Gedaan met laden. U bevindt zich op: Werfreserves Vlaamse overheid Rekrutering en selectie

Werfreserves Vlaamse overheid

Ben je dringend op zoek naar een dossierbehandelaar, beleidsmedewerker, jurist of een HR-talent voor je departement of agentschap? Dan kun je gebruik maken van de werfreserves van de Vlaamse overheid. Dit laat je toe om sneller en efficiënter aan te werven.

Voor wie?

  • Je bent HR- of selectieverantwoordelijke bij de diensten van de Vlaamse overheid.
  • Je wilt veel voorkomende functies sneller invullen met behulp van de werfreserves van de Vlaamse overheid.

Wat zijn ‘VO-brede werfreserves’?

Departementen en agentschappen binnen de Vlaamse overheid zoeken regelmatig kandidaten voor soortgelijke functies. Om een snellere aanwerving van die profielen mogelijk te maken, worden ‘VO-brede werfreserves’ aangelegd. Dit zijn werfreserves met kandidaten die geschikt zijn voor een veelvoorkomende functie binnen de Vlaamse overheid. Zij hebben een 1ste screening doorlopen en werden getest op de persoonsgebonden competenties die van belang zijn voor de functie.

Overzicht werfreserves

Kostprijs

Het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) zorgt voor kwalitatief en professioneel geselecteerde werfreserves. Je departement of agentschap betaalt eventueel een kostprijs voor het gebruik ervan. Dit hangt af van de aansluitingsformule bij het Selectiecentrum van AgO:

  • aangesloten: je gebruikt de werfreserves gratis
  • alleen aangesloten voor statutaire wervingen: je betaalt alleen voor contractuele aanwervingen uit de werfreserves
  • niet aangesloten: je betaalt voor het gebruik van de werfreserves

Goed om te weten: contacteer het Selectiecentrum van AgO als je een prijsindicatie wenst voor een concrete werfreserve.

Voordelen

Werfreserves zijn minstens 1 jaar geldig en kunnen zowel voor statutaire als contractuele vacatures gebruikt worden. Reken op een kortere doorlooptijd voor de invulling van je vacature. Kandidaten in de werfreserve hebben namelijk al een deel van de selectieprocedure doorlopen en beschikken over de persoonsgebonden competenties die van belang zijn voor de functie. Je roept ze alleen nog op voor een eindselectie waar je eigen accenten legt voor een concrete vacature.

Hoe aanwerven uit werfreserves?

Kandidaten aanwerven uit werfreserves: procedure voor selectieverantwoordelijken binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

  • Stap 1

    Je vraagt een oproep uit een werfreserve aan via de module Rekrutering van Vlimpers.

    Opgelet: controleer eerst of de vacante functie al bestaat in de module Profielbeheer van Vlimpers. Is dit niet het geval? Maak de functie dan eerst aan in de Module profielbeheer. Lees in de Vlimpershandleiding hoe je dat doet.

  • Stap 2

    Een selectieverantwoordelijke van het Selectiecentrum van AgO contacteert je om je vacature verder uit te diepen, de timing te bespreken en de eindselectie vorm te geven.

    Zo kun je bijkomende deelnemingsvoorwaarden bepalen voor de kandidaten uit de werfreserve en kun je bepalen welke criteria beoordeeld worden in de eindselectie (motivatie, verwachtingen, inzetbaarheid, bijkomende persoonsgebonden competenties of bijkomende vaktechnische competenties).

  • Stap 3

    De selectieverantwoordelijke van het Selectiecentrum van AgO bezorgt je vacature aan de kandidaten uit de werfreserve. Geïnteresseerde kandidaten kunnen binnen de week (of anderhalve week in een vakantieperiode) reageren.

  • Stap 4

    Je voert samen met de selectieverantwoordelijke van het Selectiecentrum van AgO de eindselectie uit zoals vastgelegd in stap 2. Je maakt een gemotiveerde keuze.