Afdeling 1. Personeelsleden van het agentschap Opgroeien[12][60]
Art. VII 45. - Toelichting
§1.[12] De volgende toelagen worden toegekend aan het personeelslid van de afdeling Gemeenschapsinstellingen, tewerkgesteld in een gemeenschapsinstelling of in het Vlaams detentiecentrum De Wijngaard:[32]
| bedrag | voorwaarden |
| jeugdzorgtoelage | 877 euro tegen 100 % per jaar | personeelslid is werkzaam in een instelling, behalve niveau A |
| vakopleidingstoelage | 2,50 euro tegen 100 % per lesuur vakopleiding | personeelslid van niveau D geeft in de werkplaatsen vakopleiding |
| toelage pedagogische bekwaamheid | 125 euro tegen 100 % per maand | personeelslid van niveau D met de functie van vakleraar levert het bewijs dat hij een cursus van pedagogische bekwaamheid volgt of gevolgd heeft |
| | |
| | |
§2. De volgende toelage wordt toegekend aan het personeelslid dat tewerkgesteld is in de afdeling Ondersteuningscentra en Sociale Diensten bij de Jeugdrechtbank of de afdeling Continuïteit en Toegang[39]:[32]
| bedrag | voorwaarden |
| jeugdzorgtoelage | 877 euro tegen 100 % per jaar | personeelslid van niveau B werkzaam in de buitendiensten van de afdeling Continuïteit en Toegang[39] en de afdeling Ondersteuningscentra en Sociale Diensten bij Jeugdrechtbank, met uitzondering van de administratieve teams.[32] |
| jeugdzorgtoelage administratieve personeelsleden met baliefunctie | 439 euro tegen 100% per jaar | personeelslid van niveau C of D met een administratieve functie dat werkt in de afdeling Continuïteit en Toegang of de afdeling Ondersteuningscentra en Sociale Diensten van de jeugdrechtbank, dat gedurende 1 tot 9 volledige dagen per maand een baliefunctie uitoefent[49] |
| 877 euro tegen 100% per jaar | personeelslid van niveau C of D met een administratieve functie dat werkt in de afdeling Continuïteit en Toegang of de afdeling Ondersteuningscentra en Sociale Diensten van de jeugdrechtbank, dat 10 volledige dagen of meer per maand een baliefunctie uitoefent[49] |
§3. Ingeval de in dit artikel vermelde toelagen niet volledig verschuldigd zijn, worden ze betaald overeenkomstig artikel VII 6.[12]
Afdeling 2. Milieutoelage[2]
Art. VII 46. - Toelichting
Aan de toezichthoudende personeelsleden van de entiteit Milieu en Natuurbeleid die permanent beschikbaar zijn voor het uitvoeren van opgevorderde controles of voor het uitvoeren van dringende opdrachten buiten de diensturen, worden de volgende toelagen toegekend:
| bedrag | Bijkomende voorwaarden |
| niveau C en B en rang A1 | 432 euro tegen 100 % per maand | per kwartaal minimaal 21 opgevorderde en/of geplande controles, verdeeld als volgt:
- 6 tussen 0 uur en 8 uur
- 12 tussen 17 uur en 1 uur
- 3 op zaterdag, zondag of feestdag |
| rang A2E, A2M en[18] A2 als begeleider en coördinator | 216 euro tegen 100 % per maand | per kwartaal minimaal 7 opgevorderde en/of geplande controles, verdeeld als volgt:
- 2 tussen 0 uur en 8 uur
- 4 tussen 17 uur en 1 uur
- 1 op zaterdag, zondag of feestdag |
Art. VII 47. - Toelichting
§1. De toelage vermeld in artikel VII 46, wordt naar rata van de effectieve prestaties betaald, als het aantal opdrachten niet bereikt wordt wegens ziekte, verlof voor deeltijdse prestaties, gewettigde afwezigheid en jaarlijkse vakantie van ten minste 2 weken.[2]
§2. In de andere gevallen dan die vermeld in § 1, moet het tekort in het volgende kwartaal gecompenseerd worden.[2]
§3. De volgens § 1 en § 2 onterecht toegekende toelage wordt in mindering van de toelage van een volgend kwartaal gebracht, of teruggevorderd.[2]
Afdeling 3. Toelage voor rekenplichtigen en kastoelage[2]
Art. VII 48. - Toelichting
§1. Aan de personeelsleden die rekenplichtig zijn, of aan hun plaatsvervangers wordt onder de hieronder bepaalde voorwaarden een forfaitaire toelage toegekend.
| Begunstigde | Bedrag |
Speciale rekenplichtigen:
- centraliserend rekenplichtige der uitgaven
- centraliserend rekenplichtige der ontvangsten
- rekenplichtige der geschillen
- rekenplichtige van het MINA-fonds, van het VIF, van het VIPA, en van de Dienst voor Gemeenschaps- en Gewestbelastingen | 286 euro tegen 100%/maand |
| Controleurs van de vastleggingen | 238,50 euro tegen 100%/maand |
| Gewone en buitengewone rekenplichtigen voor een financiële rekening van een Vlaams ministerie of het personeelslid dat werkzaam is op een financiële dienst in een IVA of EVA met rechtspersoonlijkheid of een financiële verantwoordelijkheid heeft overeenkomstig zijn functiebeschrijving en die in de dagelijkse praktijk financiële verrichtingen uitvoert en opvolgt onder handtekening van het hoofd van de entiteit, instelling of raad, of zijn gedelegeerde | 71,50 euro tegen 100%/maand |
§2. De speciale rekenplichtigen en de controleurs van de vastleggingen worden aangesteld door de Vlaamse minister bevoegd voor Financiën en Begroting. De gewone en buitengewone rekenplichtigen van een Vlaams ministerie worden aangesteld door het hoofd van de entiteit, instelling of raad, op gunstig advies van het hoofd van het Departement Financiën en Begroting[21].
