijdens de maand december van het desbetreffende jaar.[2]

    naar boven

    Afdeling 3. De toelage voor het uitoefenen van een hoger ambt[2]

    Art. VII 23.

    opgeheven[23]

    Art. VII 24.

    opgeheven[23]

    naar boven

    Afdeling 4 - opgeheven[6]

    Art. VII 25. - Toelichting

    - opgeheven[6]

    Art. VII 26. - Toelichting

    - opgeheven[6]

    naar boven

    Afdeling 5. Projectleiderstoelage[2]

    Art. VII 27. - Toelichting

    Het hoofd van de entiteit, raad of instelling kan, na advies van het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling, aan het personeelslid dat met toepassing van artikel VI 74 tot en met VI 78 wordt belast met de leiding van een project, een projectleiderstoelage toekennen die wordt vastgesteld conform artikel VII 44bis, §4 en §5.[23]

    naar boven

    Afdeling 6. Toelagen voor prestaties buiten de normale arbeidstijdregeling[2]

    Art. VII 28. - Toelichting

    § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager of zijn gemachtigde overuren verricht, krijgt compenserende inhaalrust, gelijk aan het aantal overuren, of overloon zoals in artikel VII 31 bepaald. De lijnmanager beslist in welke mate het personeelslid hierin de keuzevrijheid heeft. Als de inhaalrust niet binnen de vier maanden na de overuren genomen is, wordt ambtshalve overloon betaald.

    Onder overuren wordt verstaan, de opgelegde prestaties boven op de uren die voor het personeelslid vastgesteld zijn in de toepasselijke arbeidstijdregeling. Voor een personeelslid op wie de normale arbeidstijdregeling van toepassing is, zijn dat prestaties boven 38 uur per week en/of 7.36 uur per dag.[2]

    § 2. Als het personeelslid niet vóór het begin van de normale diensttijd op de hoogte gebracht werd van de verplichting overuren te presteren, wordt het overloon vermeld in § 1, betaald tegen 125 % als er minstens één overuur gepresteerd wordt.[2]

    § 3. Het overloon vermeld in § 1, wordt betaald tegen 150 % als de overuren tussen 22 uur en 7 uur gepresteerd worden.[2]

    Art. VII 29. - Toelichting

    Een personeelslid dat bij uitzondering buiten zijn dienstverplichtingen of permanentieplicht opgeroepen wordt, ontvangt een verstoringstoelage zoals bepaald in artikel VII 31.[2]

    Art. VII 30. - Toelichting - Interpretatie

    § 1. Een personeelslid dat op vraag van de lijnmanager prestaties verricht ‘s nachts, op zaterdag of op zondag, krijgt een toelage per verricht uur zoals bepaald in artikel VII 31.[2]
    De lijnmanager kan beslissen de zondagtoelage om te zetten in niet te presteren uren, gelijk aan het aantal zondaguren.[14]
    Als de omzetting niet binnen de 4 maanden opgenomen wordt, wordt de zondagtoelage ambtshalve betaald.[14]

    § 2. De prestatie, vermeld in § 1, van meer dan een half uur wordt vergoed naar rato van een vol uur.[2]

    Art. VII 31. - Toelichting - Interpretatie

    De toelagen vermeld in deze afdeling, worden berekend en toegekend volgens de onderstaande bepalingen:

    Bedrag Berekeningsbasis Voorwaarden
    Overloon 1/1850 per uur salaris, verhoogd met de haard- of standplaatstoelage, [34] de toelage voor tijdelijke functieverzwaring,[32] de examentoelage en de bevorderingspremie
    Verstoringstoelage 4/1850 Idem
    Zondagprestaties 1/1850 per uur Idem prestaties op zondag of op een wettelijke, decretale of reglementaire feestdag tussen 0 uur en 24 uur
    Nachtprestaties 3 euro[6]/ uur tegen 100% - tussen 22 uur en 6 uur
    - tussen 18 uur en 8 uur indien beëindigd op of na 22 uur of begonnen op of vóór 6 uur

    Zaterdagprestaties

    1 euro/ uur tegen 100% prestaties op zaterdag tussen 0 uur en 24 uur

    Art. VII 32. - Toelichting

    § 1. De continudiensten of diensten met een beurtrolsysteem waar vóór 1 januari 1994 een andere regeling van toepassing was, behouden die regeling.[2]

    § 2. Een personeelslid van niveau A heeft geen recht op de toelagen, opgenomen in deze afdeling. Een personeelslid van rang A1 heeft wel recht op de nachttoelage, de toelage voor overloon en de toelage voor zaterdagprestaties, met uitzondering van:

    het personeelslid van de rang A1 die een diensthoofdentoelage geniet als vermeld in artikel VII 151[9];
    het personeelslid van de graad van loods.[6]

    naar boven

    Afdeling 7. De gevaartoelage[2]

    Art. VII 33. - Toelichting

    Een personeelslid[7] die een werk verricht dat opgenomen is in bijlage 7, ontvangt een gevaartoelage waarvan het bedrag wordt bepaald als volgt:

    Aantal uren gevaarlijk werk per maand Toelagebedrag
    Minder dan 7 uur 1,10 euro per uur tegen 100 %
    Van 7 tot 25 uur 1,20 euro per uur tegen 100 %
    Meer dan 25 uur 1,25 euro per uur tegen 100 %

    De werkzaamheden, vermeld in bijlage 7, worden door de Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken in een omzendbrief verduidelijkt.[2]

    De Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, kan voor de DAB Vloot een forfaitaire regeling bepalen.[35]

    Art. VII 34. - Toelichting

    In afwijking van artikel VII 33 geldt voor de volgende werkzaamheden een afwijkende regeling:

    werk 60: de toelage wordt verleend voor de hele wacht­periode en bedraagt het dubbele van de hoogste toelage;
    werk 61: de toelage wordt verleend voor de hele wacht­periode en bedraagt de helft van de hoogste toelage;
    werk 62: de toelage bedraagt het dubbele van de normale toelage;
    werk 63 en 64: de toelage bedraagt respectievelijk 14 euro en 9,10 euro per uur (100 %);
    werk 50 en 66, uitgeoefend op de regionale luchthavens: de toelage bedraagt het dubbele van de hoogste toelage.[2]

    naar boven

    Afdeling 8. De prestatietoelagen[6]

    Onderafdeling 1. De managementstoelage[6]

    Art. VII 35. - Toelichting

    De secretaris-generaal, de administrateur-generaal, de gedelegeerd bestuurder, het hoofd van het secretariaatspersoneel van een strategische adviesraad, de algemeen directeur en de personeelsleden van het middenkader kunnen een managementstoelage ontvangen tussen 0 en 20 % van hun salaris als zij beantwoorden aan de voorwaarden vermeld in artikel VII 39, § 1.[6]

    Art. VII 36. - Toelichting

    Het percentage van managementstoelage wordt voor de secretaris-generaal, de administrateur-generaal, de gedelegeerd bestuurder, het hoofd van het secretariaats­personeel van een strategische adviesraad en de algemeen directeur bepaald door de Vlaamse Regering, voor de afgevaardigd bestuurder van het Gemeenschapsonderwijs door de Raad van het Gemeenschapsonderwijs,[9] en voor het middenkader door het hoofd van de entiteit, raad of instelling.[6]

    Onderafdeling 2. Functioneringstoelage[6]

