chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Corona-ouderschapsverlof

    Wil je tijdens deze coronatijden tussen 11 mei en 30 juni 2020 even wat minder werken zodat je meer tijd hebt voor de opvang van je kinderen? Dan kun je binnen de Vlaamse overheid corona-ouderschapsverlof opnemen.

    Voor wie?

    • Je bent statutair of contractueel personeelslid bij de diensten van de Vlaamse overheid.
    • Je beschikt over het voorafgaand akkoord van je lijnmanager of gemachtigde. Dit verlof is een gunst.
    • Je hebt minstens 1 kind jonger dan 12 jaar, of 21 jaar (als het kind gehandicapt is) ten laste. Er is geen leeftijdsbeperking als de persoon met een handicap in een instelling verblijft. Het kind mag op de dag waarop het verlof start de leeftijd van 12 (of 21 jaar als het gehandicapt is) nog niet hebben bereikt.

    Opgelet: ben je pleegouder? Dan kun je dit verlof ook opnemen. Je moet dan een beslissing indienen waaruit jouw pleegouderschap blijkt. Dit is een beslissing van de rechtbank, van een door de gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, van de diensten van l’Aide à la Jeunesse of van het Comité Bijzondere Jeugdbijstand.

    Voor welke kinderen met een handicap kun je corona-ouderschapsverlof opnemen?

    Het kind moet voldoen aan 1 van de volgende voorwaarden:

    • Ingeschreven zijn bij ofwel:
      • het ‘Agence wallonne pour l’Intégration des Personnes handicapées’
      • het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
      • de ‘Service bruxellois francophone des Personnes handicapées’
      • de 'Dienststelle für Personen mit Behinderung'
    • Heeft een inkomensvervangende of een integratietegemoetkoming.
    • Heeft een attest afgeleverd door de ‘Algemene Directie Personen met een Handicap van de Federale overheidsdienst sociale Zekerheid’ voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.
    • Kan, als slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte, het bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van tenminste 66% afgeleverd door het federaal agentschap voor beroepsrisico’s of de bevoegde geneeskundige dienst.
    • Kan, als slachtoffer van een ongeval van gemeen recht, het bewijs voorleggen van een blijvende ongeschiktheid van tenminste 66% door een gerechtelijke beslissing.
    • Heeft een attest van blijvende invaliditeitserkenning afgeleverd door zijn verzekeringsinstelling of door het RIZIV.

    Soorten vermindering van arbeidsprestaties

    Ben je statutair? Dan kun je corona-ouderschapsverlof opnemen met een vermindering van je arbeidsprestaties:

    • tot 50% van een voltijdse betrekking
    • tot 80% van een voltijdse betrekking

    Ben je contractueel? Dan moet je wel rekeninghouden met het tewerkstellingspercentage dat in je arbeidsovereenkomst staat:

    tewerkstellingspercentage opgenomen in de arbeidsovereenkomst

    corona-ouderschapsverlof mogelijkheden

    Tewerkstellingspercentage minder dan 75% van een voltijdse arbeidsbetrekking

    Je kunt geen corona-ouderschapsverlof opnemen.

    Tewerkstellingspercentage minstens 75% van voltijdse arbeidsbetrekking

    Je kunt je prestaties verminderen tot 50% (= 19 uur werken) van een voltijdse betrekking.

    Tewerkstellingspercentage 100% (=voltijds)

    Je kunt je prestaties verminderen tot

    • 80% (= 30,4 uur werken) van een voltijdse betrekking
    • 50% (= 19 uur werken) van een voltijdse betrekking

    Opgelet:

    • Het is niet mogelijk om voltijds corona-ouderschapsverlof op te nemen.
    • Je kunt corona-ouderschapsverlof niet combineren met een ander deeltijds verlofstelsel (bijvoorbeeld zorgkrediet, ouderschapsverlof, verlof voor deeltijdse prestaties, …).
    • Je kunt corona-ouderschapsverlof net als alle andere deeltijdse verlofvormen wel combineren met dagen jaarlijkse vakantie of onbetaald verlof.

    Duur

    Corona-ouderschapsverlof neem je op 1 van de volgende manieren op:

    • met een al dan niet aaneengesloten periode van 1 of meerdere maanden
    • met een al dan niet aaneengesloten periode van 1 of meerdere weken
    • een combinatie van de voorgaande mogelijkheden

    Bijvoorbeeld: je neemt corona-ouderschapsverlof op van 11 mei tot en met 17 mei of van 11 mei tot en met 10 juni.

