chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Overzichtstabel

     

    STATUTAIR

    CONTRACTUEEL

    OVERKOEPELEND

    Administratieve toestand

    Loopbaanonderbreking met uitkeringen --> dienstactiviteit.

    Loopbaanonderbreking zonder uitkeringen -->

    • non-activiteit;
    • uitzondering: dienstactiviteit als onderbrekingsuitkeringen verloren gingen door cumulatie met een overlevingspensioen of gedurende meer dan twaalf maanden met inkomsten uit een zelfstandige activiteit.

    Loopbaanonderbreking met uitkeringen --> dienstactiviteit.

    Loopbaanonderbreking zonder uitkeringen -->

    • non-activiteit;
    • uitzondering: dienstactiviteit als onderbrekingsuitkeringen verloren gingen door cumulatie met een overlevingspensioen of gedurende meer dan twaalf maanden met inkomsten uit een zelfstandige activiteit.

    Invloed op loopbaan

    Deeltijdse loopbaanonderbreking --> opbouw administratieve en geldelijke anciënniteiten aan normale snelheid.

    Voltijdse loopbaanonderbreking --> opbouw administratieve en geldelijke anciënniteit aan normale snelheid, met uitzondering van schaalanciënniteit die niet wordt opgebouwd.

    Voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbreking --> opbouw geldelijke anciënniteit aan normale snelheid.

    naar boven

     

    STATUTAIR

    CONTRACTUEEL

    LOOPBAANONDERBREKING ALGEMEEN STELSEL

    Maximumduur [1]

    Voltijdse loopbaanonderbreking --> 60 maanden

    Deeltijdse loopbaanonderbreking --> 60 maanden

    Voltijdse loopbaanonderbreking --> 60 maanden

    Deeltijdse loopbaanonderbreking --> 60 maanden

    Opname vormen

    Voltijds, 1/2, 1/4 of 1/5

    Voltijdse tewerkstelling --> voltijds, 1/2, 1/4 of 1/5(1)

    Tewerkstelling van minstens 75%, maar geen 100% --> voltijds en vermindering tot 50%

    Tewerkstelling met minder dan 75% --> voltijdse loopbaanonderbreking

    Minimum – maximum

    Opname met periodes van minimaal drie maanden, maximaal twaalf maanden.

    Opname met periodes van minimaal drie maanden, maximaal twaalf maanden.

    Recht of gunst

    Ambtenaren jonger dan 50 jaar:

    • recht: voltijds en 1/2;
    • gunst: 1/4 en 1/5.

    Ambtenaren van minstens 50 jaar:

    • recht: voltijds, 1/2, 1/4 en 1/5

    Contractuelen ongeachte de leeftijd: voltijds, 1/2, 1/4 en 1/5 altijd een gunst

    Voorgaande periodes van loopbaanonderbreking

    Voltijdse, respectievelijk deeltijdse loopbaanonderbrekingen in om het even welke hoedanigheid bij dezelfde of een andere werkgever worden in mindering gebracht op de maximumduur van voltijdse respectievelijk deeltijdse loopbaanonderbreking DVO.

    Vermindering van de maximumperiode bij de DVO met de duur van de loopbaanonderbrekingen bij andere werkgevers (feitelijke regeling, maar niet als dusdanig in reglementering opgenomen).

    Raad van beroep

    Beroep mogelijk tegen de weigering van een loopbaanonderbreking die een gunst is.

    Geen beroepsmogelijkheid.

    Personeelsleden op proef

    Ambtenaren op proef uitgesloten van de voltijdse loopbaanonderbreking algemeen stelsel

    Geen formele uitsluiting.(2)

    naar boven

     

    STATUTAIR

    CONTRACTUEEL

    DEELTIJDSE LOOPBAANONDERBREKING TOT AAN DE PENSIOENLEEFTIJD

    Wie [2]

    Ambtenaren op proef en vastbenoemde ambtenaren van 55 jaar of ouder(5)

    Contractuele personeelsleden(3) van 55 jaar of ouder(5)

    Recht of gunst

    Recht

    Gunst

    Opnamevormen

    1/2, 1/4 of 1/5

    Voltijdse tewerkstelling --> 1/2, 1/4 of 1/5

    Tewerkstelling van minstens 75%, maar geen 100% --> vermindering tot 50%

    Impact op maximum duur algemeen stelsel

    De totale duur van de voltijdse en/of deeltijdse loopbaanonderbreking voor de aanvang van de deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd heeft geen belang.

