De Vlaamse overheid als werkgever streeft naar evenredige arbeidsdeelname, zoals decretaal bepaald op 8 mei 2002. Dat houdt in dat haar personeelsbestand de diversiteit van de Vlaamse samenleving weerspiegelt.

Waarom divers? 

• Voor een meer klantgerichte dienstverlening. Een diverse Vlaamse overheid is toegankelijker. Ze speelt gemakkelijker in op de noden van de diverse samenleving, die zich meteen ook beter in haar herkent. Zo vergroot de Vlaamse overheid haar democratische legitimiteit.
• Diversiteit leidt tot innovatie. Hoewel diversiteit in de praktijk niet altijd gemakkelijk is, verrijkt ze de organisatie. Ze maakt teams creatiever en sterker. Een duurzaam personeelsbeleid waardeert verschillen en boort alle talenten aan.
• Gelijke kansen geven aan mensen die zwak staan op de arbeidsmarkt, dat is hun maatschappelijke participatie bevorderen. Want wie werkt, is meer betrokken. De Vlaamse overheid neemt haar voorbeeldrol op als sociaalvoelende werkgever.

Doelgroepenbenadering

De Vlaamse overheid waardeert de verschillen tussen haar medewerkers en houdt er rekening mee. Ze kiest voor een doelgroepenbenadering, en zo voor duidelijkheid: elke kansengroep heeft specifieke kenmerken en noden waarvoor we specifieke oplossingen moeten zoeken:

• Personeelsleden van buitenlandse herkomst
• Personeelsleden met een handicap of chronische ziekte (arbeidshandicap)
• Vrouwen/mannen (genderthema)

Daarnaast zijn er ook initiatieven in het kader van het thema seksuele geaardheid op het werk.

Ondersteuning aan entiteiten

De dienst Diversiteitsbeleid informeert en adviseert de entiteiten bij het opstellen en implementeren van een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. Voor elke entiteit wordt er een basisondersteuning aangeboden, indien gewenst kan dit worden uitgebreid naar een meer intensieve ondersteuning.

Alle info over ondersteuning aan entiteiten vind je in de infofiche .

Andere beleidsmatige informatie

• Streefcijfers voor kansengroepen
• De Vlaamse Diversiteitsambtenaar en de dienst Diversiteitsbeleid
• De jaarlijkse gelijkekansen- en diversiteitsplannen
• Het strategisch plan van de dienst Diversiteitsbeleid
• Juridische documenten
• Managers getuigen
• Internationaal vergelijkend onderzoek