chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Diversiteitscijfers gestegen in 2017

    vrijdag, 27 april 2018
    Collega's tijdens de dag van de migrant

    De Vlaamse overheid is in 2017 iets diverser geworden. Voor personen met buitenlandse herkomst en vrouwen in middenkaderfuncties is het streefcijfer in zicht. Voor personen met een handicap of chronische ziekte en vrouwen in het topkader niet.

    Iets meer collega's met arbeidshandicap

    Eind 2017 werkten er 634 personen (1,4%) met een handicap of chronische ziekte bij de Vlaamse overheid. Het is voor het eerst sinds 2013 dat dit percentage weer stijgt. De voorbije jaren bleef het aandeel onveranderd op 1,3%. Een positieve evolutie in de juiste richting, maar het streefcijfer van 3% tegen 2020 blijft veraf.

    1 op de 10 personeelsleden van buitenlandse herkomst

    Eind 2017 waren 9,6% personeelsleden van de Vlaamse overheid van buitenlandse herkomst. Dat is een stijging van 0,8% tegenover eind 2016. De Vlaamse overheid is zo goed op weg om tegen 2020 haar streefcijfer van 10% te behalen.

    Met een personeelslid van buitenlandse herkomst wordt iemand bedoeld die zelf de Belgische nationaliteit niet heeft als eerste nationaliteit. Ook als dat het geval voor minstens een van je ouders, word je tot deze groep gerekend.

    Deze definitie hanteert de Vlaamse overheid sinds 2016, in navolging van de afspraak die de Vlaamse Regering maakte om over alle beleidsvelden heen de herkomst van personen op eenzelfde manier te meten.

    Meer vrouwen in kaderfuncties

    Het aandeel vrouwen in middenkader stijgt dit jaar opnieuw: van 34,9% in 2016 naar 35,4% in 2017. Het streefdoel van 40% komt hiermee in zicht.

    Aandacht nodig voor topkader

    Ook het aantal vrouwelijke topmanagers gaat omhoog: van 22,7% in 2016 naar 23,4% in 2017. Tegen 2020 moet dat 40% zijn, net als bij de vrouwen in middenkader.