    Art. VII 37. - Toelichting

    De personeelsleden die beantwoorden aan de voorwaarden vermeld in artikel VII 39, § 1, kunnen een functioneringstoelage krijgen tot maximaal 15 % van hun salaris.[6]

    In voorkomend geval bedraagt voor de personeelsleden van niveau D de functioneringstoelage minimaal 5 % van hun salaris.[6]

    De personeelsleden die in aanmerking komen voor de managementstoelage, komen niet in aanmerking voor een functioneringstoelage.[6]

    Art. VII 38. - Toelichting

    Het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling beslist over de toekenning van de functioneringstoelage, tenzij de evaluatoren geen deel uitmaken van de entiteit, raad of instelling. In dat geval beslist de beleidsraad.[6]

    In afwijking van het eerste lid beslist het managementorgaan van het Gemeen-schapsonderwijs over de toekenning van de functioneringstoelage, als de evaluatoren geen deel uitmaken van de instelling.[12]

    Onderafdeling 3. Gemeenschappelijke bepalingen[6]

    Art. VII 39. - Toelichting

    § 1. Een prestatietoelage kan toegekend worden als uit de functioneringsevaluatie blijkt dat de betrokkene uitstekend heeft gepresteerd ten opzichte van de verwachtingen die in de planning werden geformuleerd.[6]

    § 2. Onder salaris als vermeld in artikel VII 35 en 37 wordt verstaan, het geïndexeerde jaarsalaris dat van toepassing is in de maand december van het evaluatiejaar en in voorkomend geval het bedrag van de toelage voor tijdelijke functieverzwaring[34] of de mandaattoelage zoals gedefinieerd in art. V 12, § 2.[6]

    § 3. Een prestatietoelage kan ook toegekend worden op basis van de evaluatie [34] zoals bepaald in de artikelen IV 1, V 13, § 1[34] en V 30.[9]

    Art. VII 40. - Toelichting

    De prestatietoelagen worden uitbetaald voor 1 augustus van het jaar dat volgt op het evaluatiejaar.[6]

    naar boven

    Afdeling 9. De bevorderingspremie[2]

    Art. VII 41. - Toelichting

    § 1. Een ambtenaar die vanaf 1 januari 1994 bevorderd werd naar het hoger[9] niveau, heeft steeds een bezoldiging die ten minste het in § 3 vermelde bedrag hoger is dan het salaris in zijn salarisschaal op het ogenblik van de bevordering.

    § 2. Onder bezoldiging, vermeld in § 1, wordt verstaan, het salaris in de bevorderingsgraad en de bevorderingspremie samen.

    § 3. Het bedrag van de bevorderingspremie aan 100% is maximaal gelijk aan:
    - 1.240 euro bij bevordering naar niveau A;
    - 870 euro bij bevordering naar niveau B;
    - 745 euro bij bevordering naar niveau C.[2]

    naar boven

    Afdeling 10. Permanentietoelage en toelage voor ploegenarbeid[2]

    Onderafdeling 1. Permanentietoelage[2]

    Art. VII 42. - Toelichting - Interpretatie

    § 1. Aan de personeelsleden die door de lijnmanager worden aangewezen om zich buiten de diensturen voor interventies thuis beschikbaar te houden, wordt een permanentietoelage toegekend.

    § 2. Het maandelijkse bedrag van de in § 1 bedoelde toelage bedraagt:

    aantal uren permanentie per maand maandelijkse toelage (aan 100 %)
    21 <= aantal uren <= 50 75 euro
    51 <= aantal uren <= 100 100 euro
    101 <= aantal uren <= 200 125 euro

    aantal uren > 200

    140 euro[2]

    Onderafdeling 2. Toelage voor ploegenarbeid[2]

    Art. VII 43. - Toelichting

    § 1. Aan het personeelslid dat een volledige maand in een twee- of drieploegensysteem of in een onderbroken dienst is ingeschakeld, wordt een toelage toegekend van 100 euro (100%) per maand. Voor een ploegensysteem met opeenvolgende diensten mogen de ploegen elkaar met maximaal een vierde overlappen.[2]

    § 2. Bij onvolledige maanden ploegenwerk bedraagt de toelage 1/134 van het in § 1 bedoelde bedrag per uur dat effectief ploegenarbeid wordt verricht.[2]

    Onderafdeling 3. Algemene bepalingen[2]

    Art. VII 44. - Toelichting

    Voor dezelfde periode kan maar een van de in deze afdeling bedoelde toelagen toegekend worden. Beide toelagen zijn niet cumuleerbaar met een meer gunstige regeling.[2]

    Afdeling 11. Toelage voor tijdelijke functieverzwaring[23]

    Art. VII 44bis. - Toelichting - Interpretaties

    § 1. In dit artikel wordt verstaan onder:

    1° functieverzwaring: een verzwaring van de functie waarbij de tijdelijk uitgeoefende functie minstens één functieklasse zwaarder weegt dan de basisfunctie;

    2° oorspronkelijk salaris: het jaarsalaris tegen 100%, in voorkomend geval verhoogd met de toelagen voor specifieke personeelscategorieën als vermeld in hoofdstuk 3, dat het personeelslid ontvangt vóór de aanvang van de tijdelijke functieverzwaring.[27]

    § 2. Het hoofd van de entiteit, raad of instelling kan, na advies van het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling, aan het personeelslid dat binnen de entiteit, raad of instelling tijdelijk bijkomende of zwaardere taken uitoefent waardoor de functiezwaarte tijdelijk verhoogt, een toelage toekennen voor de tijd dat het personeelslid de bijkomende of zwaardere taken uitoefent.[23]

    § 3. Wanneer de precieze duurtijd van de tijdelijke functieverzwaring vooraf kan worden bepaald, bedraagt deze minimaal dertig kalenderdagen en maximaal vijf jaar. Het hoofd van de entiteit, raad of instelling kan, na advies van het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling, die periode na afloop maximaal één keer verlengen met een periode van maximaal één jaar.[23]

    Wanneer de precieze duurtijd van de tijdelijke functieverzwaring vooraf niet kan worden bepaald, bedraagt deze minimaal dertig kalenderdagen en maximaal één jaar. Het hoofd van de entiteit, raad of instelling kan, na advies van het managementorgaan van de entiteit, raad of instelling, die periode maximaal één keer verlengen met een periode van maximaal één jaar.[23]

    § 4. De tijdelijke functieverzwaring wordt vastgesteld aan de hand van de functieniveaumatrix.[23]

    § 5. Het bedrag van de toelage (100%) is gelijk aan het verschil tussen het oorspronkelijk salaris van de functiehouder en een bedrag dat vastgesteld moet worden binnen de ondergrens en de bovengrens van de functieklasse waarin de verzwaarde functie wordt ingedeeld, zoals vastgesteld in bijlage 10 bij dit besluit.[23]

    Het bedrag van de toelage (100%) is minimaal gelijk aan vijf procent van het oorspronkelijk salaris van de functiehouder, zonder dat de toekenning van de toelage er toe mag leiden dat hierdoor de bovengrens van de functieklasse waarin de verzwaarde functie wordt ingedeeld, wordt te boven gegaan.[23]

