chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Managers getuigen

    Er beweegt van alles bij de Vlaamse overheid. In tal van entiteiten zijn leidinggevenden begaan met diversiteit en nemen ze originele initiatieven voor gelijke kansen op hun werkvloer. Die zijn vooral gericht op drie kansengroepen: personeelsleden met een handicap of chronische ziekte, personeelsleden met een migratieachtergrond en vrouwen in het midden- en topkader

    Leidinggevend bij de Vlaamse overheid?

    Laat u inspireren door enkele collega's

          Hubert Lyben   Katrien Van Ginderachter   Luc Lathouwers

    Werken aan meer diversiteit kan op verschillende manieren. En initiatieven hoeven zeker niet duur te zijn of veel moeite te kosten. Vaak volstaat een goed idee. Dat blijkt uit het onderstaande filmpje.

    Hubert Lyben (gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen), Katrien Van Ginderachter (diensthoofd bij Toerisme Vlaanderen) en Luc Lathouwers (secretaris-generaal van het Departement Bestuurszaken) vertellen hoe hun directiecomité het verschil wil maken. En ze brengen u zo graag op ideeën... 

    Transcript

     

    Ronde van de directiecomités

    De Vlaamse Diversiteitsambtenaar doet vanaf 2012 een ronde van de directiecomités. Ze gaat langs bij alle entiteiten van de Vlaamse overheid om er met de directieleden te praten over het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. Om er de noden en uitdagingen van de lokale werkvloer beter te leren kennen. Om mee op zoek te gaan naar efficiënte acties. En om toelichting te geven bij bestaande HR-instrumenten voor meer diversiteit.