chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Monitoring kansengroepen

    Wil je weten hoeveel mensen van buitenlandse herkomst of met een handicap of chronische ziekte er bij de Vlaamse overheid werken? Of hoeveel % vrouwen een managementfunctie hebben? De dienst Diversiteitsbeleid brengt dit jaarlijks in kaart.

    Streefcijfers kansengroepen

    1. personeelsleden van buitenlandse herkomst: 10% tegen eind 2020
    2. personeelsleden met een handicap of chronische ziekte: 3% tegen eind 2020
    3. vrouwen in managementfuncties: 40% in middenkaderfuncties en 40% in topfuncties tegen 2020

    Benieuwd naar de huidige cijfers? Lees meer op de webpagina bedrijfsinformatie Vlaamse overheid.

    Hoe kansengroepen tellen?

    • personeelsleden met een handicap of chronische ziekte: vrijwillige registratie
    • personeelsleden van buitenlandse herkomst: anonieme en geautomatiseerde telling op basis van het rijksregisternummer (zie onder)
    Hoe gebeurt de anonieme en geautomatiseerde telling?

    De Vlaamse overheid bezorgt je rijksregisternummer aan het Rijksregister. Het Rijksregister gaat na welke nationaliteit zowel jij als je ouders hebben.

    Heeft de Vlaamse overheid toegang tot persoonlijke gegevens van personeelsleden?

    Nee. Omwille van privacy zijn alle data anoniem en samengevoegd tot een groot geheel. De Vlaamse overheid krijgt je gegevens niet. De Dienst Diversiteitsbeleid werkt hiervoor samen met het Agentschap Informatie Vlaanderen.

    Informatie voor HR-verantwoordelijken

    Je mag als organisatie sollicitanten niet altijd vragen of ze een handicap of chronische ziekte of een buitenlandse herkomst hebben. Dat mag alleen:
    •    schriftelijk (via e-mail)
    •    voor het eigenlijke sollicitatiegesprek plaatsvindt (omdat de sollicitant zich niet onder druk gezet mag voelen om te antwoorden)

    Lees meer over de regels in de omzendbrief over monitoring.

    Elk departement of agentschap moet streefcijfers formuleren in zijn beheersovereenkomsten en managementcontracten. Dit is vastgelegd in het besluit van de Vlaamse Regering van 24 december 2004.

    Documenten

    Regelgeving

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).