Overslaan en naar de inhoud gaan

Om de website optimaal te bekijken in uw browser, schakelt u best Javascript in.

Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
U ontvangt een kopie van uw bericht.

Voornaam

Naam

E-mailadres

Bericht

Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.

Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

Mannen en vrouwen

Maatregelen en projecten

Streefcijfers

De Vlaamse overheid streeft naar 40 procent vrouwen, zowel in middenkaderfuncties als in topfuncties, tegen eind 2020.

Vrouwen in middenmanagement

Naar de cijfers

Vrouwen in topfuncties

Naar de cijfers

Onderzoek naar doorstroming van vrouwen

De Vlaamse overheid vindt moeilijk kandidaten voor haar middenmanagement. Nog te weinig vrouwen zien een dergelijke functie zitten. De dienst Diversiteitsbeleid liet onderzoeken waarom. De conclusies staan in het rapport Naar een innovatief Genderbeleid bij de Vlaamse overheid (2010).

De dienst Diversiteitsbeleid (DDB) geeft informatie en advies aan entiteiten die de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende functies willen faciliteren. Daarnaast biedt DDB netwerksessies (Vlechtwerk) en een mentoringproject (Wo_Mentoring) aan om talentvolle vrouwen een duw in de rug te geven in hun loopbaantraject naar leidinggevende functies.

In al deze trajecten zijn mannen ook welkom, maar we focussen in het bijzonder op vrouwen die naar leidinggevende posities willen doorstromen.