chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Veelgestelde vragen kwaliteitscriteria voor selectoren en selecties

    Kwaliteit selectoren

    Wat zijn de minimale stappen in een selectieproces voor het testen van gedrags- en functiespecifieke competenties.

      Het selectieproces moet steeds een competentiegericht luik en een functiegericht/inhoudelijk luik bevatten. De omzendbrief omschrijft ook de minimale stappen van een kwaliteitsvolle selectie en van een professionele methodologie, ….

        De omzendbrief bepaalt niet dat de minimale stappen elk een apart selectieonderdeel moeten uitmaken, of dat de minimale stappen in een bepaalde volgorde moeten doorlopen worden. De diverse stappen kunnen dus wel gelijktijdig worden uitgevoerd.

        Er moet bijvoorbeeld geen apart onderdeel ‘inhoudelijk of functiegericht eindgesprek’ zijn als dit gesprek kan samenvallen met het ‘gestructureerd interview’. Het bespaart tijd voor de persoon van de entiteit die de gesprekken moet bijwonen, alsook voor de kandidaat. Belangrijk is wel dat uit het rapport van de selectie blijkt dat beide stappen aan bod kwamen en wat de resultaten van beide stappen zijn.

          Hoe moet het niet nodeloos hertesten van functiespecifieke en gedragscompetenties worden geïnterpreteerd?

            Niet nodeloos hertesten is volgens het Vlaams Personeelsstatuut voor het geheel van de gedragscompetenties en/of het geheel van de vaktechnische competenties die vereist zijn voor de vacature (dus niet enkel voor de generieke competenties/basis-gedragscompetenties). Niet nodeloos hertesten treedt pas in werking 1 december 2014.

              Wordt er voldoende en tijdig feedback voorzien voor de kandidaten?

                Elke kandidaat kan feedback vragen van zodra de selectieprocedure eindigt voor de kandidaat in kwestie en dus niet slaagt voor een bepaalde fase.

                Kunnen entiteiten selecties organiseren wanneer de vereiste opleidingen voor selectoren nog niet werd gevolgd?

                De kwaliteitscriteria voor selectoren die omschreven worden in de omzendbrief zijn in eerste instantie richtlijnen om de nodige kwaliteit te garanderen bij selecties. Er is voorlopig geen sprake van een verplicht certificaat voor selectiespecialisten.

                  Bij selecties bedraagt de sollicitatietermijn vijftien werkdagen. Kan daarvan worden afgeweken? 

                    Wanneer de sollicitatietermijn korter is dan 15 werkdagen is een motivatie noodzakelijk. Dat geldt niet wanneer de sollicitatietermijn langer is dan 15 werkdagen. Bij een bevordering wordt bijvoorbeeld steeds vier weken gehanteerd (en zes weken in de vakantieperiode).

                    Moeten vacatures voor bevorderingen ook op de website van de VDAB geplaatst worden?

                    In afwachting van het nieuw webplatform op de website van de VDAB, wordt de vacature best met een duidelijke vermelding van de voorwaarden (enkel voor personeelsleden van Vlaamse overheid) door de selector op de VDAB-website geplaatst. De verplichte vermelding van vacatures in het Belgisch Staatsblad zoals bepaald in het Vlaams Personeelsstatuut, zal in het najaar (waarschijnlijk oktober 2014) vervangen worden door een verplichte vermelding op de website van de VDAB.