    Voor functiehouders met een management- of projectleidersfunctie van N-1- niveau is het bedrag van de toelage (100%) maximaal gelijk aan het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en het overeenstemmende salaris voor dezelfde geldelijke anciënniteit in de salarisschaal A 311. Voor de andere functiehouders is het bedrag van de toelage (100%) maximaal gelijk aan het verschil tussen het oorspronkelijke salaris en het overeenstemmende salaris voor dezelfde geldelijke anciënniteit in de salarisschaal A 213.[23]

    Afdeling 12. Toelage voor carpooling[23]

    Art. VII 44ter. - Toelichting

    Het personeelslid dat voor een dienstreis gebruik maakt van een eigen voertuig, en één of meerdere andere personeelsleden meeneemt, ontvangt een toelage voor carpooling.[23]

    Het bedrag van deze toelage is gelijk aan de helft van de kilometervergoeding zoals bepaald in artikel VII 80 van hetzelfde besluit.[23]

    De entiteiten hebben de keuze tussen een maandelijkse of jaarljkse betaling.[32]

    naar boven

    Hoofdstuk 3. Toelagen voor specifieke personeelscategorieën[2]

    Afdeling 1. Personeelsleden van het agentschap Jongerenwelzijn[12]

    Art. VII 45. - Toelichting

    § 1.[12] De volgende toelagen worden toegekend aan het personeelslid van de afdeling Gemeenschapsinstellingen, tewerkgesteld in een gemeenschapsinstelling of in het Vlaams detentiecentrum De Wijngaard:[32]

    bedrag voorwaarden
    jeugdzorgtoelage 877 euro tegen 100 % per jaar personeelslid is werkzaam in een instelling, behalve niveau A
    vakopleidingstoelage 2,50 euro tegen 100 % per lesuur vakopleiding personeelslid van niveau D geeft in de werkplaatsen vakopleiding
    toelage pedagogische bekwaamheid 125 euro tegen 100 % per maand personeelslid van niveau D met de functie van vakleraar levert het bewijs dat hij een cursus van pedagogische bekwaamheid volgt of gevolgd heeft

    § 2. De volgende toelage wordt toegekend aan het personeelslid dat tewerkgesteld is in de afdeling Ondersteuningscentra en Sociale Diensten bij de Jeugdrechtbank of de afdeling Intersectorale Toegangspoort:[32]

    bedrag voorwaarden
    jeugdzorgtoelage 877 euro tegen 100 % per jaar personeelslid van niveau B werkzaam in de buitendiensten van de afdeling Intersectorale Toegangspoort en de afdeling Ondersteuningscentra en Sociale Diensten bij Jeugdrechtbank, met uitzondering van de administratieve teams.[32]

    § 3. Ingeval de in dit artikel vermelde toelagen niet volledig verschuldigd zijn, worden ze betaald overeenkomstig artikel VII 6.[12]

    naar boven

    Afdeling 2. Milieutoelage[2]

    Art. VII 46. - Toelichting

    Aan de toezichthoudende personeelsleden van de entiteit Milieu en Natuurbeleid die permanent beschikbaar zijn voor het uitvoeren van opgevorderde controles of voor het uitvoeren van dringende opdrachten buiten de diensturen, worden de volgende toelagen toegekend:

    bedrag Bijkomende voorwaarden
    niveau C en B en rang A1 432 euro tegen 100 % per maand per kwartaal minimaal 21 opgevorderde en/of geplande controles, verdeeld als volgt:
    - 6 tussen 0 uur en 8 uur
    - 12 tussen 17 uur en 1 uur
    - 3 op zaterdag, zondag of feestdag
    rang A2E, A2M en[18] A2 als begeleider en coördinator 216 euro tegen 100 % per maand per kwartaal minimaal 7 opgevorderde en/of geplande controles, verdeeld als volgt:
    - 2 tussen 0 uur en 8 uur
    - 4 tussen 17 uur en 1 uur
    - 1 op zaterdag, zondag of feestdag

    Art. VII 47. - Toelichting

    § 1. De toelage vermeld in artikel VII 46, wordt naar rata van de effectieve prestaties betaald, als het aantal opdrachten niet bereikt wordt wegens ziekte, verlof voor deeltijdse prestaties, gewettigde afwezigheid en jaarlijkse vakantie van ten minste 2 weken.[2]

    § 2. In de andere gevallen dan die vermeld in § 1, moet het tekort in het volgende kwartaal gecompenseerd worden.[2]

    § 3. De volgens § 1 en § 2 onterecht toegekende toelage wordt in mindering van de toelage van een volgend kwartaal gebracht, of teruggevorderd.[2]

    naar boven

    Afdeling 3. Toelage voor rekenplichtigen en kastoelage[2]

    Art. VII 48. - Toelichting

    § 1. Aan de personeelsleden die rekenplichtig zijn, of aan hun plaatsvervangers wordt onder de hieronder bepaalde voorwaarden een forfaitaire toelage toegekend.

    Begunstigde Bedrag
    Speciale rekenplichtigen:
    - centraliserend rekenplichtige der uitgaven
    - centraliserend rekenplichtige der ontvangsten
    - rekenplichtige der geschillen
    - rekenplichtige van het MINA-fonds, van het VIF, van het VIPA, en van de Dienst voor Gemeenschaps- en Gewestbelastingen
    286 euro tegen 100%/maand
    Controleurs van de vastleggingen 238,50 euro tegen 100%/maand
    Gewone en buitengewone rekenplichtigen voor een financiële rekening van een Vlaams ministerie of het personeelslid dat werkzaam is op een financiële dienst in een IVA of EVA met rechtspersoonlijkheid of een financiële verantwoordelijkheid heeft overeenkomstig zijn functiebeschrijving en die in de dagelijkse praktijk financiële verrichtingen uitvoert en opvolgt onder handtekening van het hoofd van de entiteit, instelling of raad, of zijn gedelegeerde 71,50 euro tegen 100%/maand

    § 2. De speciale rekenplichtigen en de controleurs van de vastleggingen worden aangesteld door de Vlaamse minister bevoegd voor Financiën en Begroting. De gewone en buitengewone rekenplichtigen van een Vlaams ministerie worden aangesteld door het hoofd van de entiteit, instelling of raad, op gunstig advies van het hoofd van het Departement Financiën en Begroting[21].

    De lijnmanager wijst de personeelsleden aan die werken op een financiële dienst van een IVA of EVA met rechtspersoonlijkheid of met een financiële verantwoordelijkheid, dat bijgevolg recht heeft op de toelage van 71,50 euro, na gunstig advies van het afdelingshoofd.[2]

    Art. VII 49. - Toelichting

    § 1. De toelage aan de controleurs van de vastleggingen wordt maandelijks betaald na voorlegging van de maandelijkse lijsten voor het Rekenhof.[2]

    § 2. De toelage aan de gewone en buitengewone rekenplichtigen wordt driemaandelijks, na verlopen termijn uitbetaald, na indiening van de correcte rekeningen en verantwoording over het afgelopen kwartaal. Die kwartaaltoelage is bovendien maar verschuldigd als op de rekeningen in kwestie verantwoorde verrichtingen geboekt werden ten belope van 7400 euro.[2]

    § 3. De toelagen vermeld in artikel VII 48 mogen niet:
    1° gecumuleerd worden;
    2° toegekend worden aan een ambtenaar van rang A2 of hoger.[2]

