chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Bevordering

    Om te bevorderen moet het personeelslid statutair of contractueel buiten proeftijd in dienst zijn.
    Ambtenaren op proef kunnen ook kandideren voor een bevorderingsbetrekking, maar effectief bevorderen kan pas als ze vastbenoemd zijn.
    Afhankelijk van de rang of het niveau waarvoor men kandideert, gelden specifieke voorwaarden op het vlak van aantal jaren relevante beroepservaring of administratieve anciënniteit. Bovendien moet men geslaagd zijn voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking om deel te kunnen nemen aan een bevorderingsprocedure.

    Bevordering binnen het niveau
    Bevordering naar een hoger niveau

    Bevordering binnen het niveau

    De bevorderingsvoorwaarden voor een procedure binnen het niveau verschillen voor leidinggevende en inhoudelijke functies.

    Leidinggevende functies

    • tot B3, C3 en D3 leidinggevend 
      • benoemd in resp. B2, C2 en D2
      • benoemd in resp. B1, C1 en D1 en 6 jaar relevante beroepservaring of schaalanciënniteit hebben
    • tot B2, C2 en D2 leidinggevend
      • benoemd in resp. B1, C1 en D1 en 6 jaar relevante beroepservaring of schaalanciënniteit hebben
    • tot directeursfunctie in rang A2
      • vanuit rang A1 en 6 jaar relevante beroepservaring hebben 

    De vereisten voor schaalanciënniteit betreffen voor contractuele personeelsleden de loopbaanduur in een contractuele betrekking van waaruit benoeming in de bevorderingsbetrekking mogelijk is.

    Inhoudelijke functies

    • tot B3, C3 en D3 inhoudelijk
      • benoemd in resp. B2, C2 en D2 en 8 jaar relevante beroepservaring hebben
      • benoemd in resp. B1, C1 en D1 en 12 jaar relevante beroepservaring hebben
    • tot B2, C2 en D2 inhoudelijk
      • benoemd in resp. B1, C1 en D1 en 6 jaar relevante beroepservaring hebben
    • tot adviseursfunctie in rang A2
      • vanuit rang A1 en 6 jaar relevante beroepservaring hebben
    • tot senior adviseur in rang A2E
      • vanuit rang A1 en 12 jaar relevante beroepservaring hebben
      • vanuit rang A2 of A2M en 8 jaar relevante beroepservaring hebben

    naar boven

    Bevordering naar een hoger niveau

    Bevorderen naar het hogere niveau kan na het slagen voor een selectieprocedure die organisatiebreed georganiseerd wordt.

    Voorwaarden om te bevorderen:

    • tot rang A1
      • niveau B of C zijn en minstens drie jaar anciënniteit hebben in beide niveaus samen
    • tot rang A1 informaticus
      • niveau B of C zijn en beschikken over ofwel minstens een bachelordiploma informatica en drie jaar informatica-ervaring ofwel zes jaar informatica-ervaring
    • tot rang B1
      • niveau C zijn (ev. specifiek diploma)
    • tot rang C1
      • niveau D zijn en minstens twee jaar anciënniteit hebben in niveau D

    De vereisten voor niveauanciënniteit betreffen voor contractuele personeelsleden de loopbaanduur in een contractuele betrekking van waaruit benoeming in de bevorderingsbetrekking mogelijk is.

    naar boven

    Regelgeving

    Instrumenten