chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Test de proefversie van een nieuw selectie-instrument

    donderdag, 1 oktober 2020 tot zondag, 15 november 2020
    Digitaal
    Status: Schrijf je nu in

    Werk je bij de Vlaamse overheid en ben je benieuwd naar hoe je presteert op selectietesten en -vragenlijsten? Wil je bovendien je steentje bijdragen aan de ontwikkeling van een nieuw selectie-instrument voor inzetbaarheid? Beantwoord dan tot 15 november 2020 de proefversie van dit nieuwe selectie-instrument.

    Voor wie?

    Over het selectie-instrument

    Selectie-instrumenten worden tijdens het selectieproces ingezet om bijkomende informatie te verkrijgen over vereiste competenties en vaardigheden voor een job. Momenteel ontwikkelt het Agentschap Overheidspersoneel (AgO), samen met testontwikkelaar Cebir NV, een nieuw selectie-instrument dat polst naar de inzetbaarheid van medewerkers. Concreet gaat het over een situationele beoordelingstest.

    Wat mag je verwachten?

    • Je legt de proefversie van het nieuwe selectie-instrument af, in combinatie met enkele andere relevante testen.
    • Na afloop krijg je inzicht in je resultaat op enkele van de gemaakte testen.

    Goed om weten: om de validiteit en de betrouwbaarheid van dit nieuw instrument te onderzoeken, is het belangrijk dat een groot aantal medewerkers van de Vlaamse overheid hieraan deelneemt.

    Wat verwachten we van je als deelnemer?

    In het kader van het onderzoek is het belangrijk dat je de testen invult zoals je dat ook in een selectie of een loopbaantraject zou doen. Je vult de testen waarheidsgetrouw en in alle ernst in. Dit om een vertekening van de resultaten te voorkomen.

    Hoe verloopt het?

    • 1

      Je vult de testbatterij in

      (tot 15 november)

      Je vult onderstaande testen in:

      • Situationele beoordelingstest naar inzetbaarheid
      • Persoonlijkheidsvragenlijst
      • Attitudetest
      • Integriteitsvragenlijst
      • Redeneertest naar abstract redeneervermogen
      • Burn-out meting

      Als je dit wenst, kun je ook nog een test die naar je praktisch redeneervermogen peilt invullen.

      Waarom moet je meerdere testen afleggen?
      Zo kan er onderzocht worden of er een verband is tussen de scores op de verschillende testen.

    • 2

      Je legt de situationele beoordelingstest naar inzetbaarheid opnieuw af

      (2 weken nadat je de testbatterij hebt ingevuld)

      2 weken na het afleggen van de volledige testbatterij, leg je nogmaals de situationele beoordelingstest naar inzetbaarheid af.

      Waarom moet je de test 2 keer afleggen?
      Een 2de testafname zorgt ervoor dat de betrouwbaarheid van de nieuwe test optimaal onderzocht kan worden.

    • 3

      Ontvangst resultaten

      (na afloop)

      Nadat je alle testen hebt afgelegd, ontvang je een wetenschappelijk onderbouwd rapport met je resultaten op de persoonlijkheidsvragenlijst, de integriteitstest, de redeneertest en de burn-out meting. 

    Goed om weten: je testresultaten dienen enkel in het kader van het onderzoek en zijn alleen ter beschikking van Cebir NV voor de looptijd van het onderzoek.

    Praktische informatie

    • Wanneer? Je legt de testbatterij af tot 15 november. Je hoeft niet alle testen in 1 keer af te leggen en kunt de testen over verschillende momenten spreiden. Let wel: zodra je de logingegevens voor de testbatterij ontvangt, moet je de testen wel binnen 7 dagen vervolledigen.
    • Duur? De volledige testbatterij duurt ongeveer 2 tot 3 uur. 

    Contact

    Agentschap Overheidspersoneel
    Havenlaan 88 bus 31
    1000 Brussel
    selecties@vlaanderen.be - 02 553 01 08