De lijnmanager wijst de personeelsleden aan die werken op een financiële dienst van een IVA of EVA met rechtspersoonlijkheid of met een financiële verantwoordelijkheid, dat bijgevolg recht heeft op de toelage van 71,50 euro, na gunstig advies van het afdelingshoofd.[2]
Art. VII 49. - Toelichting
§1. De toelage aan de controleurs van de vastleggingen wordt maandelijks betaald na voorlegging van de maandelijkse lijsten voor het Rekenhof.[2]
§2. De toelage aan de gewone en buitengewone rekenplichtigen wordt driemaandelijks, na verlopen termijn uitbetaald, na indiening van de correcte rekeningen en verantwoording over het afgelopen kwartaal. Die kwartaaltoelage is bovendien maar verschuldigd als op de rekeningen in kwestie verantwoorde verrichtingen geboekt werden ten belope van 7400 euro.[2]
§3. De toelagen vermeld in artikel VII 48 mogen niet:
1° gecumuleerd worden;
2° toegekend worden aan een ambtenaar van rang A2 of hoger.[2]
§4. Tenzij een vervanger aangewezen wordt, worden de toelagen vermeld in artikel VII 48, niet herleid pro rata van de prestaties.[2]
§5. De personeelsleden die op 31 december 2015 de functie van controleur van de vastleggingen uitoefenden, en hiervoor de toelage vermeld in artikel VII 48 ontvingen, behouden het recht op deze toelage bij wijze van overgangsregeling, op voorwaarde dat zij verder tewerk gesteld blijven bij de diensten van het Vlaams ministerie, bevoegd voor het financiële en budgettaire beleid, die belast zijn met de opmaak en consolidatie van de algemene rekeningen en dit tot ten laatste 31 december 2025.[32]
Art. VII 49bis. - Toelichting
De personeelsleden die hun rekenplichtigheid verliezen door het afschaffen van hun financiële rekening na 31 december 2006, voor de buitengewone rekenplichtigen, en na 31 december 2007 voor de speciale en gewone rekenplichtigen, door een rationalisering in de financiële administratie, behouden hun premie op voorwaarde dat ze blijven werken op een boekhoudcel en daar verantwoordelijk zijn voor de boeking van ontvangsten en/uitgaven.[6]
De toelage aan de personeelsleden, vermeld in het eerste lid, die gewone en buitengewone rekenplichtigen waren, wordt driemaandelijks, na verloop van de termijn uitbetaald, na het verwerken van alle openstaande problemen met betrekking tot de transacties die zij hebben verricht. Die kwartaaltoelage is bovendien maar verschuldigd als zij transacties hebben geboekt ten belope van minstens 7400 euro.[6]
Afdeling 4. Gezagvoerderstoelage[2]
Art. VII 50. - Toelichting
Het personeelslid dat het gezag moet voeren over een varende eenheid van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, waarvan het gezag normaal toebedeeld wordt aan een personeelslid van een hoger niveau, een hogere rang of functie, krijgt een gezagvoerderstoelage onder de volgende voorwaarden:
| begunstigde | uit te voeren functie | bedrag per uur tegen 100% werkelijke prestatie |
| schipper | hoofdschipper | 1/1976 van 2.235 euro |
| speciaal assistent (functie matroos of stoker) | schipper | 1/1976 van 1.120 euro |
| loods, functie stuurman | loods, functie kapitein | 1/1976 van 2.730 euro |
| hoofdschipper | loods, functie kapitein of stuurman | 1/1976 van 2.730 euro |
| leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper) | loods, functie kapitein of stuurman | 1/1976 van 2.730 euro |
[2]
Afdeling 5. Toelage voor technische bekwaamheid[2]
Art. VII 51. - Toelichting
§1. Er wordt een forfaitaire toelage voor technische bekwaamheid van 6,50 euro per effectief gepresteerde dag toegekend onder volgende voorwaarden:
| begunstigden die werken in | voorwaarden |
| de werkstations van het Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen[39] en de werkstations van het Agentschap voor Onderwijsdiensten | sinds 6 maanden belast met de vaststelling en/of vereffening van salarissen of de controle ervan |
| de afdeling Studietoelagen van het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs, Kwalificaties en Studietoelagen[39] | sedert 6 maanden belast met de behandeling van aanvragen voor studietoelagen of de controle ervan |
§2. De toelage wordt verleend, geschorst en opgeheven door het hoofd van de entiteit, raad of instelling op voorstel van de lijnmanager. De toelage kan niet worden toegekend aan een personeelslid van niveau A.
