chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Neutrale vacatureberichten opstellen

    Hoe kan je ervoor zorgen dat ook werkzoekenden uit de kansengroepen vacatureberichten van de Vlaamse overheid oppikken? Door vacatures neutraal en aantrekkelijk op te stellen en realistische eisen te formuleren, geef je ze meer slagkracht. En als je meer mensen bereikt, ook uit de kansengroepen, heb je meer kansen om het juiste profiel te vinden.

    Hieronder vind je enkele eenvoudige tips. Nog meer weten? De dienst Diversiteitsbeleid legt in deze  infofiche uit waar je op moet letten.

    • Gebruik je foto’s? Laat dan de diversiteit van de samenleving zien.
    • Hanteer een genderneutraal en eenvoudig taalgebruik. Iedereen moet het bericht kunnen begrijpen.
    • Maak documenten die ook voor mensen met een handicap toegankelijk en leesbaar zijn.
    • Publiceer op toegankelijke websites en zorg ervoor dat kandidaten niet alleen digitaal kunnen solliciteren. 
    • Vraag niet naar een specifiek diploma als dat niet nodig is. Benadruk eerder de vereiste competenties en de bereidheid om bij te leren.
    • Beschrijf welk kennisniveau van het Nederlands nodig is. Voor sommige jobs volstaat een basiskennis. Vraag ook geen schriftelijke taalvaardigheid als die niet nodig is.
    • Vermeld dat kandidaten met een handicap of chronische ziekte redelijke aanpassingen kunnen aanvragen om aan de selectie deel te nemen.

    Toon dat je diversiteit belangrijk vindt

    Vermeld in het vacaturebericht dat je diversiteit een meerwaarde vindt voor de Vlaamse overheid. Bijvoorbeeld:

    • “Wij willen dat onze afdeling de diversiteit van de samenleving weerspiegelt. Daarom moedigen wij vrouwen (of mannen), personen met een migratieachtergrond en personen met een handicap of chronische ziekte aan om zich kandidaat te stellen.”
    • “De Vlaamse overheid zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit te bevorderen. Uw kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap, seksuele geaardheid of afkomst.”
    • “Onze teams staan sterk door de kwaliteiten van elke medewerker. De kracht van onze dienstverlening is de diversiteit van onze teams. Daarom voeren wij een actief diversiteitsbeleid.” 

    Instrument

    Informatiefiche 'Neutrale vacatureberichten'

    Dienstverlening

    De dienst Diversiteitsbeleid biedt ondersteuning bij de opmaak van neutrale vacatureberichten.

    Contact: Recep Bas, recep.bas@kb.vlaanderen.be tel. 0491 96 60 36