chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Berekening en uitbetaling salaris

    Benieuwd hoe je salaris wordt berekend? Of wil je weten wanneer je wordt uitbetaald? Deze webpagina bundelt alle informatie over het salaris van personeelsleden binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

    Opbouw salaris

    Je wordt verloond in een bepaalde salarisschaal naargelang je niveau, je graad en rang en je ervaring of anciënniteit.

    Niveau

    Alle functies worden ingedeeld in 4 niveaus op basis van het vereiste diploma:

    • niveau A: minstens een universitair of masterdiploma
    • niveau B: minstens een graduaatsdiploma of bachelordiploma
    • niveau C: minstens een diploma secundair onderwijs
    • niveau D: geen diploma vereist

    Lees meer op de webpagina van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) over de administratieve niveaus van de Vlaamse overheid.

    Graad en rang

    Per niveau worden gelijkaardige functies gegroepeerd per graad en rang:

    • niveau A: graad adjunct van de directeur (rang A1), graad ingenieur (rang A1), …
    • niveau B: graad deskundige (rang B1), graad programmeur (rang B1), …
    • niveau C: graad medewerker (rang C1), graad technicus (rang C1), …
    • niveau D: graad assistent (rang D1), graad technisch assistent (rang D1), ….

    Lees meer op de webpagina van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) over de graden (en salarisschalen) van de Vlaamse overheid.

    Salarisschaal

    Aan elke graad worden een aantal salarisschalen toegewezen. Aan elke salarisschaal worden bedragen gekoppeld – ook wel ‘jaarbasis’ genoemd. Dit vormt de basis voor je salarisberekening:

    • graad adjunct van de directeur: salarisschaal A111, A112, …
    • graad deskundige: salarisschaal B111, B112, …
    • graad medewerker: salarisschaal C111, C112, …
    • graad assistent: salarisschaal D111, D112, …

    Lees meer op de webpagina van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS) over de (graden en) salarisschalen van de Vlaamse overheid.

    Ervaring of anciënniteit

    Je ervaring of anciënniteit leidt na verloop van tijd tot een verhoging binnen je huidige salarisschaal of laat je zelfs toe tot een hogere salarisschaal. Je salaris zal dus automatisch groeien doorheen de tijd. Deze groei gebeurt door de opbouw van je:

    • geldelijke anciënniteit: zowel als statutair en als contractueel
    • schaalanciënniteit: enkel als statutair - ook wel ‘functionele loopbaan’ genoemd

    Lees meer op de webpagina 'impact van ervaring en anciënniteit op salaris'.

    Waar vind je je eigen salarisgegevens terug (niveau, graad, rang, salarisschaal, anciënniteit)?

    Je vindt alle informatie terug in Vlimpers:

    • Niveau, rang en graad
      • Selecteer bij ‘functiegegevens’ > ‘functiegegevens bekijken’.
      • Bijvoorbeeld: niveau C, rang C1, graad medewerker
    • Salarisschaal, geldelijke anciënniteit en schaalanciënniteit
      • Selecteer bij ‘functiegegevens’ > ‘VO Anc., Jaarb., Func. Lpbn’.
      • Bijvoorbeeld: salarisschaal C111 met bijbehorend jaarbasis (salarisbedrag), geldelijke anciënniteit van 2 jaar en 6 maanden, schaalanciënniteit van 1 jaar

    Heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer je HR-verantwoordelijke.

    Berekening nettosalaris

    De berekening van je nettosalaris start vanuit de jaarbasis (salarisbedrag) van je salarisschaal. Op deze jaarbasis worden enkele technische berekeningen uitgevoerd, rekening houdend met: de huidige index, haard en standplaatstoelage, andere toelagen en vergoedingen, sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing (zie onder).

    Goed om te weten: maak zelf een salarissimulatie (schatting) op basis van je persoonlijke situatie:

    Hoe wordt je netto maandsalaris berekend (technische berekening)?

    1. Bepaal je bruto belastbaar salaris

    Je geïndexeerde bruto maandloon, eventueel verhoogd met de geïndexeerde haard-, of standplaatstoelage en andere toelagen waarop je recht hebt, die samen met het salaris betaald worden. Hierop worden de wettelijk bepaalde inhoudingen voor de sociale zekerheid in mindering gebracht. Het bedrag dat zo bekomen wordt, noemt men het bruto belastbaar salaris.

    2. In vermindering brengen van bedrijfsvoorheffing

    Van het bruto belastbaar salaris wordt de wettelijk bepaalde bedrijfsvoorheffing in mindering gebracht. Deze is afhankelijk van je gezinstoestand en de hoogte van je bruto belastbaar salaris. Vervolgens volgen er nog 2 inhoudingen:

    • de werknemersbijdrage van de maaltijdcheques
    • een bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid, berekend op basis van het bruto belastbaar maandsalaris

    3. Toevoegen van bepaalde vergoedingen

    Het uiteindelijke bedrag wordt eventueel verhoogd met bepaalde vergoedingen (bijvoorbeeld: fietsvergoeding, vergoeding moeilijk bereikbare arbeidsplaatsen, …) en is je netto te betalen maandsalaris.

    Opgelet: als je deeltijds werkt, wordt het bruto maandsalaris vermenigvuldigd met je tewerkstellingspercentage. Ook andere onbezoldigde afwezigheden zoals onbetaald verlof worden in mindering gebracht.

    Voordeel van alle aard

    Een voordeel van alle aard is een voordeel dat een werkgever toekent aan een personeelslid. Voordelen van alle aard worden beschouwd als een beroepsinkomen. Als je dit voordeel ontvangt, zal je dus belasting moeten betalen op het bedrag dat overeenkomt met de waarde van het voordeel van alle aard. Dit wil zeggen dat je belastbaar salaris maandelijks verhoogd wordt met de waarde van het voordeel van alle aard. Op het verhoogde salaris betaal je dan bedrijfsvoorheffing.