    § 4. Tenzij een vervanger aangewezen wordt, worden de toelagen vermeld in artikel VII 48, niet herleid pro rata van de prestaties.[2]

    § 5. De personeelsleden die op 31 december 2015 de functie van controleur van de vastleggingen uitoefenden, en hiervoor de toelage vermeld in artikel VII 48 ontvingen, behouden het recht op deze toelage bij wijze van overgangsregeling, op voorwaarde dat zij verder tewerk gesteld blijven bij de diensten van het Vlaams ministerie, bevoegd voor het financiële en budgettaire beleid, die belast zijn met de opmaak en consolidatie van de algemene rekeningen en dit tot ten laatste 31 december 2025.[32]

    Art. VII 49bis. - Toelichting

    De personeelsleden die hun rekenplichtigheid verliezen door het afschaffen van hun financiële rekening na 31 december 2006, voor de buitengewone rekenplichtigen, en na 31 december 2007 voor de speciale en gewone rekenplichtigen, door een rationalisering in de financiële administratie, behouden hun premie op voorwaarde dat ze blijven werken op een boekhoudcel en daar verantwoordelijk zijn voor de boeking van ontvangsten en/uitgaven.[6]

    De toelage aan de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, die gewone en buitengewone rekenplichtigen waren, wordt driemaandelijks, na verloop van de termijn uitbetaald, na het verwerken van alle openstaande problemen met betrekking tot de transacties die zij hebben verricht. Die kwartaaltoelage is bovendien maar verschuldigd als zij transacties hebben geboekt ten belope van minstens 7400 euro.[6]

    naar boven

    Afdeling 4. Gezagvoerderstoelage[2]

    Art. VII 50. - Toelichting

    Het personeelslid dat het gezag moet voeren over een varende eenheid van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, waarvan het gezag normaal toebedeeld wordt aan een personeelslid van een hoger niveau, een hogere rang of functie, krijgt een gezagvoerderstoelage onder de volgende voorwaarden:

    begunstigde uit te voeren functie bedrag per uur tegen 100% werkelijke prestatie
    schipper hoofdschipper 1/1976 van 2.235 euro
    speciaal assistent (functie matroos of stoker) schipper 1/1976 van 1.120 euro
    loods, functie stuurman loods, functie kapitein 1/1976 van 2.730 euro
    hoofdschipper loods, functie kapitein of stuurman 1/1976 van 2.730 euro
    leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper) loods, functie kapitein of stuurman 1/1976 van 2.730 euro

    [2]

    naar boven

    Afdeling 5. Toelage voor technische bekwaamheid[2]

    Art. VII 51. - Toelichting

    • 1. Er wordt een forfaitaire toelage voor technische bekwaamheid van 6,50 euro per effectief gepres­teerde dag toegekend onder volgende voorwaarden:

     

    begunstigden die werken in

    voorwaarden

    de werkstations van het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen en de werkstations van het Agentschap voor Onderwijsdiensten[9]

    sinds 6 maanden belast met de vaststelling en/of vereffening van salarissen of de controle ervan

    de afdeling Studietoelagen van het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen[9]

    sedert 6 maanden belast met de behandeling van aanvragen voor studietoelagen of de controle ervan

     

    • 2. De toelage wordt verleend, geschorst en opgeheven door het hoofd van de entiteit, raad of instelling op voorstel van de lijnmanager. De toelage kan niet worden toegekend aan een personeelslid van niveau A.[2]

      

    naar boven

    Afdeling 6. Toelage voor het secretariaat van de Vlaamse Regering[28][2]

    Art. VII 52. - Toelichting

    De leidend ambtenaar van het departement Kanselarij en Bestuur[28] wijst de personeelsleden aan die met secretariaatstaken voor de Vlaamse Regering belast worden. Die personeelsleden krijgen een toelage waarvan het bedrag wordt vastgesteld door de leidend ambtenaar, met een maximum van 5.694,00 euro aan 100% per jaar.[6]

    naar boven

    Afdeling 6bis. Toelage voor facilitaire kabinetsondersteuning[10]

    Art. VII 52bis. - Toelichting

    Het personeelslid dat aangewezen is voor een ondersteunende functie bij een kabinet van een Vlaamse minister krijgt een toelage, waarvan het bedrag wordt vastgesteld door de lijnmanager, met een minimum van 3.000 euro per jaar en een maximum van 5.694 euro per jaar (100%).[10]

    naar boven

    Afdeling 7. BET-toelage[2]

    Art. VII 53. - Toelichting

    De personeelsleden die werken het Beheers- en Exploitatieteam van de Schelderadarketen in Vlissingen, krijgen een forfaitaire toelage van 1.785 euro tegen 100% per jaar voor extraprestaties.[2]

    naar boven

    Afdeling 8. Gemeenschappelijke of Interne dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk[20]

    Art. VII 54. - Toelichting

    De preventieadviseur bij een Gemeenschappelijke of Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk ontvangt een van de volgende toelagen:

    1° een toelage van 2590,50 euro (100%) op jaarbasis als hij houder is van het getuigschrift van aanvullende vorming van het eerste niveau;
    2° een toelage van 1785 euro (100%) op jaarbasis als hij houder is van het getuigschrift van aanvullende vorming van het tweede niveau.[20]

    naar boven

    Afdeling 9. Sociale Dienst voor het Vlaamse Overheidspersoneel[2]

    Art. VII 55. - Toelichting

    De secretaris en penningmeester van de vzw Sociale Dienst voor het Vlaamse Overheidspersoneel ontvangen een toelage van 1.785 euro (100%) op jaarbasis.[2]

    naar boven

    Afdeling 10. Huisvesting en vervangende toelage[2]

    Art. VII 56. - Toelichting

    § 1. De lijnmanager van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, van[30] de agentschappen Waterwegen en Zeekanaal, De Scheepvaart en het Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis in Geel en in Rekem en van het agentschap Jongerenwelzijn[30] bepaalt de functies en arbeidsplaatsen waaraan het gebruik van een woning, ter beschikking gesteld door de werkgever, verbonden is, om deze personeelsleden toe te laten hun taak gemakkelijker te vervullen.
    Hij bepaalt tevens de aard van de voordelen die verbonden zijn aan het ter beschikking gesteld krijgen van een woning, alsook de daaraan verbonden bijzondere dienstverplichtingen.

    § 2. De technici met de functie van bos- of natuurwachter van het IVA Natuur en Bos hebben woonstplicht in hun ambtsgebied en zijn verplicht de hun ter beschikking gestelde woning te betrekken.

    § 3. Het personeelslid dat in een woning woont waarvan de werkgever hem het genot verleent, geniet een voordeel van alle aard, waarvan de waarde wordt bepaald op het hierna vermelde percentage van het gemiddelde van het minimum- en het maximumsalaris van zijn salarisschaal:

    aard van het voordeel percentage van het gemiddelde van de salarisschaal - bruto
    enkel huisvesting 10%
    huisvesting, verwarming en verlichting 12,5%

    § 4. Vanaf de eerste dag van de maand die volgt op het einde van de dienstbetrekking of het overlijden, is een huur verschuldigd waarvan het bedrag door de lijnmanager in kwestie wordt vastgesteld.[2]

    Art. VII 57. - Toelichting

    Een vervangende toelage van 1.640 euro per jaar (100%) wordt toegekend aan de personeelsleden vermeld in artikel VII 56, § 1 en § 2, aan wie geen woning ter beschikking kan worden gesteld.[2]

    naar boven

    Afdeling 11. Toelage voor onregelmatige prestaties voor de wachters der waterwegen[2]

    Art. VII 58. - Toelichting

    § 1. Aan het personeelslid, belast met de functie van wachter der waterwegen wordt een toelage voor onregelmatige prestaties toegekend van 620 euro (100%) per jaar.