    Kun je overstappen naar corona-ouderschapsverlof, als je momenteel al een ander verlof opneemt?

    Ja, in sommige gevallen kun je een lopend verlofstelsel tijdelijk omzetten naar corona-ouderschapsverlof. Dit is afhankelijk van het soort verlofstel (zie schema onder). Je kunt ook van arbeidsregime veranderen.

    Ligt de einddatum van je ouderschapsverlof, verlof voor deeltijdse prestaties of deeltijdse prestaties wegens chronische ziekte of handicap na de einddatum van het corona-ouderschapsverlof, dan stap je na afloop van het corona-ouderschapsverlof terug over naar je lopende vermindering tot de oorspronkelijk voorziene einddatum. Je herneemt ook het arbeidsregime voor aanvang van het corona-ouderschapsverlof.

     lopend verlofstelsel

    overstap naar corona-ouderschapsverlof (80% of 50%)

    ouderschapsverlof (100%, 80%, 50%)

    • Omzetting lopend verlofstel (= tijdelijke stopzetting), mits akkoord van je lijnmanager
    • Na afloop van het corona-ouderschapsverlof begint het andere verlof terug te lopen tot de voorziene einddatum, als de einddatum van dit verlof na het corona-ouderschapsverlof ligt.
    • De omgezette periode ben je niet kwijt. Je kunt dit normaalgezien later opnemen. Meer RVA-instructies volgen zodra duidelijk.

    verlof voor deeltijdse prestaties

    deeltijdse prestaties wegens chronische ziekte of handicap

    alle andere verlofstelsels bijvoorbeeld verlof voor medische bijstand, palliatief verlof of zorgkrediet

    • Opzegging van het lopend verlofstelsel (definitieve stopzetting), mits akkoord van je lijnmanager
    • Wil je terug in het andere verlof stappen, dan moet je dit opnieuw aanvragen.

    Bijvoorbeeld: je neemt verlof voor deeltijdse prestaties op van 1 april 2020 tot en met 31 maart 2021

    • Je neemt verlof voor deeltijdse prestaties tot en met 30 april.
    • Dit verlof stopt tijdelijk vanaf 1 mei tot en met 30 juni voor corona-ouderschapsverlof.
    • Je herstart vanaf 1 juli opnieuw je verlof voor deeltijdse prestaties (tot en met 31 maart 2021).
    In welke situaties kun je retroactief corona-ouderschapsverlof opnemen vanaf 1 mei?

    Je kunt, mits akkoord van je lijnmanager of gemachtigde, enkel retroactief corona-ouderschapsverlof opstarten als je op 1 mei een van de volgende verlofstelsels opnam:

    • ouderschapsverlof
    • verlof voor deeltijdse prestaties
    • deeltijdse prestaties wegens chronische ziekte of handicap

    Opgelet: je afwezigheidspercentage voor het corona-ouderschapsverlof moet hetzelfde zijn als je afwezigheidspercentage van je lopende verlofstel.

    Wordt corona-ouderschapsverlof aangerekend op je teller van ouderschapsverlof?

    Nee, het corona-ouderschapsverlof wordt niet aangerekend op je tellers van ouderschapsverlof 50% (8 maanden) of ouderschapsverlof 80% (20 maanden).

    Opname en beëindiging

    • Aanvraagtermijn: 3 werkdagen, tenzij een kortere termijn in overleg met jouw lijnmanager of gemachtigde wordt afgesproken.
    • Aanvangsdatum: je neemt dit verlof op tussen 11 mei 2020 en 30 juni 2020.
      • Uitgezonderd: 1 mei 2020 als je op die dag al afwezig was wegens deeltijds ouderschapsverlof, verlof voor deeltijdse prestaties of deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte en je afwezigheidspercentage tijdens het corona-ouderschapsverlof hetzelfde blijft.
    • Wijzigen: een wijziging van je werkrooster is mogelijk na toestemming van je lijnmanager of gemachtigde. Als je dit verlof wilt verlengen, moet je de aanvraagprocedure opnieuw volgen.
    • Opzeggen: dit is mogelijk. Dit gebeurt in overleg met je lijnmanager of gemachtigde.

    Gevolgen van opname

    Hoe aanvragen in Vlimpers? (je hebt geen lopend verlofstelsel)

    Corona-ouderschapsverlof aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Opgelet: via mysocialsecurity.be heb je toegang tot meerdere onlinediensten, waaronder je digitale RVA-dossier. De RVA gebruikt Ebox, een digitale, persoonlijke en beveiligde elektronische brievenbus om je aanvraag te behandelen. Vergeet je Ebox zeker niet te activeren.