    De totale duur van de voltijdse en/of deeltijdse loopbaanonderbreking voor de aanvang van de deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd heeft geen belang.

    Afwisseling met werkhervatting

    Mogelijk om periodes van deeltijdse loopbaanonderbreking af te wisselen met werkhervatting met behoud van de verhoogde uitkering.

    Bij stopzetting van de deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd kan na de werkhervatting nog hoogstens gedeeltelijke loopbaanonderbreking gedurende 60 maanden worden genomen + tegen gewone onderbrekingsuitkering (i.p.v. verhoogde onderbrekingsuitkeringen).

    naar boven

     

    STATUTAIR

    CONTRACTUEEL

    PALLIATIEF VERLOF

    Recht of gunst

    Recht voor ambtenaren op proef en vastbenoemde ambtenaren.

    Recht zowel tijdens als na de proeftijd.

    Opnamevormen

    Voltijds of 1/2

    Voltijdse tewerkstelling --> voltijds, of vermindering tot 50 of vermindering tot 80% prestaties van een normale arbeidsduur

    Tewerkstelling van minstens 75%, maar geen 100% --> voltijdse of vermindering tot 50%

    Tewerkstelling van minder dan 75% --> voltijds(4)

    Maximumduur

    Één maand per patiënt.

    Één maand per patiënt.

    Verlenging

    Mogelijkheid om de loopbaanonderbreking met één maand te verlengen.

    Mogelijkheid om de loopbaanonderbreking met één maand te verlengen.

    Wijziging van opnamevorm

    Mogelijkheid om bij de verlenging van opnamevorm te veranderen.

    Mogelijkheid om bij de verlenging van opnamevorm te veranderen.

    Impact op maximum duur algemeen stelsel

    Periodes van palliatief verlof worden niet in mindering gebracht op de 60 maanden voltijdse en de 60 maanden deeltijdse loopbaanonderbreking algemeen stelsel.

    Periodes van palliatief verlof worden niet in mindering gebracht op de maximumduur 60 maanden voltijdse of deeltijdse loopbaanonderbreking algemeen stelsel.

    naar boven

     

    STATUTAIR

    CONTRACTUEEL

    MEDISCH BIJSTANDSVERLOF

    Recht of gunst

    Recht voor ambtenaren op proef en vastbenoemde ambtenaren.

    Recht zowel tijdens als na de proeftijd.

    Opnamevormen

     

    Voltijds of 1/2

     

    Voltijdse tewerkstelling --> recht op voltijdse en 1/2 loopbaanonderbreking

    Tewerkstelling van minstens 75%, maar geen 100% --> recht op voltijdse en 1/2 loopbaanonderbreking

    Tewerkstelling met minder dan 75% --> recht op voltijdse loopbaanonderbreking

    Maximumduur

    Voltijdse loopbaanonderbreking --> 12 maanden per patiënt

    1/2 loopbaanonderbreking --> 24 maanden per patiënt

    Voltijdse loopbaanonderbreking --> 12 maanden per patiënt

    1/2 loopbaanonderbreking --> 24 maanden per patiënt

    Verdubbeling maximumduur

    Uitsluitend en effectief samenwonen met één kind en opname van bijstandsverlof voor de verzorging van een zwaar ziek kind van hoogstens 16 jaar:
    - voltijdse loopbaanonderbreking --> 24 maanden;
    - 1/2 loopbaanonderbreking --> 48 maanden.

    Uitsluitend en effectief samenwonen met één kind en opname van bijstandsverlof voor verzorging van een zwaar ziek kind van hoogstens 16 jaar:
    - voltijdse loopbaanonderbreking --> 24 maanden;
    - 1/2 loopbaanonderbreking --> 48 maanden.

    Duur per aanvraag

    Opname met periodes van minimaal één maand en maximaal drie maanden.
    Als het medisch bijstandsverlof wordt gebruikt tijdens of na de hospitalisatie van een zwaar ziek kind, mag het verlof worden opgenomen met één week, eventueel verlengbaar met één week.