Afdeling 6. Toelage voor het secretariaat van de Vlaamse Regering[28][2]
Art. VII 52. - Toelichting
De leidend ambtenaar van het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken[55][28] wijst de personeelsleden aan die met secretariaatstaken voor de Vlaamse Regering belast worden. Die personeelsleden krijgen een toelage waarvan het bedrag wordt vastgesteld door de leidend ambtenaar, met een maximum van 5.694,00 euro aan 100% per jaar.[6]
Afdeling 6bis. Toelage voor facilitaire kabinetsondersteuning[10]
Art. VII 52bis. - Toelichting
Het personeelslid dat aangewezen is voor een ondersteunende functie bij een kabinet van een Vlaamse minister krijgt een toelage, waarvan het bedrag wordt vastgesteld door de lijnmanager, met een minimum van 3.000 euro per jaar en een maximum van 5.694 euro per jaar (100%).[10]
Afdeling 7. BET-toelage[2]
Art. VII 53. - Toelichting
De personeelsleden die werken het Beheers- en Exploitatieteam van de Schelderadarketen in Vlissingen, krijgen een forfaitaire toelage van 1.785 euro tegen 100% per jaar voor extraprestaties.[2]
Afdeling 8. Gemeenschappelijke of Interne dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk[20]
Art. VII 54. - Toelichting
De preventieadviseur bij een Gemeenschappelijke of Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk ontvangt een van de volgende toelagen:
1° een toelage van 2590,50 euro (100%) op jaarbasis als hij houder is van het getuigschrift van aanvullende vorming van het eerste niveau;
2° een toelage van 1785 euro (100%) op jaarbasis als hij houder is van het getuigschrift van aanvullende vorming van het tweede niveau.[20]
Afdeling 9. Sociale Dienst voor het Vlaamse Overheidspersoneel[2]
Art. VII 55. - Toelichting
De secretaris en penningmeester van de vzw Sociale Dienst voor het Vlaamse Overheidspersoneel ontvangen een toelage van 1.785 euro (100%) op jaarbasis.[2]
Afdeling 10. Huisvesting en vervangende toelage[2]
Art. VII 56. - Toelichting
§1. De lijnmanager van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, van[30] De Vlaamse Waterweg nv[39] en het Openbaar Psychiatrisch Ziekenhuis in Geel en in Rekem en van het agentschap Opgroeien[30][60] bepaalt de functies en arbeidsplaatsen waaraan het gebruik van een woning, ter beschikking gesteld door de werkgever, verbonden is, om deze personeelsleden toe te laten hun taak gemakkelijker te vervullen.
Hij bepaalt tevens de aard van de voordelen die verbonden zijn aan het ter beschikking gesteld krijgen van een woning, alsook de daaraan verbonden bijzondere dienstverplichtingen.
§2. De technici met de functie van bos- of natuurwachter van het IVA Natuur en Bos hebben woonstplicht in hun ambtsgebied en zijn verplicht de hun ter beschikking gestelde woning te betrekken.
§3. Het personeelslid dat in een woning woont waarvan de werkgever hem het genot verleent, geniet een voordeel van alle aard, waarvan de waarde wordt bepaald op het hierna vermelde percentage van het gemiddelde van het minimum- en het maximumsalaris van zijn salarisschaal:
| aard van het voordeel | percentage van het gemiddelde van de salarisschaal - bruto |
| enkel huisvesting | 10% |
| huisvesting, verwarming en verlichting | 12,5% |
§4. Vanaf de eerste dag van de maand die volgt op het einde van de dienstbetrekking of het overlijden, is een huur verschuldigd waarvan het bedrag door de lijnmanager in kwestie wordt vastgesteld.[2]
Art. VII 57. - Toelichting
Een vervangende toelage van 1.640 euro per jaar (100%) wordt toegekend aan de personeelsleden vermeld in artikel VII 56, § 1 en § 2, aan wie geen woning ter beschikking kan worden gesteld.[2]
In afwijking van artikel VII 16, 2°, wordt de toelage niet naar rato van de prestaties betaald.[49]
Afdeling 11. Toelage voor onregelmatige prestaties voor de wachters der waterwegen[2]
Art. VII 58. - Toelichting
§1. Aan het personeelslid, belast met de functie van wachter der waterwegen wordt een toelage voor onregelmatige prestaties toegekend van 620 euro (100%) per jaar.
§2. De toelage vermeld in § 1, wordt bij besluit van de lijnmanager van de entiteit, raad of instelling in kwestie verhoogd met een coëfficiënt, zoals hieronder is aangegeven:[2]
| waterbemeestering | tijgebonden | 1,2 |
| dagelijkse waterbemeestering | 1,2 |
| regelmatige waterbemeestering | 1,1 |
| weinig waterbemeestering | 1 |
| bedieningsregeling | 24 uur op 24 uur | 1,3 |
| 16 uur op 24 uur | 1,2 |
| 13 uur op 24 uur | 1,1 |
| andere regeling | 1 |
| aantal beweegbare kunstwerken | meer dan 5 | 1,2 |
| van 3 tot en met 5 | 1,1 |
| 2 of minder | 1 |
| aantal kilometer waterweg | meer dan 50 | 1,2 |
| van 31 tot en met 50 | 1,1 |
| 30 of minder | 1 |
| district havens en kustgebied | 1,2 |
Afdeling 12. Luchthaventoelage[2]
Art. VII 59. - Toelichting
§1. Aan het personeelslid, tewerkgesteld op de regionale luchthavens, wordt een luchthaventoelage toegekend van 82 euro (100%) per maand.
