chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Nieuwe berekeningsregels voor gewaarborgd loon van zieke contractuelen

    donderdag, 11 oktober 2018
    Een vrouw wordt onderzocht bij de dokter (Foto: Joris Casaer)

    Vanaf 1 oktober 2018 wordt het gewaarborgd loon van een ziek contractueel personeelslid anders berekend door een arrest van het Hof van Cassatie.

    Wat betekent dit concreet?

    Als je als contractueel personeelslid tussen 2 ziekteperiodes (ziekteattesten) in het werk niet effectief hervat hebt, dan zullen de dagen tussen deze 2 periodes ook mee aangerekend worden voor de berekening van het gewaarborgd loon.

    Het Hof van Cassatie aanziet in dit geval de attesten als één en dezelfde ziekteperiode, ongeacht de medische reden(en) die aan de basis van beide ziektemeldingen ligt.

    Bijvoorbeeld:

    • ziekteattest vanaf maandag 1 tot en met vrijdag 5 oktober
    • weekend (6-7 oktober)
    • maandag 8 oktober: vrije dag door deeltijdse prestaties
    • ziekteattest vanaf dinsdag 9 tot en met vrijdag 12 oktober

    Concreet:

    • vóór 1 oktober: 9 dagen gewaarborgd loon, op basis van de begin- en einddatum die op beide ziekteattesten stonden.
    • na 1 oktober: 12 dagen, op basis van geen effectieve werkhervatting tussen beide ziekteperiodes en beide attesten in het kader van het gewaarborgd loon worden beschouwd als één en dezelfde ziekte.

    Lees meer op de webpagina ‘ziekte’ over gewaarborgd loon.