    § 2. De toelage vermeld in § 1, wordt bij besluit van de lijnmanager van de entiteit, raad of instelling in kwestie verhoogd met een coëfficiënt, zoals hieronder is aangegeven:[2]

    waterbemeestering tijgebonden 1,2
    dagelijkse waterbemeestering 1,2
    regelmatige waterbemeestering 1,1
    weinig waterbemeestering 1
    bedieningsregeling 24 uur op 24 uur 1,3
    16 uur op 24 uur 1,2
    13 uur op 24 uur 1,1
    andere regeling 1
    aantal beweegbare kunstwerken meer dan 5 1,2
    van 3 tot en met 5 1,1
    2 of minder 1
    aantal kilometer waterweg meer dan 50 1,2
    van 31 tot en met 50 1,1
    30 of minder 1
    district havens en kustgebied 1,2

    naar boven

    Afdeling 12. Luchthaventoelage[2]

    Art. VII 59. - Toelichting

    § 1. Aan het personeelslid, tewerkgesteld op de regionale luchthavens, wordt een luchthaventoelage toegekend van 82 euro (100%) per maand.

    § 2. Het personeelslid van wie de som van de toelage voor productiviteitspremie, ploegenwerk, kastoelage en brevettoelage in 1998 per maand meer bedraagt dan het bedrag, vermeld in § 1, behoudt dat bedrag, tot op het ogenblik dat de toelage vermeld in § 1, hoger wordt.[2]

    naar boven

    Afdeling 13. Bijzondere toelageregeling voor het loodspersoneel[2]

    Art. VII 60. - Toelichting - Interpretatie

    § 1. De loods met de operationele functie ontvangt, naargelang zijn graadanciënniteit en de in artikel VII 61 bedoelde coëfficiënten, per effectieve beloodsing een loodstoelage, waarvan het bedrag hierna tegen 100% bepaald is:

    loodstoelage in euro groep 1 groep 2 groep 3 groep 4
    na 6 jaar na 9 jaar na 14 jaar
    rivierloodsen 142,13 169,52 207,75 247,16
    kanaalloodsen 141,98 169,36 207,59 247,00
    Scheldemondenloodsen 55,51 78,84 95,13 142,67
    kustloodsen 91,10 123,04 171,24 206,96

    [35]

    De loods met de operationele functie die multivalent wordt ingezet, ontvangt de in het eerste lid vermelde loodstoelage volgens de toelageregeling van het korps waarbij hij prestaties levert.
    De maandelijkse bruto loodstoelage, vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met een twaalfde van 7.460 euro (100%).
    Als het bedrag van de maandelijkse bruto loodstoelage niet volstaat om de voormelde vermindering toe te passen, wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.[35]

    § 2. De loodstoelagen vermeld in § 1 worden maandelijks voor 50% rechtstreeks aan de loods toegekend. De resterende 50% wordt maandelijks gestort in een groepsfonds per loodstoelagegroep en station. Dit groepsfonds wordt maandelijks verdeeld onder de loodsen van die groep volgens het aantal beschikbaarheidsdagen.

    Voor de kustloodsen dienen de in het vorige lid vermelde percentages respectievelijk gelezen te worden als "85%" en "15%".

    Onder beschikbaarheidsdagen wordt verstaan de dagen dat de loods volgens zijn beurtregeling moet werken, en ook effectief door de dienst voor loodsprestaties ingezet kan worden.

    Met beschikbaarheidsdagen worden gelijkgesteld:

    de beurtdagen verlof voor jaarlijkse vakantie en feestdagen;
    opgeheven[22]
    de dagen waarop hij, in rust zijnde, zich beschikbaar verklaart bij oproep door de dienstleiding voor een loodsprestaties[35]. [35]

    Voor de dagen dat de loods met operationele functie volgens zijn dienstregeling met rust is, maar toch een dienstopdracht vervult, inclusief de activiteiten als loods-lesgever, krijgt de loods een beschikbaarheidsdag.[22]

    De loods moet de extra beschikbaarheidsdag, vermeld in het vijfde lid, compenseren, uiterlijk drie maanden na de dienstopdracht.[22]

    In afwijking van het zesde lid kan de loods ervoor kiezen om de beloning voor de dienstopdracht 100% individueel toegekend te krijgen, en krijgt hij geen beschikbaarheidsdag. De keuze voor die individuele beloning kan de loods jaarlijks herroepen.[22]

    § 3. Voor het personeelslid met de functie van chefloods, stuurman of kapitein die na aanwerving of functiewijziging de functie van operationele loods uitoefent, wordt de in §1 benodigde graadanciënniteit verhoogd met het aantal jaren en maanden gedurende dewelke de functie van chefloods, stuurman of kapitein uitgeoefend werd.[18]

    § 4. De loods met de operationele functie ontvangt per kalenderdag verlof wegens arbeidsongeval, ongeval op de weg van en naar het werk of wegens beroepsziekte, een toelage van 36,99[8] euro tegen 100%.[2]

    § 5. De loods met de operationele functie die door de dienstleiding met een administratieve opdracht belast wordt, ontvangt per 4 uur een forfaitaire toelage van 50,70[8] euro tegen 100% met een maximum van 101,41[8] euro tegen 100% per dag. Die toelage wordt niet toegekend voor de administratieve opdracht als loods-lesgever en de administratieve opdracht werkoproepen[35].

    § 6. Ingeval een functie van chefloods vacant is gesteld, of een langdurige afwezigheid van een chefloods voorzien is of een feit is, ontvangt de loods met de algemene functie die deze functie gedurende ten minste dertig kalenderdagen waarneemt, voor die periode de overeenkomstige salarisschaal en toelagen.

    § 7. In afwijking van §2 kunnen de kanaalloodsen op vrijwillige basis en per periode van één kalenderjaar opteren voor 100% individuele betoelaging. Zij putten dus niet uit het groepsfonds.[35]

    Het groepsfonds kanaalloodsen wordt maandelijks verdeeld onder de loodsen die onder de in de paragraaf 2 vermelde 50%/50%-regeling vallen, alsook onder de individueel varende loodsen wat betreft hun tijdens de periode van betoelaging via het groepsfonds opgespaarde verlofdagen overeenkomstig artikel X 9, vijfde lid.[35]

    In afwijking van het eerste lid, kan tijdens het opstartjaar de keuze voor individuele betoelaging gemaakt worden voor de resterende periode van het kalenderjaar.[35]

    § 8. De operationele loodsen bezoldigd in loodstoelagegroep 4, ontvangen gedurende de vier jaar die volgen op de volledige invoering van een aangepaste technische loopbaan – optimalisatietraject, schaalvergroting - , een jaarlijkse compenserende toelage, als blijkt dat de jaarlijkse verhouding van dat jaar, onder de laagste verhouding ligt tijdens de referteperiode.[35]

    In het eerste lid wordt verstaan onder:

    1°. jaarlijkse verhouding: de jaarlijkse verhouding is het gemiddelde van de maandelijkse verhoudingen tussen het aantal geleverde prestaties in loodstoelagegroep 4 ten opzichte van de totale prestaties van het korps en het aantal loodsen in loodstoelagegroep 4 ten opzichte van het totale aantal loodsen van het korps;

    2° referteperiode: de periode van vier jaar die voorafgaat aan de aangepaste technische loopbaan, vermeld in het eerste lid.[35]

    Alleen een jaarlijkse verhouding die onder de laagste verhouding ligt, wordt als significant beschouwd en leidt tot een compenserende toelage.[35]

    Het totaal bedrag van de toe te kennen compensaties wordt per loodsenkorps bepaald.[35]

    Per korps wordt het aantal loodsprestaties dat de loodsen in loodstoelagegroep 4 minder hebben gepresteerd, vermenigvuldigd met het bedrag van de loodstoelage 4 van dat korps, vermeld in paragraaf 1.[35]

    Het aantal prestaties dat de loodsen in loodstoelagegroep 4 minder hebben gepresteerd, wordt verkregen door het verschil tussen het aantal prestaties dat ze werkelijk hebben verricht en het aantal prestaties dat ze hadden moeten verrichten op jaarbasis.[35]

    Het aantal prestaties dat ze hadden moeten verrichten wordt verkregen door het aantal loodsen in loodstoelagegroep 4 ten opzichte van het aantal loodsen van het korps te vermenigvuldigen met het gemiddelde van de jaarlijkse verhoudingen van de referteperiode.[35]

    Het bedrag verkregen conform het tweede lid, wordt gedeeld door het aantal beschikbaarheidsdagen van de groep loodstoelage 4 binnen dat korps in dat jaar.[35]

    De operationele loods die loodsprestaties leverde in loodstoelagegroep 4, verkrijgt een jaarlijkse compenserende toelage die gelijk is aan het bedrag vermeld in het derde lid, vermenigvuldigd met zijn beschikbaarheidsdagen in loodstoelagegroep 4 in dat jaar.[35]

    Art. VII 61. - Toelichting

    De Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, bepaalt de coëfficiënt waarmee de in artikel VII 60, § 1 bepaalde loodstoelagen vermenigvuldigd worden:
    1° per loodsprestatie volgens het af te leggen traject
    2° per extraprestatie.[2]

    Art. VII 62. - Toelichting

    Als de loods met de operationele functie weigert of onbekwaam is schepen te loodsen die beantwoorden aan onderstaande minimale lengtenormen, ontvangt hij in afwijking van artikel VII 60, § 1, de loodstoelage die volgens onderstaande tabel overeenkomt met de schepen die hij wel loodst. De sinds 5 jaar in de loodstoelagegroep 4 ingedeelde loods die om medische redenen, bevestigd door de arbeidsgeneesheer, schepen van een lagere categorie loodst, ontvangt minimaal loodstoelage 2.[2]

    loodstoelage 4 onbeperkt
    loodstoelage 3 tot 210 m
    loodstoelage 2 tot 175 m
    loodstoelage 1 tot 150 m

    Art. VII 63. - Toelichting

    De loods met een andere functie dan operationele loods ontvangt een algemene toelage, een toelage voor extraprestaties en/of een toelage voor het effectief geven van opleiding, zoals hieronder bepaald is:

    algemene toelage toelage voor extraprestaties toelage voor het effectief geven van opleiding en het afnemen van proefreizen aan de hoofdschipper - gezagvoerder van de loodsboot Tender en andere nautische functies
    loods, chefloods (dagdienst) 12.910 euro 2.322 euro
    loods, chefloods (continudienst) of nautisch dienstchef 12.910 euro 5.400 euro
    loods, kapitein van de loodsboot 12.910 euro 13.420 euro 10.074 euro
    loods, stuurman van de loodsboot 80% van de toelagen van de kapitein

    [8]

    De maandelijkse bruto-toelage, vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met een twaalfde van 7.460 euro (100%)
    Als het bedrag van de maandelijkse bruto-toelage niet volstaat om de voormelde vermindering toe te passen, wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.[35]

    Art. VII 64. - Toelichting

    § 1. Deze afdeling is niet van toepassing op de loods op proef, behalve indien de loods op proef slaagt voor de in artikel III 16 bedoelde competentieproef[6] en die operationeel ingezet wordt.

    § 2. De toelagen vermeld in deze afdeling worden bij een algemene verhoging van de salarisschalen voor 2/3 gekoppeld aan de gemiddelde salarisverhoging van niveau A.[2]

    naar boven

    Afdeling 14. Zeegeld[2]

    Art. VII 65. - Toelichting

    § 1. De ambtenaar van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, aangewezen voor de zeedienst of de rededienst, ontvangt voor elk verblijf aan boord van een vaartuig van dit agentschap, hetzij op zee zeewaarts buiten de koppen van de staketsels van de thuishaven, hetzij in een vreemde haven, per begonnen periode van 24 uur éénmaal het dagbedrag dat in onderstaande tabel naast zijn graad/functie tegen 100% vermeld is:

    Graad/functie ZEEDIENST REDEDIENST
    dagbedrag jaarbedrag dagbedrag jaarbedrag
    loods (functie chefloods) 16,98 euro - - -
    stagiair-loods 14,40 euro 1.986 euro - -
    leidinggevend hoofdmedewerker (functie hoofdscheepstechnicus) 15,96 euro 2.218 euro
    hoofdscheepstechnicus 15,96 euro 2.218 euro - -
    scheepstechnicus 14,40 euro 1.986 euro - -
    leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper) 16,98 euro -
    leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper – gezagvoerder) 14,40 euro 1.986 euro - -
    leidinggevend hoofdassistent (functie officier werktuigkundige) 15,96 euro 2.218 euro
    leidinggevend hoofdassistent (functie motorist) 14,40 euro 5,67 euro 745 euro
    hoofdschipper (functie gezagvoerder) 14,40 euro 1.986 euro - -
    hoofdmotorist (functie motorist) 14,40 euro - 5,67 euro 745 euro
    hoofdmotorist (functie officier werktuigkundige) 15,96 euro 2.218 euro
    speciaal hoofdassistent (functie kok ingescheept) 14,40 euro 1.986 euro
    schipper 14,40 euro 1.986 euro 5,67 euro 745 euro
    motorist 14,40 euro 1.986 euro 5,67 euro 745 euro
    speciaal assistent (functie kok ingescheept en de functie matroos/stoker) 14,40 euro 1.986 euro 5,67 euro 745 euro

    [9]

    Met zeedienst worden prestaties bedoeld van de loodsdienst (kotter en/of tender), de sleepdienst, de bebakenings- of beboeiingsdienst, de reddingsdienst of prestaties met het hydrografisch vaartuig en met de politieboot tijdens surveillanceopdrachten.

    De geïndexeerde dagbedragen in de bovenstaande tabel worden voor de personeelsleden die een maaltijdcheque ontvangen[18] verminderd met de werkgeversbijdrage in een maaltijdcheque zoals bepaald in artikel VII 109ter van dit besluit[12].[6]

    § 2. Als per 24 uur zowel zeedienst- als rededienstprestaties geleverd worden, dan wordt slechts eenmaal het hoogste dagbedrag toegekend.