    • 1

      Vraag aan in Vlimpers

      Je vraagt het verlof aan in Vlimpersonder ‘Verlof en werktijd' > ‘Aanvraag'. Selecteer bij naam afwezigheid ‘Corona Ouderschapsverlof (dlt)’ en vul alle velden in. Hulp nodig? Klik in Vlimpers op de ?-knoppen en lees de invoerinstructies. Of raadpleeg het Vlimpers-instructiefilmpje.

      Heb je geen toegang tot Vlimpers? Stuur dan het ingevulde formulier 'aanvraag corona-ouderschapsverlof' per post naar het DCPA. 

    • 2

      Bezorg de nodige documenten aan het DCPA

      Je bezorgt het nodige bewijs voor je aanvraag zo snel mogelijk aan het DCPA via Vlimpers > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Voeg het bewijs toe als bijlage van je vraag: 

      aanvraag voor

      soort attest

      (adoptie)kind jonger dan 12 jaar

      geen attestering nodig

      pleegkind jonger dan 12 jaar

      bewijs van pleegouderschap

      gehandicapt (adoptie)kind jonger dan 21 jaar

      attest erkenning van handicap

      gehandicapt pleegkind jonger dan 21 jaar

      • bewijs van pleegouderschap
      • erkenning van handicap

      gehandicapt (adoptie)kind in een instelling

      • attest erkenning van handicap
      • bewijs van de instelling

      gehandicapt pleegkind in een instelling

      • bewijs van pleegouderschap
      • attest van handicap
      • bewijs van instelling

       Heb je geen toegang tot Vlimpers? Verstuur dan het bewijs per post naar het DCPA.

    • 3

      Vraag de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) aan

      Zodra je aanvraag in Vlimpers is goedgekeurd en verwerkt door het DCPA, ontvang je een e-mail van de RVA. Die e-mail bevat een link naar je digitaal dossier bij de RVA. Je klikt op die link en vervolledigt je aanvraag voor de onderbrekingsuitkering. Je voegt, waar nodig, attesten toe. Hulp nodig? Lees meer op de webpagina van de RVA.

      Heb je geen toegang tot je digitaal dossier bij de RVA? Stuur dan het originele ingevulde formulier C61 corona- ouderschapsverlof' (geen scan of kopie) per post naar het DCPA. Het DCPA zal dit formulier vervolledigen en digitaal versturen naar de RVA.

    • 4

      Bezorg de beslissing over je onderbrekingsuitkering aan het DCPA

      Je ontvangt een bericht van de RVA met de beslissing over je uitkering (C62). Je bezorgt die beslissing (C62) zo snel mogelijk aan het DCPA via Vlimpers > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Voeg de beslissing toe als bijlage van je vraag.

      Heb je geen toegang tot Vlimpers? Stuur dan de beslissing (C62) per post naar het DCPA. 

    Hoe overstappen? (van een lopend verlofstelsel naar corona-ouderschapsverlof)

    Overstappen naar corona-ouderschapsverlof: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA). 

    Opgelet: je vindt een overzicht per verlofstelsel bovenaan deze pagina.

    • 1

      Vraag de goedkeuring aan je lijnmanager of gemachtigde

      Je vraagt schriftelijk de goedkeuring van de opschorting of opzegging van je lopend verlof èn de aanvraag voor het corona-ouderschapsverlof aan je lijnmanager of gemachtigde. Vermeld alle gegevens duidelijk in je e-mail naar volgend voorbeeld:

      Ik wens mijn lopende verlofstel [naam verlofstelsel]

      • [op te schorten] [of op te zeggen]
      • op [datum] want
      • ik wens corona-ouderschapsverlof op te nemen voor [reden - zie lijstje onder]
        • (adoptie)kind jonger dan 12 jaar
        • pleegkind jonger dan 12 jaar
        • gehandicapt (adoptie)kind jonger dan 21 jaar
        • pleegkind jonger dan 21 jaar
        • gehandicapt (adoptie)kind in een instelling
        • gehandicapt pleegkind in een instelling
      • van [datum] tot en met [datum] met vrije dag(en) op [dag(en)].
    • 2

      Bezorg de goedkeuring aan het DCPA

      Je bezorgt de goedkeuring voor de opschorting of opzegging van je lopend verlof en de aanvraag voor het corona-ouderschapsverlof van je lijnmanager of gemachtigde zo snel mogelijk aan het DCPA via Vlimpers > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Voeg documenten toe als bijlage van je vraag.