§2. Het personeelslid van wie de som van de toelage voor productiviteitspremie, ploegenwerk, kastoelage en brevettoelage in 1998 per maand meer bedraagt dan het bedrag, vermeld in § 1, behoudt dat bedrag, tot op het ogenblik dat de toelage vermeld in § 1, hoger wordt.[2]
Afdeling 13. Bijzondere toelageregeling voor het loodspersoneel[2]
Art. VII 60. - Toelichting - Interpretatie
§1. De loods met de operationele functie ontvangt, naargelang zijn graadanciënniteit en de in artikel VII 61 bedoelde coëfficiënten, per effectieve beloodsing een loodstoelage, waarvan het bedrag hierna tegen 100% bepaald is:
| loodstoelage in euro | groep 1 | groep 2 | groep 3 | groep 4 |
| | na 6 jaar | na 9 jaar | na 14 jaar |
| rivierloodsen | 142,13 | 169,52 | 207,75 | 247,16 |
| kanaalloodsen | 141,98 | 169,36 | 207,59 | 247,00 |
| Scheldemondenloodsen | 55,51 | 78,84 | 95,13 | 142,61 |
| kustloodsen | 91,10 | 123,04 | 171,24 | 206,96 |
[35]
De loods met de operationele functie die multivalent wordt ingezet, ontvangt de in het eerste lid vermelde loodstoelage volgens de toelageregeling van het korps waarbij hij prestaties levert.
De maandelijkse bruto loodstoelage, vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met een twaalfde van 7.460 euro (100%).
Als het bedrag van de maandelijkse bruto loodstoelage niet volstaat om de voormelde vermindering toe te passen, wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.[35]
§2. De loodstoelagen vermeld in § 1 worden maandelijks voor 50% rechtstreeks aan de loods toegekend. De resterende 50% wordt maandelijks gestort in een groepsfonds per loodstoelagegroep en station. Dit groepsfonds wordt maandelijks verdeeld onder de loodsen van die groep volgens het aantal beschikbaarheidsdagen.
Voor de kustloodsen dienen de in het vorige lid vermelde percentages respectievelijk gelezen te worden als "85%" en "15%".
De schaalvergrotingscoëfficiënt voor de Scheldemondenloodsen die bepaald wordt ter uitvoering van artikel VII 61, wordt maandelijks voor 100% in het groepsfonds per loodstoelagegroep gestort.[40]
Onder beschikbaarheidsdagen wordt verstaan de dagen dat de loods volgens zijn beurtregeling moet werken, en ook effectief door de dienst voor loodsprestaties ingezet kan worden.
Met beschikbaarheidsdagen worden gelijkgesteld:
| 1° | de beurtdagen verlof voor jaarlijkse vakantie en feestdagen; |
| 2° | opgeheven[22] |
| 3° | de dagen waarop hij, in rust zijnde, zich beschikbaar verklaart bij oproep door de dienstleiding voor een loodsprestaties[35]. [35] |
Voor de dagen dat de loods met operationele functie volgens zijn dienstregeling met rust is, maar toch een dienstopdracht vervult, inclusief de activiteiten als loods-lesgever, krijgt de loods een beschikbaarheidsdag.[22]
De loods moet de extra beschikbaarheidsdag, vermeld in het vijfde lid, 3°, en zesde lid[40] compenseren, uiterlijk drie maanden na de loodsprestatie of[40] dienstopdracht.[22]
In afwijking van het zevende[40] lid kan de loods ervoor kiezen om de beloning voor de dienstopdracht 100% individueel toegekend te krijgen, en krijgt hij geen beschikbaarheidsdag. De keuze voor die individuele beloning kan de loods jaarlijks herroepen.[22]
In afwijking van het zevende lid kan de rivierloods ervoor kiezen om de extra-beschikbaarheidsdag, toegekend ter uitvoering van het vijfde lid, 3°, niet te compenseren.[40]
§3. Voor het personeelslid met de functie van chefloods, stuurman of kapitein die na aanwerving of functiewijziging de functie van operationele loods uitoefent, wordt de in §1 benodigde graadanciënniteit verhoogd met het aantal jaren en maanden gedurende dewelke de functie van chefloods, stuurman of kapitein uitgeoefend werd.[18]
§4. De loods met de operationele functie ontvangt per kalenderdag verlof wegens arbeidsongeval, ongeval op de weg van en naar het werk of wegens beroepsziekte, een toelage van 36,99[8] euro tegen 100%.[2]
§5. De loods met de operationele functie die door de dienstleiding met een administratieve opdracht belast wordt, ontvangt per 4 uur een forfaitaire toelage van 50,70[8] euro tegen 100% met een maximum van 101,41[8] euro tegen 100% per dag. Die toelage wordt niet toegekend voor de administratieve opdracht als loods-lesgever en de administratieve opdracht werkoproepen[35].
§6. Ingeval een functie van chefloods vacant is gesteld, of een langdurige afwezigheid van een chefloods voorzien is of een feit is, ontvangt de loods met de algemene functie die deze functie gedurende ten minste dertig kalenderdagen waarneemt, voor die periode de overeenkomstige salarisschaal en toelagen.
