chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Instroom van medewerkers met een arbeidshandicap

    Binnen de Vlaamse overheid zijn er verschillende initiatieven en instrumenten om medewerkers met een arbeidshandicap te laten instromen.

    Redelijke aanpassingen bij werving en selectie
    Voorbehouden betrekkingen
    Financiële en inhoudelijke ondersteuning
    Gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO)
    Stages, vakantiewerk en startbanen
    Nieuwe personeelsleden met een handicap of chronische ziekte tellen niet mee in de besparingen

    Foto Kristoff, collega met een handicap Foto André, collega met een auditieve handicap   

    Redelijke aanpassingen bij werving en selectie

    Personen met een handicap of chronische ziekte hebben recht op redelijke aanpassingen bij werving en selectie. Het gaat om faciliteiten of hulpmiddelen op hun maat, die moeten garanderen dat hun competenties op een gelijkwaardige manier gemeten kunnen worden. Want personen in een ongelijke situatie (bijvoorbeeld door handicap) op een gelijke manier behandelen, leidt tot ongelijkheid. Ook wie deelneemt aan bevorderingsexamens heeft recht op redelijke aanpassingen.

    Lees meer.

    Voorbehouden betrekkingen

    Volgens het Vlaams Personeelsstatuut kan één procent van de betrekkingen bij de Vlaamse overheid worden voorbehouden aan medewerkers met een handicap of chronische ziekte. Zij zijn vrijgesteld van een vergelijkende selectie waarbij ze tegenover kandidaten zonder handicap zouden komen te staan. Op die manier wil de Vlaamse overheid ook genoeg kansen bieden aan werkzoekenden die vanwege hun handicap of ziekte zeer zwak staan op de arbeidsmarkt.

    Lees meer.

    Financiële en inhoudelijke ondersteuning

    Entiteiten die personen met een handicap of chronische ziekte in dienst nemen en tewerkstellen, kunnen op financiële en inhoudelijke ondersteuning rekenen:

    Lees meer.

    Gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO)

    Via een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO) vorm je zelf je ideale werknemer door hem gericht en op maat op te leiden. Tegelijkertijd bied je kansen aan personen met een handicap of chronische ziekte.

    Lees meer.

    Stages, vakantiewerk en startbanen

    Wil je liever eerst op een laagdrempelige manier kennis maken met de doelgroep? Dat kan bijvoorbeeld via het aanbieden van stages of vakantiewerk. Meer informatie over vormen van tijdelijke tewerkstelling vind je hier.

    Nieuwe personeelsleden met een handicap of chronische ziekte tellen niet mee in de besparingen

    De Vlaamse Regering besliste op 17 maart 2017 in het kader van de goedkeuring van het Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2017 om voor personen met een handicap of chronische ziekte een afwijking toe te staan op de door de Vlaamse Regering besliste besparingsmaatregel. Meer informatie over de maatregel vind je hier.