chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Je loopbaan in eigen handen: hoe begin je eraan?

    woensdag, 9 september 2020

    Om je lekker in je job te (blijven) voelen is het belangrijk dat je regelmatig een stand van zaken opmaakt. Zodat je weet waar je vandaag staat en waar je naartoe wilt met je loopbaan. Hoe zorg je ervoor dat al die puzzelstukjes in elkaar vallen? De 3 digitale doegidsen van Loopbaan in eigen handen zetten je op het juiste spoor. Hier lees je in 3 getuigenissen wat de doegidsen ook voor jou kunnen betekenen.

    Krijg meer zelfinzicht

    ‘Op Vlaanderen Intern zag ik een bericht over de doegidsen en dat prikkelde direct mijn interesse. Waarom? Ik zocht al een tijdje naar een nieuwe richting die ik wilde inslaan met mijn loopbaan. Met de doegidsen kreeg ik meer zicht op mijn talenten, werkwaarden en wat ik belangrijk vind in een job. Ze kruisten mijn pad dus op het juiste moment.’ Aldus Robin De Smedt, beleidsadviseur bij Departement Omgeving. 

    ‘Natuurlijk had ik al wel een duidelijk beeld van mezelf. Toch helpen de doegidsen je om dieper te graven en ga je voorbij dingen die op het eerste gezicht voor de hand liggen. Door de vragen die je worden gesteld, bekijk je jezelf vanuit een andere invalshoek. En dan leer je jezelf op een andere manier kennen.’

    Door de vragen die je worden gesteld, bekijk je jezelf vanuit een andere invalshoek.
    Robin De Smedt, beleidsadviseur bij Departement Omgeving
    Robin De Smedt Robin De Smedt

    ‘Een van de doegidsen verkent je talenten. Doordat je in verschillende stapjes werkt, bots je op aspecten van jezelf waar je nog maar weinig of niet bij hebt stilgestaan. Je stelt je extra vragen en achterhaalt hoe verschillende aspecten van je persoonlijkheid zich tot elkaar verhouden. Denk maar aan ‘graag zelfstandig werken’ en ‘goed in een team functioneren’. Hoe verenig je die 2? Met de doegidsen kreeg ik een aantal van die zaken op een rij.’

    ‘Verrassend voor mij was het inzicht dat niet alles draait rond mijn technische vaardigheden. Ook soft skills zijn belangrijk voor je loopbaan. En ook daarin kun je groeien. Ondertussen ben ik gestart in een nieuwe functie en de inzichten die ik had verzameld met de doegidsen kwamen handig van pas tijdens mijn sollicitatiegesprek. Trouwens, ook voor je plannings- en evaluatiegesprekken zijn die inzichten een meerwaarde. Het is misschien een cliché, maar zelfkennis is het begin van alle wijsheid.’

    Leg je eigen klemtoon

    Katrien Dejonghe, country manager Brazilië bij Toerisme Vlaanderen, vindt het belangrijk om op verschillende momenten in haar loopbaan terug te blikken en vooruit te kijken: 'Voor mezelf zoek ik dan het antwoord op 3 vragen:

    1. Wat doe ik graag?
    2. Wat kan ik goed?
    3. Wat zijn de randvoorwaarden die moeten worden ingevuld zodat ik mijn taken goed kan uitvoeren?

    Het antwoord op die vragen verandert in de loop van je loopbaan, want iedereen evolueert. Toen er bij Toerisme Vlaanderen sprake was van een nieuwe strategie met een nieuwe organisatiestructuur, voelde ik dat het weer tijd was voor een stand van zaken. Bovendien kregen alle collega’s de vraag om eens kritisch na te denken over de huidige structuur en de eigen job. Ik was dan ook blij toen ik op Vlaanderen Intern een bericht las over het aanbod van de doegidsen.’

    De doegidsen zijn handig omdat alles online verloopt en modulair is opgebouwd. Zo kies je zelf waarop je de klemtoon legt.
    Katrien Dejonghe, country manager Brazilië bij Toerisme Vlaanderen
    Katrien Dejonghe Katrien Dejonghe

    ‘Die doegidsen zijn handig omdat alles online verloopt en modulair is opgebouwd. Zo kies je zelf waarop je de klemtoon legt. Je haalt heel veel informatie uit de doegidsen. Gelukkig is alles goed gestructureerd zodat het behapbaar blijft.’