    Opname met periodes van minimaal één maand en maximaal drie maanden.
    Als het medisch bijstandsverlof wordt gebruikt tijdens of na de hospitalisatie van een zwaar ziek kind, mag het verlof worden opgenomen met één week, eventueel verlengbaar met één week.

    Opsplitsingsmogelijkheid

    Periodes van medisch bijstandsverlof moeten niet aaneensluitend worden genomen.

    Periodes van medisch bijstandsverlof moeten niet aaneensluitend worden genomen.

    Wijziging van opnamevorm

    Mogelijkheid om na afloop van iedere genomen periode van opnamevorm te veranderen (één maand voltijds = twee maanden 1/2).

    Mogelijkheid om tijdens een lopend bijstandsverlof van opnamevorm te veranderen op voorwaarde dat een nieuwe aanvraag wordt ingediend en dat elke gekozen opnamevorm gedurende één, twee of drie maanden wordt gerespecteerd.

    Mogelijkheid om na afloop van iedere genomen periode van opnamevorm te veranderen (één maand voltijds = twee maanden 1/2).

    Mogelijkheid om tijdens een lopend bijstandsverlof van opnamevorm te veranderen op voorwaarde dat een nieuwe aanvraag wordt ingediend en dat elke gekozen opnamevorm gedurende één, twee of drie maanden wordt gerespecteerd.

    Impact op maximum duur algemeen stelsel

    Periodes van medisch bijstandsverlof worden niet in mindering gebracht op de 60 maanden voltijdse en de 60 maanden deeltijdse loopbaanonderbreking algemeen stelsel.

    Periodes van medisch bijstandsverlof worden niet in mindering gebracht op de maximumduur 60 maanden voltijdse of deeltijdse loopbaanonderbreking algemeen stelsel.

    naar boven

     

    STATUTAIR

    CONTRACTUEEL

    OUDERSCHAPSVERLOF

    Recht of gunst

    Recht voor ambtenaren op proef en vastbenoemde ambtenaren

    Recht zowel tijdens als na de proeftijd

    Opnamevormen

    Voltijds, 1/2 of 1/5

     

    Voltijdse tewerkstelling --> recht op voltijdse, 1/2 of 1/5 loopbaanonderbreking

    Tewerkstelling van minstens 75%, maar geen 100% --> recht op voltijdse of 1/2 loopbaanonderbreking

    Tewerkstelling met minder dan 75% --> recht op voltijdse loopbaanonderbreking

    Maximumduur [3]

    Voltijdse loopbaanonderbreking: vier maanden

    1/2 loopbaanonderbreking: acht maanden

    1/5 loopbaanonderbreking: twintig maanden

    Voltijdse loopbaanonderbreking: vier maanden

    1/2 loopbaanonderbreking: acht maanden

    1/5 loopbaanonderbreking: twintig maanden

    Duur per aanvraag

    Voltijdse loopbaanonderbreking --> opname met periodes van één maand of een veelvoud daarvan.

    1/2 loopbaanonderbreking --> opname met periodes van twee maanden of een veelvoud daarvan.

    1/5 loopbaanonderbreking --> opname met periodes 5 maanden of een veelvoud daarvan.

    Voltijdse loopbaanonderbreking --> opname met periodes van één maand of een veelvoud daarvan.

    1/2 loopbaanonderbreking --> opname met periodes van twee maanden of een veelvoud daarvan.

    1/5 loopbaanonderbreking --> opname met periodes 5 maanden of een veelvoud daarvan.

    Opsplitsingsmogelijkheid

    Periodes van ouderschapsverlof moeten niet aaneensluitend worden genomen.

    Ook wanneer aangevraagd voor een aaneensluitende periode mag het nog worden opgesplitst voor verschillende niet aaneensluitende periodes, mits een nieuwe aanvraag wordt ingediend en de hogervermelde termijnen voor elke periode afzonderlijk worden nageleefd.

    Periodes van ouderschapsverlof moeten niet aaneensluitend worden genomen.

