chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Compleet Divers

    Je team is wel goed. Maar is het ook compleet?

    Compleet divers: wat betekent dat?

    De dienst Diversiteitsbeleid werkt aan een Vlaamse overheid die een afspiegeling is van de samenleving. We willen een voorbeeld zijn voor alle burgers en organisaties op vlak van gelijke kansen. Het huidige beleid focust op 3 kansengroepen: vrouwen in leidinggevende functies, personen met een migratieachtergrond en personen met een handicap of chronische ziekte. Voor alle drie groepen heeft de Vlaamse Regering streefcijfers bepaald. Tegen eind 2020 zouden 40% van alle top- en middenkaderfuncties ingevuld moeten zijn door vrouwen, 10% van alle medewerkers zouden van buitenlandse herkomst moeten zijn en 3% zouden een handicap of chronische ziekte moeten hebben. Een inclusief diversiteitsbeleid, daar gaat de Vlaamse overheid voor.

    Het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van je team realiseren, daar sta je niet alleen voor! De dienst Diversiteitsbeleid kan je via een waaier van mogelijkheden bijstaan. Overweeg je om een persoon met een handicap of chronische ziekte aan te werven? De dienst Diversiteitsbeleid zorgt voor een tussenkomst voor de kosten van tewerkstellingsondersteunende maatregelen. Of heb je nood aan structurele ondersteuning en advies bij je diversiteitsplan? Daar helpen wij je graag bij. Misschien heb je al iemand in je team waarvan je vermoedt dat hij/zij nog heel wat potentieel bezit, maar mogelijk wat ondersteuning nodig heeft? Komt in orde!

    Diversiteit, dat betekent ervaring. Hoe diverser je bent, hoe meer capaciteiten en potentieel je in huis hebt. Aarzel dus niet om alles uit de kast te halen en je team zo optimaal mogelijk te laten werken. Want je bent pas compleet als je divers bent.

    Divers talent in huis halen, hoe doe je dat?

    Bekijk de sectie "Aan de slag" om een idee te krijgen,

    of klop eens bij de dienst Diversiteitsbeleid aan

    en wij helpen je graag verder!

    Aan de slag!

    Hoe wordt mijn team compleet divers?

    Om je wat wegwijs te maken in alle ondersteuningsmogelijkheden vind je hieronder een infographic met de belangrijkste informatie van de dienst Diversiteitsbeleid (DDB) over het aanwerven en tewerkstellen van personen met een handicap of chronische ziekte (PHZ). 

    Klik hier om de infographic in groot formaat met aanklikbare links te bekijken

    Overzicht alle links

    INSTROOM

    Hoe vind ik een geschikte kandidaat met een handicap of chronische ziekte (PHZ)?

    1. DDB adviseert

    2. Actieve bemiddeling van DDB en door specifieke mailinglijsten te gebruiken

    Zijn er ook specifieke aanwervingsprocedures mogelijk?

    3. Voorbehouden betrekking

    Waarop moet ik letten bij de selectieprocedure?

    4. DDB ondersteunt selectoren en jury’s!

    Welke alternatieve tewerkstellingsvormen zijn er mogelijk?

    5. Onbetaalde stage of beroepsinlevingsovereenkomst (BIO)

    6. Vakantiewerk

    7. GIBO (gespecialiseerde beroepsopleiding)

    TEWERKSTELLING

    Ik heb een medewerker in mijn team met ernstige gezondheidsproblemen. Wat nu?

    8. Neem contact op met: onbeperktaandeslag@vlaanderen.be

    9. Interne attestering

    Welke ondersteuning kan ik krijgen voor mijn medewerkers met een erkende handicap of chronische ziekte?

    10.  Checklist voor redelijke aanpassingen

    11. Integratieprotocol

    12. Tewerkstellingsondersteunende maatregelen – TOM

    Hoe tellen mijn medewerkers met een handicap of chronische ziekte mee in de diversiteitscijfers?

    13. Vrijwillige registratie

    Wat bij langdurige afwezigheid wegens ziekte van medewerkers met een handicap of chronische ziekte?

    14. Toolbox aanwezigheidsbeleid

    15. 2e-lijns ondersteuning bij re-integratie

    Welke aandachtspunten zijn er bij de tewerkstelling van PHZ?

    16. Toegankelijkheid van gebouwen

    17. Digitale toegankelijkheid

    18. Toegankelijkheid van evenementen 

    Overzicht ondersteuningsmaatregelen

    Er zijn veel mogelijkheden om een persoon met een handicap of chronische ziekte aan te werven en/of een werknemer zijn werkomstandigheden te verbeteren. Hieronder vind je een overzicht van de mogelijke maatregelen. De kosten hiervoor moeten niet door jouw dienst gedragen worden! 

    • Voorbehouden betrekkingen zijn bestemd voor kandidaten met een arbeidshandicap die recht hebben op een langdurige loonkostsubsidie.
    • Het integratieprotocol benoemt wat het personeelslid nodig heeft om in de beste omstandigheden te werken, zoals de maatregelen en afspraken die tot een geslaagde tewerkstelling moeten leiden.
    • Arbeidspostaanpassingen moeten garanderen dat medewerkers met een handicap of chronische ziekte in zo goed mogelijke omstandigheden hun werk kunnen doen.

    Op zoek naar meer informatie?

    Bekijk dan zeker eens deze beknopte informatiebrochure voor medewerkers met een handicap of chronische ziekte (versie oktober 2016)

    Nog vragen?

    Neem contact op met Christina Vogt: christina.vogt@kb.vlaanderen.be of 0499 77 09 38.

    Laatste nieuws

    Luc geeft gezicht aan diversiteitscampagne

    Luc werkt ondanks zijn 'shitziekte' MS voltijds als dossierbehandelaar bij Financiën en Begroting, en werkt mee aan een online campagne rond diversiteit.

    ‘Een shitziekte is het’, zegt Luc De Jonghe als hij over zijn ziekte multiple sclerose (MS) praat. Hij werkt als dossierbehandelaar bij Financiën en Begroting en is een van de acht collega’s die vanaf vandaag in je Facebooktijdlijn kan verschijnen. Reden daarvoor is de campagne die de Vlaamse overheid nu lanceert om duidelijk te maken dat ze open staat voor werknemers met verschillende achtergronden, zoals chronische ziekte, geaardheid of afkomst.

    Lees de rest van het artikel op de website van 13.

    Autisme op het werk: ‘Ik ben niet anders dan mijn collega’s’

    ‘Autisme wordt vaak vergeleken met een ijsberg’, zegt Dominiek Heyvaert van de Vlaamse Belastingdienst. ‘Wat boven de waterspiegel ligt, is het autistische gedrag. Maar mensen weten vaak niet wat de onderliggende oorzaken zijn.’ Dominiek weet waar hij over spreekt, want meer dan tien jaar geleden kreeg hij zelf te horen dat hij autisme heeft.  

    2 april is Wereldautismedag. Samen met zijn baas Katleen Danau vertelt Dominiek Heyvaert daarom hoe je kunt omgaan met autisme op het werk. Dat deed Dominiek ook al tijdens de middagsessie Broodje Divers van de dienst Diversiteitsbeleid, en nu ook voor 13. 

    Lees de rest van het artikel op de website van 13.