    ‘Je werkt zelfstandig aan de doegidsen en dat vraagt wat zelfdiscipline, zeker wanneer het druk is op het werk. Tijdens de coronaperiode was die digitale aanpak ideaal voor mij. In de normale wereld zou de combinatie met een paar coachingsgesprekken onder 4 ogen beter zijn, wat extra feedback en begeleiding zijn altijd welkom.’

    ‘Bijzonder interessant vond ik de oefening waarbij je een paspoort maakt van je talenten, waarden en wensen. Dat is een samenvatting op 1 A4 met de belangrijkste conclusies die je uit de doegidsen haalt. Dat document kun je als leidraad gebruiken wanneer je keuzes maakt of wanneer je een gesprek voorbereidt met je leidinggevende.’

    Sta stil bij je talenten, werkwaarden en jobverwachtingen

    Céline Jacobs, jurist bij Agentschap Binnenlands Bestuur, werkt als trainee bij de organisatie: 'Gedurende 2 jaar wissel ik om de 4 maanden van afdeling. Zo bouw ik ervaring op met verschillende materies en maak ik kennis met alle collega’s. Die afwisseling is de reden waarom ik koos om in het traineeprogramma te stappen. Ik sta aan de start van mijn loopbaan en ik wil graag weten in welke werkcontext ik het beste functioneer. De 3 doegidsen van het project Loopbaan in eigen handen hielpen me met die verkenning.’

    Ik sta aan de start van mijn loopbaan en ik wil graag weten in welke werkcontext ik het best functioneer.
    Céline Jacobs, jurist bij Agentschap Binnenlands Bestuur
    Céline Jacobs Céline Jacobs

    ‘De doegidsen stroomlijnen je denkproces. Want ze sturen je tijdens de ontdekkingstocht naar je talenten, werkwaarden en jobverwachtingen. Die aanpak vind ik een absolute meerwaarde. Er komen zo veel indrukken op me af tijdens het werk. Na 4 maanden zit ik in een andere omgeving en ik wil alles gestructureerd een plaats kunnen geven. Bovendien kan ik met de inzichten die ik krijg uit de doegidsen direct aan de slag op de werkvloer. Dat is mooi meegenomen.’

    ‘De doegidsen vragen wel een tijdsinvestering, zeker als je het onderste uit de kan wilt halen. Voor ik ermee startte, heb ik dat dan ook besproken met mijn leidinggevende. Die stond volledig achter mijn beslissing. Bijkomend voordeel is dat de doegidsen volledig online staan. Je werkt er dus aan waar en wanneer je dat wilt, in je eigen tempo. En de ene module kun je iets dieper uitwerken dan de andere als je dat wilt. Zo krijg je een instrument dat helemaal op jou is afgestemd.’

    Projectleider Kirsten Wybouw Projectleider Kirsten Wybouw

    Vertrekken vanuit wat je graag doet

    Het doel van de doegidsen? ‘Ervoor zorgen dat mensen inzetbaar blijven, doordat ze hun talenten en loopbaanvaardigheden optimaal kunnen ontplooien.’ Aan het woord is Kirsten Wybouw, projectleider van Loopbaan in eigen handen.

    ‘De uitdaging van de doegidsen is dan ook niet evident: ervoor zorgen dat mensen proactief nadenken over hun loopbaan, zodat ze die loopbaan zelf in handen kunnen nemen. Mensen staan vaak pas stil bij hun loopbaan wanneer ze bijvoorbeeld een onevenwicht ervaren, of niet meer gelukkig zijn in hun job. Loopbaan in eigen handen tracht medewerkers bewuster naar zichzelf én naar functies of rollen binnen de organisatie te laten kijken.'

    Positieve invalshoek

    ‘Het is belangrijk dat je vertrekt vanuit je sterktes en ambities', gaat Kirsten verder. 'Je vertrekt dus vanuit een positieve invalshoek en je brengt die goed in kaart. Want je kunt je talenten en wensen alleen duidelijk maken aan anderen als je er zelf een duidelijk beeld van hebt.’

    ‘Met de doegidsen vertrek je vanuit wat je graag doet. Die positieve invalshoek vinden we belangrijk. Helaas zien we dat veel mensen wachten tot het te laat is. Pas als ze zich niet meer lekker in hun job voelen, ondernemen ze actie. Het ideale moment om kennis te maken van de doegidsen is vandaag!’

    Benieuwd naar de doegidsen? Je vindt ze op de webpagina ‘Loopbaan in eigen handen’.