    Ook wanneer aangevraagd voor een aaneensluitende periode mag het nog worden opgesplitst voor verschillende niet aaneensluitende periodes, mits een nieuwe aanvraag wordt ingediend en de hogervermelde termijnen voor elke periode afzonderlijk worden nageleefd.

    Wijziging van opnamevormen

    Mogelijkheid om na afloop van iedere periode te veranderen van opnamevorm (één maand voltijds = twee maanden 1/2 of 5 maanden 1/5).

    Mogelijkheid om tijdens een lopend ouderschapsverlof van opnamevorm te veranderen op voorwaarde dat een nieuwe aanvraag wordt ingediend en de hogervermelde termijnen voor elke periode afzonderlijk worden nageleefd.

    Mogelijkheid om na afloop van iedere periode te veranderen van opnamevorm (één maand voltijds = twee maanden 1/2 of 5 maanden 1/5).

    Mogelijkheid om tijdens een lopend ouderschapsverlof van opnamevorm te veranderen op voorwaarde dat een nieuwe aanvraag wordt ingediend en de hogervermelde termijnen voor elke periode afzonderlijk worden nageleefd.

    Leeftijdsgrens

    Geboorte of adoptie --> ouderschapsverlof moet aanvangen voor de 12de verjaardag van het kind.

    Geboorte of adoptie van een gehandicapt kind --> ouderschapsverlof moet aanvangen voor de 21ste verjaardag van het kind.

    Geboorte of adoptie --> ouderschapsverlof moet aanvangen voor de 12de verjaardag van het kind.

    Geboorte of adoptie van een gehandicapt kind --> ouderschapsverlof moet aanvangen voor de 21ste verjaardag van het kind.

    Impact op maximum duur algemeen stelsel

    Periodes van ouderschapsverlof worden niet in mindering gebracht op de 60 maanden voltijdse en de 60 maanden deeltijdse loopbaanonderbreking algemeen stelsel.

    Periodes van ouderschapsverlof worden niet in mindering gebracht op de maximumduur 60 maanden voltijdse of deeltijdse loopbaanonderbreking algemeen stelsel.

    Wijzigingen:

    [1] In uitvoering van federale regeerakkoord verminderde het koninklijk besluit van 28 december 2011 tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking de maximumduur voor voltijdse en deeltijdse loopbaanonderbreking van 72 maanden voltijds en 72 maanden deeltijds naar 60 maanden voltijds en 60 maanden deeltijds.
    [2] In uitvoering van het federaal regeerakkoord verhoogt het koninklijk besluit van 25 augustus 2012 tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbreking voor wat de openbare sector betreft de leeftijdsgrens voor deeltijdse loopbaanonderbreking tot aan de pensioenleeftijd de leeftijdsgrens van 50 naar 55 jaar.


    (1) Arbeidsrechtelijk bestaat ook de mogelijkheid om 1/3 te nemen, maar deze vorm wordt bij de DVO niet toegekend (reden: de feitelijke alignering met ambtenarenstelsel).
    (2) In kader van een alignering met de ambtenaren op proef is het niet de bedoeling om aan contractuelen op proef voltijdse loopbaanonderbreking toe te kennen.
    (3) Geen formele uitsluiting contractuele proef, maar toekenning alleen als gunst.
    (4) Toepassing algemeen principe hoewel voor palliatief verlof niet formeel geregeld.
    (5) Personeelsleden van 50 jaar of ouder kunnen dit verlof aanvragen als:

    a) de loopbaanonderbreking inging voor 1 september 2012, op voorwaarde dat de RVA voor 1 november 2012 een aanvraag ontving; of
    b) de loopbaanonderbreking inging na 31 augustus 2012, op voorwaarde dat de werkgever vóór 16 maart 2012 en de RVA vóór 1 september 2012 een aanvraag ontving; of
    c) zij gedurende minstens vijf van de tien jaar, of gedurende minstens zeven van de vijftien jaar die de ½, ¼ of 1/5 loopbaanonderbreking voorafgaan een zwaar beroep hebben uitgeoefend; of
    d) zij in geval van een 1/5 loopbaanonderbreking een beroepsloopbaan van 28 jaar hebben doorlopen.
    Meer uitleg over de termen "zwaar beroep" en "beroepsloopbaan van 28 jaar" staat onder de volgende link.

    naar boven