chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Neutraliteit en non-discriminatie

    Mag je een regenboog-T-shirt, hoofddoek of partijpin dragen als personeelslid binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dat is een beslissing die je leidend ambtenaar neemt. In elk geval moet je neutraal en objectief zijn in je dienstverlening aan collega’s, burgers en organisaties. Wat zegt de deontologische code daarover? En met welke richtlijnen moet je rekening houden?

    Voor wie?

    • Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
    • Of je bent provinciegouverneur, arrondissementscommissaris of adjunct-arrondissementscommissaris.
    • Je hebt vragen of je wilt iets melden over neutraliteit of vermoedelijke discriminatie bij de Vlaamse overheid.

    Wat is neutraliteit en discriminatie?

    Neutraliteit betekent dat je dienstverlening neutraal is en als neutraal ervaren wordt. Dat wil zeggen dat je in gelijke gevallen je collega’s, burgers en leveranciers op dezelfde, objectieve manier behandelt, ongeacht je persoonlijke voorkeuren. Dat betekent ook dat je geen onderscheid maakt op basis van de persoonlijke kenmerken van personen.

    Als je niet meer neutraal bent en bewust of onbewust mensen uitsluit of ongelijk behandelt op basis van hun ‘persoonlijke kenmerken’ (zie onder), dan is er sprake van discriminatie. Het onrechtmatig onderscheid tussen mensen of groepen is in strijd met het grondbeginsel dat alle mensen gelijkwaardig zijn en is dus strafbaar.

    Goed om weten: in het kader van het Strategisch Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2016 – 2020 verklaarden de leidend ambtenaren dat ze ‘ten volle hun verantwoordelijkheid opnemen om een kwalitatieve sprong te maken in het voorkomen (en waar nodig bestrijden) van discriminatie binnen de Vlaamse overheid’.

    Richtlijnen

    • Oefen je functie op een onbevangen, objectieve en neutrale wijze uit.
    • Probeer elke schijn van partijdigheid te voorkomen.
    • Laat je persoonlijke voorkeuren niet meespelen in de omgang met collega's en burgers.
    • Werk loyaal samen met je collega’s, je leidinggevende en de Vlaamse Regering.
    • Vermijd elke vorm van discriminatie. Dat doe je door geen onderscheid te maken tussen personen op basis van persoonlijke kenmerken zoals:
      • taal
      • leeftijd
      • handicap
      • sociale afkomst
      • burgerlijke staat
      • seksuele geaardheid
      • gezondheidstoestand
      • geloof of levensbeschouwing
      • biologische geslacht, genderidentiteit of genderexpressie
      • ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst of etnische afstamming
      • ...

    Goed om weten: je leidend ambtenaar beslist hoe neutraliteit binnen je departement of agentschap wordt toegepast en dus ook of je een regenboog-T-shirt, hoofddoek, partijpin of soortgelijke (religieuze) symbolen mag dragen.

    Hoe melden?

    Wil je iets melden over neutraliteit of over vermoedelijke discriminatie binnen de Vlaamse overheid? Je kunt bij verschillende interne en externe meldpunten terecht. 

    Informatie voor diversiteitsambtenaren

    Wil je als werkgever aandacht besteden aan neutraliteit en non-discriminatie? Lees hieronder wat je kunt doen en waarmee je best rekening houdt.

    Wat kun je je leidend ambtenaar adviseren bij de uitwerking van neutraliteit en een standpunt over religieuze symbolen op de werkvloer?

    Er is geen algemene richtlijn over religieuze symbolen op de werkvloer bij de diensten van de Vlaamse overheid, ook niet voor loketfuncties. Je leidend ambtenaar bepaalt dat zelf voor je departement of agentschap. Lees meer op de webpagina van het Vlaams Parlement over dit standpunt van de Vlaamse Regering.

    Je leidend ambtenaar mag dus zelf beslissen over de uitwerking van neutraliteit binnen je departement of agentschap. De dienst Diversiteitsbeleid adviseert:

    • om meer duidelijkheid te scheppen over het al dan niet toelaten van de veruiterlijking van (geloofs)overtuigingen binnen je departement of agentschap.
    • om personeelsleden aan te sprekenop eventueel ongepast voorkomen dat niet in lijn ligt met de functie en dit expliciet op te nemen in het arbeidsreglement.
    Hoe kun je een non-discriminatieclausule opnemen in je arbeidsreglement?

    Wil je als werkgever een duidelijk statement maken? Dan kun je een non-discriminatieclausule opnemen in je arbeidsreglement en/of uithangen op de werkplek. Die clausule maakt diversiteit bespreekbaar en je hebt zo een middel om in te gaan tegen elk gedrag, elke houding en elke uitspraak die discriminerend van aard is. Want hierdoor wordt non-discriminatie verankerd in je (divers) personeelsbeleid.

    Non-discriminatieclausule

    'Alle medewerkers van (naam van de entiteit) tonen respect voor elkaar en voor anderen, zonder onderscheid op grond van geslacht, gender, genderidentiteit en -expressie, geslachtsverandering, zwangerschap, bevalling en moederschap, zogenaamd ras, huidskleur, afstamming, nationale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, burgerlijke stand, geboorte, fortuin, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, chronische ziekte of fysieke eigenschap.

    Alle medewerkers realiseren zich dat bepaalde handelingen, uitlatingen of ‘grappen’ (hetzij mondeling, schriftelijk, per e-mail, via sociale media of op andere wijze), hoewel mogelijk onbedoeld, kwetsend of discriminerend kunnen zijn. Alle medewerkers zijn bij het uitvoeren van hun werkzaamheden alert voor verboden en ongewenst onderscheid tussen personen en voor de mogelijk discriminerende effecten van bepaalde acties, gedragingen of maatregelen. Wanneer dergelijk onderscheid en/of discriminerende effecten zich toch voordoen, moeten collega’s betrokkene(n) hierop aanspreken en de leidinggevende of de daartoe aangestelde (vertrouwens)persoon inlichten.

    De medewerkers van (naam van de entiteit) gedragen zich tegenover personeel van externe dienstverleners, tegenover leveranciers, klanten en bezoekers volgens de bepalingen van deze non-discriminatieclausule.'

    Welke concrete acties kun je opzetten rond non-discriminatie?

    Meer informatie

    Goed om weten: misschien heeft je departement of agentschap een aanvullende, specifieke deontologische code. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je leidinggevende voor meer informatie.

    Contact

    Meer informatie of een vraag?


    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).