§7. In afwijking van §2 kunnen de kanaalloodsen op vrijwillige basis en per periode van één kalenderjaar opteren voor 100% individuele betoelaging. Zij putten dus niet uit het groepsfonds.[35]
Het groepsfonds kanaalloodsen wordt maandelijks verdeeld onder de loodsen die onder de in de paragraaf 2 vermelde 50%/50%-regeling vallen, alsook onder de individueel varende loodsen wat betreft hun tijdens de periode van betoelaging via het groepsfonds opgespaarde verlofdagen overeenkomstig artikel X 9, vijfde lid.[35]
In afwijking van het eerste lid, kan tijdens het opstartjaar de keuze voor individuele betoelaging gemaakt worden voor de resterende periode van het kalenderjaar.[35]
§8. De operationele loodsen bezoldigd in loodstoelagegroep 4, ontvangen gedurende de vier jaar die volgen op de volledige invoering van een aangepaste technische loopbaan – optimalisatietraject, schaalvergroting - , een jaarlijkse compenserende toelage, als blijkt dat de jaarlijkse verhouding van dat jaar, onder de laagste verhouding ligt tijdens de referteperiode.[35]
In het eerste lid wordt verstaan onder:
1°. jaarlijkse verhouding: de jaarlijkse verhouding is het gemiddelde van de maandelijkse verhoudingen tussen het aantal geleverde prestaties in loodstoelagegroep 4 ten opzichte van de totale prestaties van het korps en het aantal loodsen in loodstoelagegroep 4 ten opzichte van het totale aantal loodsen van het korps;
2° referteperiode: de periode van vier jaar die voorafgaat aan de aangepaste technische loopbaan, vermeld in het eerste lid.[35]
Alleen een jaarlijkse verhouding die onder de laagste verhouding ligt, wordt als significant beschouwd en leidt tot een compenserende toelage.[35]
Het totaal bedrag van de toe te kennen compensaties wordt per loodsenkorps bepaald.[35]
Per korps wordt het aantal loodsprestaties dat de loodsen in loodstoelagegroep 4 minder hebben gepresteerd, vermenigvuldigd met het bedrag van de loodstoelage 4 van dat korps, vermeld in paragraaf 1.[35]
Het aantal prestaties dat de loodsen in loodstoelagegroep 4 minder hebben gepresteerd, wordt verkregen door het verschil tussen het aantal prestaties dat ze werkelijk hebben verricht en het aantal prestaties dat ze hadden moeten verrichten op jaarbasis.[35]
Het aantal prestaties dat ze hadden moeten verrichten wordt verkregen door het aantal loodsen in loodstoelagegroep 4 ten opzichte van het aantal loodsen van het korps te vermenigvuldigen met het gemiddelde van de jaarlijkse verhoudingen van de referteperiode.[35]
Het bedrag verkregen conform het tweede lid, wordt gedeeld door het aantal beschikbaarheidsdagen van de groep loodstoelage 4 binnen dat korps in dat jaar.[35]
De operationele loods die loodsprestaties leverde in loodstoelagegroep 4, verkrijgt een jaarlijkse compenserende toelage die gelijk is aan het bedrag vermeld in het derde lid, vermenigvuldigd met zijn beschikbaarheidsdagen in loodstoelagegroep 4 in dat jaar.[35]
Art. VII 61. - Toelichting
De Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, bepaalt de coëfficiënt waarmee de in artikel VII 60, § 1 bepaalde loodstoelagen vermenigvuldigd worden:
1° per loodsprestatie volgens het af te leggen traject
2° per extraprestatie.[2]
Art. VII 62. - Toelichting
Als de loods met de operationele functie weigert of onbekwaam is schepen te loodsen die beantwoorden aan onderstaande minimale lengtenormen, ontvangt hij in afwijking van artikel VII 60, § 1, de loodstoelage die volgens onderstaande tabel overeenkomt met de schepen die hij wel loodst. De sinds 5 jaar in de loodstoelagegroep 4 ingedeelde loods die om medische redenen, bevestigd door de arbeidsarts [53], schepen van een lagere categorie loodst, ontvangt minimaal loodstoelage 2.[2]
| loodstoelage 4 | onbeperkt |
| loodstoelage 3 | tot 210 m |
| loodstoelage 2 | tot 175 m |
| loodstoelage 1 | tot 150 m |
Art. VII 63. - Toelichting
De loods met een andere functie dan operationele loods ontvangt een algemene toelage, een toelage voor extraprestaties en/of een toelage voor het effectief geven van opleiding, zoals hieronder bepaald is:
| algemene toelage | toelage voor extraprestaties | toelage voor het effectief geven van opleiding en het afnemen van proefreizen aan de hoofdschipper - gezagvoerder van de loodsboot Tender en andere nautische functies |
| loods, chefloods (dagdienst) | 12.910 euro | 2.322 euro | |
| loods, chefloods (continudienst) of nautisch dienstchef | 12.910 euro | 5.400 euro | |
| loods, kapitein van de loodsboot | 12.910 euro | 13.420 euro | 10.074 euro |
| loods, stuurman van de loodsboot | 80% van de toelagen van de kapitein |
[8]
De maandelijkse bruto-toelage, vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met een twaalfde van 7.460 euro (100%)
Als het bedrag van de maandelijkse bruto-toelage niet volstaat om de voormelde vermindering toe te passen, wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.[35]
Art. VII 64. - Toelichting
§1. Deze afdeling is niet van toepassing op de loods op proef, behalve indien de loods op proef slaagt voor de in artikel III 16 bedoelde competentieproef[6] en die operationeel ingezet wordt.
