chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Medisch bijstandsverlof

    Wil je even minder werken om voor een zwaar ziek gezinslid of familielid te zorgen? Dan kun je binnen de diensten van de Vlaamse overheid verlof voor medische bijstand nemen. Dit verlof is, naast palliatief verlof en ouderschapsverlof, 1 van de 3 federale zorgverloven. Dat zijn wettelijk vastgelegde verloven die je het recht geven om gedurende een bepaalde periode in je loopbaan minder of niet te werken.

    Voor wie?

    • Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
    • Je neemt de zorg op van een zwaar ziek gezins- of familielid (zie onder). De verzorging kan bestaan uit elke vorm van bijstand waarvan de arts oordeelt dat die noodzakelijk is voor het herstel: sociale, familiale of emotionele bijstand of verzorging.
    Wat geldt als een zwaar ziek gezins- of familielid?
    • Gezinslid: dit is een persoon met wie je samenwoont.
    • Familielid:
      • je eigen bloed- of aanverwant tot in de 2de graad: kinderen, ouders, broers en zussen, grootouders, kleinkinderen
      • bloed- of aanverwant van je echtgen(o)ot(e) tot in de 2de graad: schoonouders, stiefouders, stiefkinderen, de echtgenoten van je kinderen
    • Zware ziekte: dit is elke ziekte of medische ingreep die de behandelende arts als zodanig beoordeelt en waarvoor hij meent dat elke vorm van sociale, familiale of mentale bijstand noodzakelijk is voor het herstel.

    Duur

    De duur van het medisch bijstandsverlof hangt af van het werkregime dat je verkiest:

    • Voltijdse onderbreking van je arbeidsprestaties: maximaal 12 maanden verlof per patiënt, al dan niet op te nemen in opeenvolgende periodes van 1 tot 3 maanden.
    • Onderbreking van je arbeidsprestaties met de helft of 1/5de: maximaal 24 maanden verlof per patiënt, al dan niet op te nemen in opeenvolgende periodes van 1 tot 3 maanden.

    Opgelet:

    • De duur wordt verdubbeld als je uitsluitend en effectief samenwoont met minstens 1 kind en het medisch bijstandsverlof aanvraagt voor een zwaar ziek kind van maximaal 16 jaar.

    • Tijdens of na de hospitalisatie van een zwaar ziek kind is een afwezigheidsperiode van 1 week mogelijk, eventueel verlengbaar met 1 week.
    • Ben je contractueel? Dan is de keuze van je werkregime afhankelijk van je arbeidsovereenkomst en arbeidsduur (zie onder).
    In welke situatie ben je als contractueel beperkt in de keuze van het werkregime?

    Ben je contractueel? Dan moet je tewerkgesteld zijn met:

    • een voltijdse arbeidsovereenkomst opdat je een vermindering van je arbeidsprestaties met 1/5de zou kunnen opnemen.
    • een arbeidsovereenkomst waarvan de arbeidsduur minstens gelijk is aan 3/4de van een voltijdse arbeidsovereenkomst opdat je een vermindering van je arbeidsprestaties met de helft zou kunnen opnemen.

    Opname en beëindiging

    • Aanvraagtermijn: je departement of agentschap bepaalt de aanvraagtermijn. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke.
    • Aanvangsdatum: dit verlof mag op elk moment ingaan, als je voldoet aan de voorwaarden.
    • Wijzigen en verlengen: dit is mogelijk. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke voor alle afspraken.
    • Opzeggen: dit is mogelijk. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke voor alle afspraken.

    Opgelet: aan dit verlof is een onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) gekoppeld. Je verliest die uitkering als je minder dan 1 maand effectief afwezig bent. Het is wel mogelijk om je verlof vroegtijdig stop te zetten omwille van het overlijden van de persoon voor wie je het verlof opneemt. In dat geval eist de RVA de uitbetaalde uitkeringen niet terug. In geval van overlijden is het ook mogelijk om het verlof verder te zetten tot de voorziene einddatum.

    Gevolgen van opname

    • Gevolgen voor anciënniteit: een deeltijdse onderbreking van dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op. Neem je dit verlof met een voltijdse onderbreking op, dan bouw je geen schaalanciënniteit op. Hierdoor zal je als ambtenaar later dan voorzien overgaan naar de volgende salarisschaal.
    • Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator.

    Opgelet: ook het aantal dagen onbetaald verlof (losse dagen als recht) wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar.

    Cumulatie

    Als je tijdens dit verlof een nevenactiviteit (bezoldigd, vrijwillig, als zelfstandige, …) wilt uitoefenen, dan kan dit alleen als je lijnmanager of gemachtigde hiermee akkoord gaat. Vraag hiervoor een cumulatietoestemming aan. Je lijnmanager of gemachtigde moet voor dit verlof rekening houden met specifieke cumulatieregels voor federale zorgverloven (zie onder).

    Wat zijn de specifieke cumulatieregels voor federale zorgverloven?

    Tijdens een federaal zorgverlof mag je geen andere beroepsactiviteit uitvoeren, tenzij die valt onder 1 van onderstaande uitzonderingen:

    • politiek mandaat
    • nevenactiviteit als loontrekkende die je al uitoefende gedurende minstens 3 maanden voorafgaand aan je medische bijstandsverlof
    • in geval van een voltijdse onderbreking gedurende maximaal 12 maanden voor de uitoefening van een zelfstandige functie
    • in geval van overlevingspensioen gedurende een periode van maximaal 12 (al dan niet opeenvolgende) kalendermaanden. Die periode van 12 maanden moet worden verminderd met het aantal maanden waarin een overlevingspensioen (zonder het genot van uitkeringen) al werd gecumuleerd met werkloosheidsuitkeringen en/of uitkeringen in het kader van arbeidsongeschiktheid.

    Oefen je toch een beroepsactiviteit uit die niet valt onder 1 van de bovenstaande uitzonderingen, dan heb je geen recht op een uitkering:

    • Is dit duidelijk op het moment dat je je verlof wilt aanvragen? Dan kun je geen zorgverlof aanvragen.
    • Neem je het verlof al op en stelt de RVA een niet-toegestane cumulatie vast? Dan vordert de RVA die integraal terug en zal de werkgever het verlof retroactief gelijkstellen met non-activiteit.

    Lees meer op de webpagina van de RVA over cumulatie.

    Hoe aanvragen?

    Medisch bijstandsverlof aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Opgelet:

    • Verlof moet je steeds op voorhand aanvragen en moet schriftelijk of via Vlimpers goedgekeurd worden. Is dit niet het geval? Dan ben je afwezig zonder kennisgeving of toestemming en wordt je afwezigheid met ‘non-activiteit’ gelijkgesteld. Dit wil zeggen: geen recht op salaris, verlies van 1 maand anciënniteit (per dag ongewettigd afwezig) en gevolgen voor je pensioen.

    • Via mysocialsecurity.be heb je toegang tot meerdere onlinediensten waaronder je digitaal RVA-dossier. De RVA gebruikt ebox, een digitale, persoonlijke en beveiligde elektronische brievenbus om je aanvraag te behandelen. Vergeet je ebox zeker niet te activeren.

    • Via Break@work kun je zelf nagaan hoeveel maanden loopbaanonderbreking je nog kunt opnemen.

    Hoe wijzigen of opzeggen?

    Medisch bijstandsverlof wijzigen of opzeggen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Regelgeving

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).