chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Nieuwe uitdaging binnen je organisatie

    Wil je een nieuwe uitdaging binnen je eigen departement of agentschap? Dat kan door je takenpakket aan te passen of door van functie te veranderen. Zo doe je nieuwe ervaringen op binnen een vertrouwde omgeving.

    Voor wie?

    Wat?

    Je kunt op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging binnen je eigen departement of agentschap door in gesprek te gaan met je leidinggevende of je HR-verantwoordelijke. Dat kan via:

    • aanpassing van je takenpakket (jobcrafting): je kunt heel eenvoudig je functie aanpassen door nieuwe taken op te nemen, taken weg te nemen of anders in te vullen. Bijvoorbeeld: je zoekt meer verantwoordelijkheid, een andere taak spreekt je wel aan, je ziet het zitten om een rol in een nieuw project op te nemen, …
    • ‘wijziging dienstaanwijzing’: dit laat je toe om eenvoudig een andere vergelijkbare functie op te nemen binnen dezelfde graad. Dat kan binnen je team, dienst of afdeling, maar even goed daarbuiten.

    Goed om weten: daarnaast bestaan er nog andere mogelijkheden waarmee je een nieuwe uitdaging binnen je eigen organisatie kunt aangaan: tijdelijke mobiliteit, horizontale mobiliteit en bevordering.

    Wat zijn de voordelen van een nieuwe uitdaging binnen je organisatie?
    • Je doet nieuwe ervaringen op binnen een vertrouwde omgeving.
    • Je krijgt de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen je organisatie.
    • Je leert bij en verwerft nieuwe competenties.

    Procedure

    • Je geeft aan dat je een aanpassing van je takenpakket of een andere vergelijkbare functie wenst binnen je organisatie.
    • Dit gebeurt altijd in overleg met je leidinggevende of HR-verantwoordelijke.
    • Je departement of agentschap bepaalt uiteindelijk of dit mogelijk is en hoe dit eventueel praktisch verloopt.

    Goed om weten:

    • Werk je in een zelfsturend team? Dan kun je jouw ambities ook bespreken met je collega's of je team.
    • Je lijnmanager kan ook op eigen initiatief een ‘wijziging dienstaanwijzing’ doorvoeren als je statutair bent. Als contractueel kan dit enkel na jouw akkoord.

    Mogelijke verlofvormen

    Je kunt geen verlof nemen voor opname van een andere vergelijkbare functie via wijziging dienstaanwijzing.

    Hoe zet je de 1ste stap?

    Een nieuwe uitdaging binnen je organisatie: waar vind je die mogelijkheden?

    • 1

      Volg de interne kanalen

      Het is mogelijk dat je departement of agentschap eigen kanalen heeft om interne functies of uitdagingen kenbaar te maken: intranet, nieuwsbrief, talentendatabank, …. Neem daar zeker eens een kijkje.

      Je kunt ook zelf naar mogelijkheden zoeken binnen je organisatie en voorstellen doen.

    • 2

      Spreek met je leidinggevende of HR-verantwoordelijke

      Zie je interessante mogelijkheden? Spreek erover met je leidinggevende of HR-verantwoordelijke.

    Regelgeving

    Contact

    Meer informatie of een vraag?
    Contacteer het Loopbaancentrum van het Agentschap Overheidspersoneel: 

    Havenlaan 88 bus 31
    1000 Brussel
    selecties@vlaanderen.be - 02 553 01 08


    Suggesties?
    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).