chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Gevolgen van integriteitsschendingen

    Schend je de deontologische gedragsregels en richtlijnen als personeelslid binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan er een reactie volgen die in verhouding is met de ernst van de integriteitsschending. Dat kan gaan van een grondig gesprek met je leidinggevende tot een formele tuchtprocedure of ontslag.

    Voor wie?

    Mogelijke gevolgen

    Er zijn verschillende soorten reacties mogelijk op een integriteitsschending. Je leidinggevende beslist over een gepaste reactie op basis van de ernst van de integriteitsschending. Ook je rechtspositie als personeelslid, namelijk of je statutair of contractueel bent, bepaalt welke gevolgen mogelijk zijn.

    Goed om weten: je departement of agentschap tracht integriteitsschendingen te vermijden met preventieve maatregelen en controles. Houd in je functie altijd rekening met de deontologische code van de Vlaamse overheid.

    Gevolgen voor statutaire personeelsleden

    Voor statutaire personeelsleden geldt de tuchtregeling van het Vlaams personeelsstatuut (VPS). Voor integriteitsschendingen is een tuchtstraf mogelijk als je een inbreuk hebt gepleegd op je ambtsplichten. Of als je een strafrechtelijke veroordeling hebt opgelopen wegens feiten die verband houden met de uitoefening van je functie of feiten in je privésfeer die invloed hebben op je functie. Lees meer op de webpagina van het Juridisch Kenniscentrum over de procedure voor tuchtstraffen.

    In afwachting van het resultaat van een tucht- en/of strafrechtelijk(e) onderzoek/procedure is een schorsing in het belang van de dienst mogelijk. Dit kan als je leidinggevende oordeelt dat je aanwezigheid de goede werking van de dienst in de weg staat. Dit betekent een voorlopige verwijdering uit je functie voorafgaand aan een mogelijke tuchtstraf. Lees meer op de webpagina van het Juridisch Kenniscentrum over de procedure voor een schorsing in het belang van de dienst.

    Opgelet: naast een tuchtstraf kun je ook een negatieve evaluatie krijgen. Tegen die negatieve evaluatie kun je in beroep gaan bij de raad van beroep. Lees meer over het verschil tussen een tuchtstraf en een negatieve evaluatie.

    Wat zijn mogelijke tuchtstraffen?

    De mogelijke tuchtstraffen zijn:

    • blaam
    • inhouding van salaris
    • schorsing
    • lagere inschaling
    • terugzetting in graad
    • ontslag van ambtswege
    • afzetting

    Lees meer in de toelichting van het VPS over de gevolgen van die tuchtstraffen.

    Gevolgen voor contractuele personeelsleden

    Voor contractuele personeelsleden gelden het private arbeidsrecht, de rechten en plichten van het Vlaams personeelsstatuut (VPS) en de sancties opgenomen in je arbeidsreglement. Voor integriteitsschendingen zijn een terechtwijzing, blaam of ontslag mogelijk.

    Terechtwijzing en blaam zijn beide morele tuchtstraffen met een waarschuwend karakter, zonder rechtstreekse materiële of financiële gevolgen. Een terechtwijzing is eerder een aanmaning. Een blaam is een formele afkeuring en wordt als een iets zwaardere straf beschouwd.

    Opgelet: hoewel er voor contractuele personeelsleden geen formele procedure bestaat, moeten de rechten van de verdediging worden gerespecteerd. Je hebt niet de mogelijkheid om in beroep te gaan bij de interne beroepsinstantie.

    Regelgeving

    Goed om weten: misschien heeft je departement of agentschap een aanvullende, specifieke deontologische code. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je leidinggevende voor meer informatie.

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Kristien Verbraeken - coördinator Integriteitszorg Vlaamse overheid
    Agentschap Overheidspersoneel – Dienstencentrum Welzijn
    integriteit@vlaanderen.be


    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).