§2. De toelagen vermeld in deze afdeling worden bij een algemene verhoging van de salarisschalen voor 2/3 gekoppeld aan de gemiddelde salarisverhoging van niveau A.[2]
Afdeling 14. Zeegeld[2]
Art. VII 65. - Toelichting
§1. De ambtenaar van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, aangewezen voor de zeedienst of de rededienst, ontvangt voor elk verblijf aan boord van een vaartuig van dit agentschap, hetzij op zee zeewaarts buiten de koppen van de staketsels van de thuishaven, hetzij in een vreemde haven, per begonnen periode van 24 uur éénmaal het dagbedrag dat in onderstaande tabel naast zijn graad/functie tegen 100% vermeld is:
| Graad/functie | ZEEDIENST | REDEDIENST |
| dagbedrag | jaarbedrag | dagbedrag | jaarbedrag |
| loods (functie chefloods) | 16,98 euro | - | - | - |
| stagiair-loods | 14,40 euro | 1.986 euro | - | - |
| leidinggevend hoofdmedewerker (functie hoofdscheepstechnicus) | 15,96 euro | 2.218 euro | | |
| hoofdscheepstechnicus | 15,96 euro | 2.218 euro | - | - |
| scheepstechnicus | 14,40 euro | 1.986 euro | - | - |
| leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper) | 16,98 euro | - | | |
| leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper – gezagvoerder) | 14,40 euro | 1.986 euro | - | - |
| leidinggevend hoofdassistent (functie officier werktuigkundige) | 15,96 euro | 2.218 euro | | |
| leidinggevend hoofdassistent (functie motorist) | 14,40 euro | | 5,67 euro | 745 euro |
| hoofdschipper (functie gezagvoerder) | 14,40 euro | 1.986 euro | - | - |
| hoofdmotorist (functie motorist) | 14,40 euro | - | 5,67 euro | 745 euro |
| hoofdmotorist (functie officier werktuigkundige) | 15,96 euro | 2.218 euro | | |
| speciaal hoofdassistent (functie kok ingescheept) | 14,40 euro | 1.986 euro | | |
| schipper | 14,40 euro | 1.986 euro | 5,67 euro | 745 euro |
| motorist | 14,40 euro | 1.986 euro | 5,67 euro | 745 euro |
| speciaal assistent (functie kok ingescheept en de functie matroos/stoker) | 14,40 euro | 1.986 euro | 5,67 euro | 745 euro |
[9]
Met zeedienst worden prestaties bedoeld van de loodsdienst (kotter en/of tender), de sleepdienst, de bebakenings- of beboeiingsdienst, de reddingsdienst of prestaties met het hydrografisch vaartuig en met de politieboot tijdens surveillanceopdrachten.
De geïndexeerde dagbedragen in de bovenstaande tabel worden voor de personeelsleden die een maaltijdcheque ontvangen[18] verminderd met de werkgeversbijdrage in een maaltijdcheque zoals bepaald in artikel VII 109ter van dit besluit[12].[6]
§2. Als per 24 uur zowel zeedienst- als rededienstprestaties geleverd worden, dan wordt slechts eenmaal het hoogste dagbedrag toegekend.
§3. - opgeheven[18]
§4. De ambtenaar die ingevolge een arbeidsongeval niet voor de zee- of rededienst[23] ingezet kan worden, ontvangt per kalenderdag 1/365ste van het op hem toepasselijke jaarbedrag.
§5. Bij een algemene herziening van de salarisschalen van het varend personeel worden de bedragen, vermeld in § 1, verhoogd of verlaagd met een coëfficiënt die verkregen wordt door de som van de rekenkundige gemiddelden van de nieuwe schalen van de in § 1 genoemde ambtenaren, te delen door de som van de rekenkundige gemiddelden van de schalen die geldig zijn op de datum van inschaling.
Het rekenkundige gemiddelde wordt verkregen door de som van het minimum en het maximum van de salarisschaal door twee te delen. De coëfficiënt wordt berekend tot op vier decimalen.
§6. De ambtenaar van het Departement Mobiliteit en Openbare Werken of van het Agentschap voor Maritieme Dienstverlening en Kust, die belast is met hydrografische werkzaamheden op zee aan boord van een hydrografisch vaartuig, of die controleopdrachten uitvoert aan boord van een baggerschip, ontvangt per 24 uur een dagbedrag 'zeedienst' als vermeld in § 1 voor de scheepstechnicus.[18][2]
Afdeling 15. De huisbewaarder[2]
Onderafdeling 1. Voordelen en rechten toegekend aan de huisbewaarder[2]
Art. VII 66. - Toelichting
Als vergoeding voor de plichten, heeft de huisbewaarder alleen voordelen in natura, namelijk kosteloze huisvesting, verwarming en verlichting in een woning die aan de hedendaagse comfortnormen voldoet.[2]
Art. VII 67. - Toelichting
De verhuiskosten van het eigen meubilair zijn ten laste van de huisbewaarder, behalve als de diensten zelf hun lokalen verlaten en zich vestigen in een nieuw dienstgebouw waar de betrokkene weer als huisbewaarder wordt aangesteld.[2]
Onderafdeling 2. Toelage voor vervanging van huisbewaarder[2]
Art. VII 68. - Toelichting
§1. Er wordt een toelage toegekend aan de persoon die bij beslissing van de lijnmanager de huisbewaarder vervangt tijdens zijn vakantieverlof of ziekte van ten minste één week.
