Aanpassing van de reglementering inzake loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof

De federale ministerraad besliste op 20 februari 2009 dat de werknemer die een loopbaanonderbreking wenst voor ouderschapsverlof, deze kan opnemen tot het kind de leeftijd van 12 jaar heeft bereikt(1). Deze nieuwe regeling zal gelden voor alle kinderen, zowel bij geboorte, als bij adoptie.

Ten gevolge van de berichtgeving in de pers kreeg de afdeling Regelgeving van verschillende entiteiten de vraag wanneer deze nieuwe regeling in het VPS kan worden ingevoerd.

De RVA deelde ter zake mee dat thans een koninklijk besluit wordt voorbereid dat het koninklijk besluit van 7 mei 1999(2) aan de bovenvermelde beslissing zal aanpassen (telefonisch contact, Marleen Van Hoof (RVA), 26.02.2009).

Dit wijzigingsbesluit moet op heden de volledige procedure van administratieve en begrotingscontrole nog doorlopen.

De Vlaamse overheid kan het VPS aldus pas aanpassen nadat het KB van 7 mei 1999 werd aangepast. Een eventuele aanpassing van het VPS heeft bovendien pas uitwerking, nadat de federale ministerraad in toepassing van artikel 3 van het KB van 7 mei 1999 zijn voorafgaandelijk akkoord verleent.

De afdeling Regelgeving zal de afhandeling van het bovenvermelde wijzigingsbesluit opvolgen en nagaan of een wijziging nog in het correctief besluit kan worden opgenomen.

(1) Artikel X 37 VPS bepaalt thans dat bij geboorte het ouderschapsverlof een aanvang dient te nemen voor het kind de leeftijd van 6 jaar heeft bereikt. Bij adoptie dient het een aanvang te nemen binnen een periode van 4 jaar die loopt vanaf de inschrijving van het kind in het bevolkings- of vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft en dit uiterlijk tot het kind 8 jaar wordt.

(2) Het koninklijk besluit van 7 mei 1999 betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan van het personeel van de besturen

naar boven