    Lees meer op de webpagina 'fiscale fiche en belastingen' over het invullen van voordelen van alle aard op je belastingaangifte.

    Welke voordelen alle aard bestaan er en wat is de waarde ervan?
    • GSM (die voor privégesprekken gebruikt mag worden – dus niet bij ‘split billing’): 12 euro per maand. Dit is de optelsom van het abonnement - 4 euro -, het toestel - 3 euro en het mobiel internet - 5 euro
    • internet, computer en tablet: lees meer op de webpagina 'internet en computer'
    • dienstwagen voor persoonlijk gebruik: lees meer op de webpagina 'persoonlijk gebruik van een dienstwagen'
    • andere fiscale voordelen waarvan de waarde niet forfaitair is geraamd: hiervan wordt de waarde zo correct mogelijk geschat tegen haar reële waarde

    Index

    Je salaris en sommige vergoedingen en toelagen zijn gekoppeld aan de prijsevolutie van goederen en diensten die de gezinnen in België consumeren. Om de actuele waarde te kennen, moet je het bedrag daarom vermenigvuldigen met het huidige indexcijfer: 1,7069.

    Hoe wordt de index vastgelegd?

    Elke maand wordt de waarde van een vaste korf van goederen en diensten bepaald. Deze waarde wordt uitgedrukt door het indexcijfer – ook wel de gezondheidsindex genoemd. De indexcijfers tonen dus de evolutie van de levensduurte voor de gezinnen.

    Bereikt of overstijgt het viermaandelijks gemiddelde van de gezondheidsindex, vermenigvuldigd met 0,98 (afgevlakte index) een bepaalde waarde (spilindex), dan worden de lonen en sociale uitkeringen automatisch verhoogd. Dit is de automatische indexering.

    De spilindexcijfers werken dus als aanpassingsdrempels. Op voorhand wordt een spilindex vastgelegd. Bij het bereiken of overschrijden van de spilindex worden de lonen en sociale uitkeringen in de publieke sector verhoogd met 2%. In dit geval moeten de salarissen, vergoedingen en toelagen die voor indexatie in aanmerking komen verhoogd worden met een verhogingscoëfficiënt (indexcijfer) (zie tabel onder). Dit gebeurt altijd de 2e maand volgend op de overschrijding van de spilindex.

    Wat is de evolutie van het indexcijfer?

    spilindex

    ingangsdatum indexering lonen

    verhogingscoëfficiënt (indexcijfer)

    138,01 (= basis 1981)

    01.01.1990

    x 1

    140,77

    01.02.1990

    x 1,02

    143,59

    01.10.1990

    x 1,0404

     

     

     

    108,26 (= basis 1988) 

    01.03.1991

    x 1,0612

    110,43

    01.12.1991

    x 1,0824

    112,64

    01.10.1992

    x 1,1041

    114,89

    01.07.1993

    x 1,1262

    117,19

    01.11.1994

    x 1,1487

    119,53

    01.05.1996

    x 1,1717

    121,92

    01.10.1997

    x 1,1951

     

    103,14 (= basis 1996)

    01.06.1999

    x 1,2190

    105,20

    01.09.2000

    x 1,2434

    107,30

    01.07.2001

    x 1,2682

    109,45

    01.03.2002

    x 1,2936

    111,64

    01.07.2003

    x 1,3195

    113,87

    01.11.2004

    x 1,3459

    116,15

    01.09.2005

    x 1,3728

     

    104,14 (= basis 2004)

    01.11.2006

    x 1,4002

    106,22

    01.02.2008

    x 1,4282

    108,34

    01.06.2008

    x 1,4568

    110,51

    01.10.2008

    x 1,4859

    112,72

    01.10.2010

    x 1,5157

    114,97

    01.06.2011

    x 1,5460

    117,27

    01.03.2012 

    x 1,5769 

    119,62

    01.01.2013

    x 1,6084

     

     

     

    101,02 (= basis 2013) of 122,01 (= basis 2004)

    indexsprong (01.09.2015)

    x 1,6084

    101,02 (= basis 2013) of 122,01 (= basis 2004)

    01.07.2016

    x 1,6406

    103,04 (= basis 2013) of 124,45 (= basis 2004)

    01.07.2017

    x 1,6734

    105,10 (basis: 2013)

    01.10.2018

    1,7069

    Uitbetaling salaris

    • Wanneer: op de laatste werkdag van de maand. Je salaris van december wordt gestort op de eerste werkdag van januari. Uitzondering: Instituut voor Natuur- en Bosonderzoek waar het salaris op de laatste dag van december wordt gestort.
    • Loonbrief: je vindt het bedrag van je salaris op je loonbrief onder de code 1001. Je vindt al je loonbrieven terug in Vlimpers onder ‘Salarissen en beloning’ > ‘Loonstrook’. Ze worden hier bewaard. Je hoeft ze dus niet af te printen. Heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer je HR-verantwoordelijke.
    • Rekeningnummer: je salaris wordt gestort op het rekeningnummer dat je hebt doorgegeven bij je indiensttreding of dat je nadien hebt gewijzigd.

    Hoe rekeningnummer wijzigen?

    Rekeningnummer wijzigen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Opgelet:

    • Wijzig je rekeningnummer voor de 15e van de maand als je je eerstvolgend salaris op dit nieuwe rekeningnummer wil laten storten.
    • Sluit je oude rekeningnummer niet onmiddellijk af om problemen te vermijden.

    Regelgeving

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).