chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Tips en Tricks

    Personeelsplan en Strategie

    Duidelijke toegevoegde waarde

    Toegevoegde waarde is:

    • link middelen (vte's) aan strategie
    • procesanalyse waar zinvol in functie van efficiëntie
    • dat het u aanzet heel bewust, in overleg, een inschatting te maken van personeelsbehoeften, gekoppeld aan de te realiseren doelstellingen

    Helpt keuzes te maken

    • Vooral het nadenken over kerntaken, -processen en -activiteiten. Het onderscheid maken tussen wat echt strategisch of kritisch is, dat kan ook schrappen betekenen.
    • PEP kan even goed moeten werken in het downsizen dan wel in het upscalen.
    • Zeker op momenten dat u niet mag groeien is het belangrijk om de doelstellingen goed af te wegen ....verschuiven naar de juiste doelstellingen.

    ..ook politiek

    • Dit impliceert dan wel dat de politieke verantwoordelijken aanvaarden dat bepaalde taken niet meer worden gedaan.

    Struikelblokken en sleutelfactoren

    Mobiliteit

    • Mobiliteit en functieverandering moet een 'normale' zaak worden.
    • Mobiliteit moet een element van organisatiecultuur worden.

    Flexibiliteit

    • Maar ook eerlijker omgaan met mensen die onvoldoende presteren. Ontslag bij de overheid uit de taboesfeer halen!
    • U kan PLOEG beter toepassen: dit wil zeggen mensen durven ontslaan als dat echt nodig is. Voor velen ligt dat moeilijk omdat het intense begeleiding vraagt.

    Oplossingen

    • Opvang van de mensen die niet meer in onze To Be kunnen/zullen voorkomen.
    • Oplossingen vinden voor reconversietraject.
    • Gemakkelijke instroom en uitstroom, met opvang-, herscholingsmogelijkheden, outplacement, ...zonder te veel rigide procedures.

    Process

    • Het proces wordt gezien als een zware administratieve last. Bekijk het eerder pragmatisch.
    • Maak geen te moeilijke procedure, maak er een praktisch instrument van.