§2. Per dag prestatie ontvangt de vervanger een toelage van 7/1976 van het geïndexeerde minimumbedrag van de salarisschaal D 111.[2]
Onderafdeling 3. Beëindiging van de functie van huisbewaarder[2]
Art. VII 69. - Toelichting
§1. Als de aanstelling van de huisbewaarder wordt beëindigd om een van de redenen, vermeld in artikel VI 103, krijgt de belanghebbende, of, bij overlijden, de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, of als hij/zij weduw(e)(naar) is of de samenwonende partner overleden is, de nabestaanden die onder hetzelfde dak wonen, drie maanden de tijd om een andere woning te zoeken. Het hoofd van de personeelsfunctie in kwestie die bevoegd is voor het beleidsdomein waarschuwt de betrokkene met een beveiligde zending[34].
§2. In geval van:
1° afzetting of ontslag van ambtswege;
2° ontslag om dringende redenen door de werkgever of de werknemer;
wordt de termijn vermeld in § 1 ingekort tot 1 maand.[2]
Afdeling 16. Specifieke toelageregeling voor het personeel van de grote varende eenheden van de DAB Vloot[22]
Art. VII 70. - Toelichting
§1. Per volledige zeebeurt wordt aan de personeelsleden van de tender en kotter de volgende uurtoelage toegekend:
| functie | uurtoelage |
| matroos | 36 uur |
| (hoofd)schipper en (hoofd)scheepstechnicus | 38 uur |
| kok | 40 uur |
| leidinggevend hoofdassistent (functie hoofdschipper) | 38 uur |
In het bovenvermelde aantal uren zijn de vier uren binnenbeurt begrepen waarvoor geen toelage wordt toegekend.
§2. In geval van gedeeltelijke zeebeurt wordt de toelage, vermeld in § 1, pro rata berekend.[2]
§3. Voor prestaties op de sleepdienst aan de kust gelden de volgende voorwaarden:
1° een normale dagprestatie bedraagt tien uur;
2° het eerste overuur op dagbasis wordt vergoed tegen 125%, de volgende overuren worden vergoed tegen 150%;
3° een derde van de niet-gepresteerde uren aan boord worden als overuren vergoed, conform artikel VII 28, §1.[22]
§4. Als een andere grote varende eenheid uitzonderlijk wordt ingezet in continudienst, wordt aan de betrokken personeelsleden een derde van de niet-gepresteerde uren aan boord als overuren vergoed conform artikel VII 28, §1.[22]
Afdeling 17. STCW-toelage (Standards of Training, Certification and Watchkeeping)[7]
Art. VII 70bis. - Toelichting
Op voorwaarde dat het personeelslid in het bezit is van een geldig STCW-vaarbevoegdheidsbewijs overeenkomstig de functie, wordt een STCW-toelage toegekend, zoals hierna bepaald:[7]
| STCW | graad | functie | jaarbedrag (100%) |
| Ilo-certificaat | speciaal assistent / speciaal hoofdassistent | kok | 940 euro |
| II/4 | speciaal assistent | matroos/stoker | 940 euro |
| III/4 | motorist | motorist | 1.690 euro |
| II/4 | schipper | schipper-bootsman | 1.690 euro |
| II/3 | schipper | schipper | 1.690 euro |
| III/1, III/2, III/3 | scheepstechnicus | scheepstechnicus | 1.690 euro |
| II/1, II/2, II/3 | schipper | schipper-stuurman | 2.190 euro |
| III/4 | hoofdmotorist / leidinggevend hoofdassistent | hoofdmotorist | 2.190 euro |
| III/2 of III/3 | hoofdscheepstechnicus / leidinggevend hoofdmedewerker | hoofdscheepstechnicus | 2.190 euro |
| II/2, II/3 | hoofdschipper / leidinggevend hoofdassistent | hoofdschipper | 2.690 euro |
[18]
De personeelsleden van niveau A zijn uitgesloten van die toelage.
De personeelsleden met de functie van schipper-stuurman en hoofdschipper behouden het jaarbedrag vermeld in de bovenstaande tabel, slechts op voorwaarde dat ze de “Bridge Resource Management” opleiding hebben gevolgd, en daarvan een trainingscertificaat kunnen voorleggen.”; 3° het bestaande derde lid wordt opgeheven.[18]
lid opgeheven[18]
De maandelijks bruto-toelage vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met een twaalfde van 1.690 euro (100%) of een twaalfde van 940 euro (100%) voor de functies kok, matroos of stoker op jaarbasis.
Als het bedrag van de maandelijkse bruto toelage niet volstaat om de voormelde vermindering toe te passen, wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.[35]
Afdeling 18. Toelage voor technische bekwaamheid[7]
Art. VII 70ter. - Toelichting
§1. De personeelsleden met de functie van verkeersleider centrale Zandvliet of Zeebrugge, regioverkeersleider verkeerscentrale Zandvliet of Zeebrugge, nautisch verkeersleider MRCC (Maritiem Reddings en Coördinatiecentrum), verkeersleider MRCC, verkeersleider Zelzatebrug, regioverkeersleider Zelzatebrug, loodsdienstcoördinator en rededienstcoördinator ontvangen een toelage van 2.250 euro (à 100%) per jaar voor technische bekwaamheid.
