chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Samenstelling HR-projectportfolio

    De vijf strategische HR-doelstellingen werden doorvertaald naar operationele doelstellingen en projecten. Er werd een methodiek aangeboden aan alle entiteiten van de Vlaamse overheid om de vijf doelstellingen mee te nemen in de HR-beleidsplanning.

    De vertaling van de strategische doelstellingen naar een portfolio van HR-projecten gebeurde in twee stappen.

    In een eerste stap werden de strategische doelstellingen vertaald naar kernprojecten. Zeven kernprojecten werden geïdentificeerd.

    • Leiderschap 2020
    • Mobiliteit
    • Innovatieve arbeidsorganisatie
    • Talentenbeleid en competentiemanagement
    • Leeftijdsbewust en duurzaam personeelsbeleid
    • Kader voor loopbaan- en beloningsbeleid
    • Sociaal werkgeverschap

    Elk kernproject formuleerde – onder trekkerschap van een leidend ambtenaar (sponsor) en projectverantwoordelijke van de Vlaamse overheid – de ambities van het kernproject en de projecten die zowel binnen de huidige regeerperiode als met focus 2020 deze ambities kunnen verwezenlijken.

    Tijdens de tweede stap werden uiteindelijk 24 projecten bepaald, die de vijf strategische HR-doelstellingen in de praktijk omzetten en uitgerold worden. Het CAG heeft de deelprojecten gevalideerd op 10 mei 2012. In mei 2012 startte de gefaseerde uitrol van de 24 deelprojecten.  

    Lees meer over de deelprojecten en de uitvoering van het HR-projectportfolio.

    In parallel met het bepalen van de deelprojecten werden door een werkgroep van CAG leden de besparingsdoelstellingen van de Vlaamse Regering geoperationaliseerd.

    Tijdens de zomer 2012 werden voor elk van de 24 deelprojecten projectteams samengesteld en de eerste resultaten opgeleverd.