    § 3. - opgeheven[18]

    § 4. De ambtenaar die ingevolge een arbeidsongeval niet voor de zee- of rededienst[23] ingezet kan worden, ontvangt per kalenderdag 1/365ste van het op hem toepasselijke jaarbedrag.

    § 5. Bij een algemene herziening van de salarisschalen van het varend personeel worden de bedragen, vermeld in § 1, verhoogd of verlaagd met een coëfficiënt die verkregen wordt door de som van de rekenkundige gemiddelden van de nieuwe schalen van de in § 1 genoemde ambtenaren, te delen door de som van de rekenkundige gemiddelden van de schalen die geldig zijn op de datum van inschaling.

    Het rekenkundige gemiddelde wordt verkregen door de som van het minimum en het maximum van de salarisschaal door twee te delen. De coëfficiënt wordt berekend tot op vier decimalen.

    § 6. De ambtenaar van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken of van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, die belast is met hydrografische werkzaamheden op zee aan boord van een hydrografisch vaartuig, of die controleopdrachten uitvoert aan boord van een baggerschip, ontvangt per 24 uur een dagbedrag 'zeedienst' als vermeld in § 1 voor de scheepstechnicus.[18][2]

    naar boven

    Afdeling 15. De huisbewaarder[2]

    Onderafdeling 1. Voordelen en rechten toegekend aan de huisbewaarder[2]

    Art. VII 66. - Toelichting

    Als vergoeding voor de plichten, heeft de huisbewaarder alleen voordelen in natura, namelijk kosteloze huisvesting, verwarming en verlichting in een woning die aan de hedendaagse comfortnormen voldoet.[2]

    Art. VII 67. - Toelichting

    De verhuiskosten van het eigen meubilair zijn ten laste van de huisbewaarder, behalve als de diensten zelf hun lokalen verlaten en zich vestigen in een nieuw dienstgebouw waar de betrokkene weer als huisbewaarder wordt aangesteld.[2]

    Onderafdeling 2. Toelage voor vervanging van huisbewaarder[2]

    Art. VII 68. - Toelichting

    § 1. Er wordt een toelage toegekend aan de persoon die bij beslissing van de lijnmanager de huisbewaarder vervangt tijdens zijn vakantieverlof of ziekte van ten minste één week.

    § 2. Per dag prestatie ontvangt de vervanger een toelage van 7/1976 van het geïndexeerde minimumbedrag van de salarisschaal D 111.[2]

    Onderafdeling 3. Beëindiging van de functie van huisbewaarder[2]

    Art. VII 69. - Toelichting

    § 1. Als de aanstelling van de huisbewaarder wordt beëindigd om een van de redenen, vermeld in artikel VI 103, krijgt de belanghebbende, of, bij overlijden, de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, of als hij/zij weduw(e)(naar) is of de samenwonende partner overleden is, de nabestaanden die onder hetzelfde dak wonen, drie maanden de tijd om een andere woning te zoeken. Het hoofd van de personeelsfunctie in kwestie die bevoegd is voor het beleidsdomein waarschuwt de betrokkene met een beveiligde zending[34].

    § 2. In geval van:
    1° afzetting of ontslag van ambtswege;
    2° ontslag om dringende redenen door de werkgever of de werknemer;
    wordt de termijn vermeld in § 1 ingekort tot 1 maand.[2]

    naar boven

    Afdeling 16. Specifieke toelageregeling voor het personeel van de grote varende eenheden van de DAB Vloot[22]

    Art. VII 70. - Toelichting

    § 1. Per volledige zeebeurt wordt aan de personeelsleden van de tender en kotter de volgende uurtoelage toegekend:

    functie uurtoelage
    matroos 36 uur
    (hoofd)schipper en (hoofd)scheepstechnicus 38 uur
    kok 40 uur
    leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper) 38 uur

    In het bovenvermelde aantal uren zijn de vier uren binnenbeurt begrepen waarvoor geen toelage wordt toegekend.

    § 2. In geval van gedeeltelijke zeebeurt wordt de toelage, vermeld in § 1, pro rata berekend.[2]

    § 3. Voor prestaties op de sleepdienst aan de kust gelden de volgende voorwaarden:

    1° een normale dagprestatie bedraagt tien uur;

    2° het eerste overuur op dagbasis wordt vergoed tegen 125%, de volgende overuren worden vergoed tegen 150%;

    3° een derde van de niet-gepresteerde uren aan boord worden als overuren vergoed, conform artikel VII 28, §1.[22]

    § 4. Als een andere grote varende eenheid uitzonderlijk wordt ingezet in continudienst, wordt aan de betrokken personeelsleden een derde van de niet-gepresteerde uren aan boord als overuren vergoed conform artikel VII 28, §1.[22]

    naar boven

    Afdeling 17. STCW-toelage (Standards of Training, Certification and Watchkeeping)[7]

    Art. VII 70bis. - Toelichting

    Op voorwaarde dat het personeelslid in het bezit is van een geldig STCW-vaarbevoegdheidsbewijs overeenkomstig de functie, wordt een STCW-toelage toegekend, zoals hierna bepaald:[7]

    STCW graad functie jaarbedrag (100%)
    Ilo-certificaat speciaal assistent / speciaal hoofdassistent kok 940 euro
    II/4 speciaal assistent matroos/stoker 940 euro
    III/4 motorist motorist 1.690 euro
    II/4 schipper schipper-bootsman 1.690 euro
    II/3 schipper schipper 1.690 euro
    III/1, III/2, III/3 scheepstechnicus scheepstechnicus 1.690 euro
    II/1, II/2, II/3 schipper schipper-stuurman 2.190 euro
    III/4 hoofdmotorist / leidinggevend hoofdassistent hoofdmotorist 2.190 euro
    III/2 of III/3 hoofdscheepstechnicus / leidinggevend hoofdmedewerker hoofdscheepstechnicus 2.190 euro
    II/2, II/3 hoofdschipper / leidinggevend hoofdassistent

    hoofdschipper

    2.690 euro

    [18]

    De personeelsleden van niveau A zijn uitgesloten van die toelage.

    De personeelsleden met de functie van schipper-stuurman en hoofdschipper behouden het jaarbedrag vermeld in de bovenstaande tabel, slechts op voorwaarde dat ze de “Bridge Resource Management” opleiding hebben gevolgd, en daarvan een trainingscertificaat kunnen voorleggen.”; 3° het bestaande derde lid wordt opgeheven.[18]

    lid opgeheven[18]

    De maandelijks bruto-toelage vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met een twaalfde van  1.690 euro (100%) of een twaalfde van  940 euro (100%) voor de functies kok, matroos of stoker op jaarbasis.
    Als het bedrag van de maandelijkse bruto toelage niet volstaat om de voormelde vermindering toe te passen, wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.[35]

    naar boven

    Afdeling 18. Toelage voor technische bekwaamheid[7]

    Art. VII 70ter. - Toelichting

    § 1. De personeelsleden met de functie van verkeersleider centrale Zandvliet of Zeebrugge, regioverkeersleider verkeerscentrale Zandvliet of Zeebrugge, nautisch verkeersleider MRCC (Maritiem Reddings en Coördinatiecentrum), verkeersleider MRCC, verkeersleider Zelzatebrug, regioverkeersleider Zelzatebrug, loodsdienstcoördinator en rededienstcoördinator ontvangen een toelage van 2.250 euro (à 100%) per jaar voor technische bekwaamheid.