De toelage, vermeld in het eerste lid, wordt voor de personeelsleden die na 1 januari 2008 in dienst zijn getreden, niet toegekend tijdens de proeftijd, behalve in de volgende gevallen: 1° de proeftijd sluit aan op een contractuele tewerkstelling in dezelfde functie; 2° het personeelslid heeft het opleidingstraject met goed gevolg doorlopen en wordt operationeel ingezet.[9][63]
§2. Bovenop de toelage vermeld in § 1 ontvangen de verkeersleiders en regioverkeersleiders van de centrale Zandvliet en Zeebrugge waarop artikel 7 van het besluit van de Vlaamse Regering van 14 september 2007 betreffende de opleiding, de kwalificatie en de aansprakelijkheid van de personeelsleden die belast zijn met de begeleiding van de scheepvaart op de maritieme toegangswegen buiten het havengebied en het personeel van het MRCC, van toepassing is, een toelage van 1.000 euro (100%) per jaar.[7]
§3. Bovenop de toelage vermeld in §1 ontvangen de verkeersleiders en de[63] nautisch verkeersleiders MRCC waarop artikel 12 van het besluit van de Vlaamse Regering van 14 september 2007, vermeld in §2, van toepassing is, een toelage van 500 euro (100%) per jaar.[7]
§4. De toelage vermeld in §2 en §3 wordt enkel uitbetaald als de betrokken personeelsleden in het bezit zijn van een geldig VTS (Vessel Traffic System) of MRCC-certificaat.[7]
§5. De verkeersleiders en regioverkeersleiders waarop §2 van toepassing is dienen ten laatste op 31 december 2008 in het bezit te zijn van een geldig VTS-certificaat, zoniet wordt de toelage vermeld in §2 niet verder uitbetaald totdat ze opnieuw voldoen aan de voorwaarden.
De nautisch verkeersleiders waarop §3 van toepassing is dienen ten laatste op 30 juni 2009 in het bezit te zijn van een geldig MRCC-certificaat, zoniet wordt de toelage vermeld in § 3 niet verder uitbetaald totdat ze opnieuw voldoen aan de voorwaarden.[7]
§6. De maandelijks brutotoelage vermeld in paragraaf 1,2 en 3 wordt voor de personeelsleden bezoldigd in één van de in artikel VII 12, §1, 3° vermelde T-schalen, verminderd met een twaalfde van 1.690 euro (100%).[35]
Als het bedrag van de maandelijkse bruto toelage niet volstaat om de voormelde vermindering toe te passen, gebeurt wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.
Afdeling 19 - Binnenvaarttoelage[16][71]
Art. VII 70quater. Toelichting
Op voorwaarde dat het personeelslid in het bezit is van een geldig kwalificatiecertificaat van de unie, wordt een binnenvaarttoelage toegekend, op de volgende wijze:
| graad | functie | jaarbedrag (100%) |
| speciaal assistent | matroos | 940 euro |
| schipper | schipper | 1.690 euro |
De personeelsleden behouden de toelage, vermeld in het eerste lid, alleen als ze de “Bridge Resource Management” opleiding hebben gevolgd, en daarvan een trainingscertificaat kunnen voorleggen.
De bruto-toelage die maandelijks wordt betaald, wordt, voor de personeelsleden bezoldigd in een van de T-schalen, vermeld in artikel VII 12, §1, 3°, verminderd met een twaalfde van het jaarbedrag, vermeld in het eerste lid.
Als het bedrag van de maandelijkse bruto toelage niet volstaat om de vermindering, vermeld in het derde lid, toe te passen, wordt het saldo van het bruto maandsalaris afgetrokken.
Personeelsleden die nog niet in het bezit zijn van een geldig kwalificatiecertificaat van de unie, als vermeld in het eerste lid, ontvangen tot uiterlijk 31 januari 2027, de toelage vermeld in artikel VII 70bis, als ze beschikken over het geldig STCW-certificaat dat met hun graad overeenstemt.[71]
Afdeling 20. Arbeidsmarkttoelage voor artsen en arts-specialisten[9]
Art. VII 70quinquies. - Toelichting
§1. Aan een arts wordt een arbeidsmarkttoelage toegekend van 4.650 euro (100%) op jaarbasis. De toekenning van de toelage mag niet tot gevolg hebben dat het salaris, verhoogd met de toelage, meer bedraagt dan 51.360 euro (100%). In voorkomend geval wordt de toelage verminderd tot 2.250 euro (100%).[9]
§2. Aan een arts-specialist wordt een arbeidsmarkttoelage toegekend van 6.000 euro (100%) op jaarbasis. Als de arts-specialist titularis is van een C- of P-schaal[12] wordt die toelage pas toegekend vanaf twaalf jaar geldelijke anciënniteit.[9]
§3. De toelagen worden pro rata van de prestaties toegekend.[9]
Afdeling 21. Toelage voor de matroos die tijdelijk fungeert als schipper-bootsman[22] of als schipper-stuurman[27]
Art. VII 70sexies. - Toelichting
Het personeelslid met de functie van matroos die de functie van schipper-bootsman of schipper-stuurman[27] tijdelijk uitoefent, krijgt per uur werkelijke prestatie een toelage van 1/1976 van 1.120 euro tegen 100%.[22]
Afdeling 22. Risicotoelage voor personeelsleden van het team Mobiele Eenheid van het Vlaams Centrum voor Elektronisch Toezicht van de afdeling Justitiehuizen van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin[34]
Art. VII 70septies.- Toelichting
Aan personeelsleden van het team Mobiele Eenheid van het Vlaams Centrum voor Elektronisch Toezicht van de afdeling Justitiehuizen van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin wordt een toelage van 1150 euro (100%) per jaar toegekend.[34]
