Overslaan en naar de inhoud gaan

Om de website optimaal te bekijken in uw browser, schakelt u best Javascript in.

Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
U ontvangt een kopie van uw bericht.

Voornaam

Naam

E-mailadres

Bericht

Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.

Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

Het Nieuwe Werken is hybride werken

Het Nieuwe Werken als arbeidsorganisatieconcept

Het nieuwe werken is een arbeidsorganisatieconcept dat de Vlaamse overheid al verscheidene jaren toepast. Het gaat over de manier waarop we de arbeid organiseren.

Als personeelslid werk je hierbij

steeds meer plaats- en tijdsonafhankelijk
met focus op resultaat
aan de hand van digitale tools

De Vlaamse overheid doet dat vanuit de ambitie om een dynamische, efficiënte en burgergerichte overheid te zijn. Tegelijk wil ze ook een aantrekkelijke werkgever voor talenten zijn én blijven.

Hybride werken: Working apart together

De coronacrisis bracht Het Nieuwe Werken in een stroomversnelling. Je werd verplicht om maximaal van thuis te werken. Samen met jou zette de Vlaamse overheid grote stappen in het vanop afstand (samen)werken door volop in te zetten op flexibiliteit, wendbaarheid en digitale werkplekfaciliteiten.

Werken op verschillende locaties zal ook in de toekomst een blijver zijn. Steeds vaker kom je in situaties terecht waarin je op hetzelfde moment (samen)werkt met collega’s die zich op een andere plek bevinden. Ook op verschillende tijdstippen werken wordt meer en meer gangbaar.

Zo is Het Nieuwe Werken bij de Vlaamse overheid Hybride werken geworden.

Het hybride werken is een continu veranderingsproces gebaseerd op de afstemming tussen de fysieke werkomgeving, een efficiënt ICT-en informatiebeheer en een stimulerend HR-beleid (ook wel eens respectievelijk de Bricks, de Bytes en de Behaviour genoemd).