    De toelage, vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden die na 1 januari 2008 in dienst zijn getreden, niet toegekend tijdens de proeftijd[7] behalve indien de proeftijd aansluit op een contractuele tewerkstelling in dezelfde functie.[9]

    § 2. Bovenop de toelage vermeld in § 1 ontvangen de verkeersleiders en regioverkeersleiders van de centrale Zandvliet en Zeebrugge waarop artikel 7 van het besluit van de Vlaamse Regering van 14 september 2007 betreffende de opleiding, de kwalificatie en de aansprakelijkheid van de personeelsleden die belast zijn met de begeleiding van de scheepvaart op de maritieme toegangswegen buiten het havengebied en het personeel van het MRCC, van toepassing is, een toelage van 1.000 euro (100%) per jaar.[7]

    § 3. Bovenop de toelage vermeld in § 1 ontvangen de nautisch verkeersleiders MRCC waarop artikel 12 van het besluit van de Vlaamse Regering van 14 september 2007, vermeld in § 2, van toepassing is, een toelage van 500 euro (100%) per jaar.[7]

    § 4. De toelage vermeld in § 2 en § 3 wordt enkel uitbetaald als de betrokken personeelsleden in het bezit zijn van een geldig VTS (Vessel Traffic System) of MRCC-certificaat.[7]

    § 5. De verkeersleiders en regioverkeersleiders waarop § 2 van toepassing is dienen ten laatste op 31 december 2008 in het bezit te zijn van een geldig VTS-certificaat, zoniet wordt de toelage vermeld in § 2 niet verder uitbetaald totdat ze opnieuw voldoen aan de voorwaarden.

    De nautisch verkeersleiders waarop § 3 van toepassing is dienen ten laatste op 30 juni 2009 in het bezit te zijn van een geldig MRCC-certificaat, zoniet wordt de toelage vermeld in § 3 niet verder uitbetaald totdat ze opnieuw voldoen aan de voorwaarden.[7]

    § 6. De maandelijks brutotoelage vermeld in paragraaf 1,2 en 3 wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met  een twaalfde van 1.690 euro (100%).[35]

    naar boven

    Afdeling 19 - opheven[16]

    Art. VII 70quater.

    - opgeheven[16]

    naar boven

    Afdeling 20. Arbeidsmarkttoelage voor artsen en arts-specialisten[9]

    Art. VII 70quinquies. - Toelichting

    § 1. Aan een arts wordt een arbeidsmarkttoelage toegekend van 4.650 euro (100%) op jaarbasis. De toekenning van de toelage mag niet tot gevolg hebben dat het salaris, verhoogd met de toelage, meer bedraagt dan 51.360 euro (100%). In voorkomend geval wordt de toelage verminderd tot 2.250 euro (100%).[9]

    § 2. Aan een arts-specialist wordt een arbeidsmarkttoelage toegekend van 6.000 euro (100%) op jaarbasis. Als de arts-specialist titularis is van een C- of P-schaal[12] wordt die toelage pas toegekend vanaf twaalf jaar geldelijke anciënniteit.[9]

    § 3. De toelagen worden pro rata van de prestaties toegekend.[9]

    naar boven

    Afdeling 21. Toelage voor de matroos die tijdelijk fungeert als schipper-bootsman[22] of als schipper-stuurman[27]

    Art. VII 70sexies. - Toelichting

    Het personeelslid met de functie van matroos die de functie van schipper-bootsman of schipper-stuurman[27] tijdelijk uitoefent, krijgt per uur werkelijke prestatie een toelage van 1/1976 van 1.120 euro tegen 100%.[22]

    naar boven

    Afdeling 22. Risicotoelage voor personeelsleden van het team Mobiele Eenheid van het Vlaams Centrum voor Elektronisch Toezicht van de afdeling Justitiehuizen van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin[34]

    Art. VII 70septies.- Toelichting

    Aan personeelsleden van het team Mobiele Eenheid van het Vlaams Centrum voor Elektronisch Toezicht van de afdeling Justitiehuizen van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin wordt een toelage van 1150 euro (100%) per jaar toegekend.[34]

    naar boven

    Hoofdstuk 4. Cumulatiebepalingen[2]

    Art. VII 71. - Toelichting

    Het personeelslid dat van een toelage geniet als vermeld in de linkerkolom van de onderstaande tabel, kan niet genieten van de toelagen vermeld in de rechterkolom.

    overloon à 125 of 150% (VII 28 en 31) verstoringstoelage (VII 29 en 31)- genot van het gunstigste stelsel
    nachtwerk (VII 30 en 31) loodstoelage (VII 60 - 62)
    functioneringstoelage (VII 37 - 38) managements- of staftoelage (VII 35 - 36)
    milieutoelage (VII 46) overloon (VII 28 en 31), zaterdag-, zondag- en nachtwerk (VII 30 en 31), gevaartoelage (VII 33 - 34), produktiviteitspremie (VII 113)
    secretariaat Vlaamse Regering[28](VII 52) overloon (VII 28 en 31), zaterdag-, zondag- en nachtwerk (VII 30 en 31)
    BET-toelage (VII 53) overgangsregeling BET-toelage (VII 120) en vergoeding voor het werken in Vlissingen (VII 91)
    wachters der waterwegen (VII 56) overloon (VII 28 en 31), zaterdag-, zondag- en nachtwerk (VII 30 en 31)
    diensthoofdentoelage (VII 25 - 26) luchthaventoelage (VII 59)
    toelage voor prestaties buiten de normale arbeidstijdregeling (VII 28 - 31) toelagen die krachtens andere reglementeringen voor nacht-, zaterdag- of zondagprestaties worden toegekend. In dit geval wordt het meest gunstige stelsel toegepast
    permanentietoelage (VII 42) toelage voor de milieu-inspectie (VII 46)
    diensthoofdentoelage (VII 25 - 26)
    toelage voor de personeelsleden van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, tewerkgesteld bij het Beheers- en Exploitatieteam van de Schelderadarketen in Vlissingen (VII 53)
    huisvesting (vrije woonst) (VII 56)
    vervangende toelage (VII 57)
    toelage voor onregelmatige prestaties voor de wachters der waterwegen (VII 58)
    bijzondere toelageregeling voor het loodspersoneel (VII 60 – 64)[18]
    overgangsregeling loodstoelagen (VII 118)
    overgangsregeling voor personeelsleden op 1/1/94 tewerkgesteld bij het Beheers- en Exploitatieteam te Vlissingen (VII 120)
    overgangsregeling vrije woonst of vervangende toelage (VII 130)
    verstoringstoelage (VII 29 en 31)
    toelage voor ploegenarbeid (VII 43) loodsentoelage (VII 60 - 62 en VII 118)
    specifieke toelageregeling voor het personeel van de grote varende eenheden van de DAB Vloot[22] toelageregeling voor overuren als vermeld in afdeling 6 en permanentie- en verstoringstoelage
    helitoelage operationele loodsen (VII 60, §7) gevaartoelage (VII 33)[7]
    artsentoelage (VII 70 quinquies)[9] diensthoofdentoelage (VII 151)[9]
    toelage facilitaire kabinetsondersteuning (VII 52bis) overloon (VII 28 en 31), zaterdag-, zondag- en nachtwerk (VII 30 en 31)[10]

    [2]

    naar boven