      Heb je geen toegang tot Vlimpers? Verstuur dan het ingevulde  formulier voor het opzeggen van een verlof per post naar het DCPA. 

      DCPA staat verder in voor de registratie:

      • van je stopzetting of opzegging van je huidig verlof,
      • het corona-ouderschapsverlof,
      • je lopend verlof na het corona-ouderschapsverlof tot initiële datum (zie hoger).

      Zowel jij als je leidinggevende ontvangen hiervan Vlimpers-e-mails.

    • 3

      Bezorg de nodige documenten aan het DCPA

      Je bezorgt het nodige bewijs voor je aanvraag zo snel mogelijk aan het DCPA via Vlimpers > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Voeg het bewijs toe als bijlage van je vraag:

      aanvraag voor

      soort attest

      (adoptie)kind jonger dan 12 jaar

      geen attestering nodig

      pleegkind jonger dan 12 jaar

      bewijs van pleegouderschap

      gehandicapt (adoptie)kind jonger dan 21 jaar

      attest erkenning van handicap

      gehandicapt pleegkind jonger dan 21 jaar

      • bewijs van pleegouderschap
      • erkenning van handicap

      gehandicapt (adoptie)kind in een instelling

      • attest erkenning van handicap
      • bewijs van de instelling

      gehandicapt pleegkind in een instelling

      • bewijs van pleegouderschap
      • attest van handicap
      • bewijs van instelling

       Heb je geen toegang tot Vlimpers? Verstuur dan het bewijs per post naar het DCPA.

      Goed om weten: bij Vlaams zorgkrediet contacteert het DCPA ook het Departement Werk en Sociale Economie om naast je verlof ook je uitkering stop te zetten. Je hoeft voor de stopzetting zelf niets meer te doen.

    • 4

      Vraag de onderbrekingsuitkering van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) aan

      Zodra je aanvraag in Vlimpers is goedgekeurd en verwerkt door het DCPA, ontvang je een e-mail van de RVA. Die e-mail bevat een link naar je digitaal dossier bij de RVA. Je klikt op die link en vervolledigt je aanvraag voor de onderbrekingsuitkering. Je voegt, waar nodig, attesten toe. Hulp nodig? Lees meer op de webpagina van de RVA.

      Heb je geen toegang tot je digitaal dossier bij de RVA? Stuur dan het originele ingevulde formulier C61 corona- ouderschapsverlof' (geen scan of kopie) per post naar het DCPA. Het DCPA zal dit formulier vervolledigen en digitaal versturen naar de RVA.

    • 5

      Bezorg de beslissing over je onderbrekingsuitkering aan het DCPA

      Je ontvangt een bericht van de RVA met de beslissing over je uitkering (C62). Je bezorgt die beslissing (C62) zo snel mogelijk aan het DCPA via Vlimpers > tegel ‘Vragen?’ > ‘Vlimpers-contactformulier’. Voeg de beslissing toe als bijlage van je vraag.

      Heb je geen toegang tot Vlimpers? Stuur dan de beslissing (C62) per post naar het DCPA. 

    • 6

      Vraag de omgezette periode opnieuw aan

      (enkel in geval van ouderschapsverlof)

      Heb je het verlofstel ouderschapsverlof onderbroken voor corona-ouderschapsverlof en wil je die omgezette periode opnemen? Dan kun je dit opnieuw aanvragen via de gewone aanvraagprocedure. Meer informatie vind je op de webpagina 'Ouderschapsverlof'

      Voorbeeld:

      • Je neemt ouderschapsverlof (80%) op vanaf 1 april 2020 tot 31 augustus 2020.
      • Je onderbreekt het ouderschapsverlof om corona-ouderschapsverlof (80%) vanaf 1 mei tot en met 30 juni 2020 op te nemen.
      • Je herneemt automatisch ouderschapsverlof (80%) vanaf 1 juli tot en met 31 augustus 2020. 
      • Vanaf september kun je je omgezette blok opnemen, bijvoorbeeld 1 september tot en met 31 oktober 2020 of op een later moment.

      Opgelet: de leeftijdsvoorwaarde van het kind blijft een voorwaarde om de omgezette periode te kunnen opnemen (zie hoger).

    Contact

    Meer informatie of een vraag?


    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).