chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    KB van 12 september 2011 tot wijziging van artikel 17bis van het KB van 28.11.1969 tot uitvoering van de wet van 27.06.1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders (B.S. 30.09.2011)

    • Uitwerking: 1 januari 2012
    • Toepassingsgebied: DVO
    • Inhoud:

    Dit KB wijzigt het aantal dagen dat een jobstudent mag tewerkgesteld zijn om vrijgesteld te zijn van de betaling van gewone RSZ-bijdragen.

    1. Voorwaarden om vrijgesteld te zijn van gewone RSZ-bijdragen

    Tot en met het kalenderjaar 2011 zijn er geen RSZ-bijdragen verschuldigd indien de student:

    • niet langer werkt dan 23 arbeidsdagen tijdens de maanden juli, augustus of september; en
    • 23 arbeidsdagen tijdens de periodes van niet-verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.

    Vanaf 1 januari 2012 mag de jobstudent 50 dagen per kalenderjaar werken gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling.

    Er wordt geen onderscheid meer gemaakt naargelang de periode van tewerkstelling (zomervakantie of andere periode van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstelling).

    2. Sanctie bij overschrijding vanaf 2012

    2.1. overschrijding bij verschillende werkgevers:

    Indien de overschrijding van het maximum aantal arbeidsdagen zich voordoet bij verschillende werkgevers, zijn de student en de werkgever die hem op het moment van de overschrijding tewerkstelt, onderworpen aan RSZ-bijdragen vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de werkgever vanaf de 51ste dag een correcte aangifte heeft gedaan.

    2.2. overschrijding bij één enkele werkgever:

    De onderwerping aan de RSZ-bijdragen heeft betrekking op de hele periode van tewerkstelling.

    naar boven