chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Nacht-, zaterdag- en zondagvergoeding

    Werk je ’s nachts, op zaterdag of zondag? Dan kun je binnen de diensten van de Vlaamse overheid een vergoeding krijgen. Dit is een vergoeding voor je nacht- of weekendwerk.

    Voor wie?

    • Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
    • Je lijnmanager vraagt je uitdrukkelijk om ’s nachts of op zaterdag of zondag te werken.
    • Je valt niet onder een uitzonderingssituatie van nacht-, zaterdag- of zondagwerk. Er zijn namelijk enkele uitzonderingen voor minderjarige jongeren, als je zwanger bent of als je op niveau A werkt (zie onder).
    Welke uitzonderingen gelden er op nacht-, zaterdag- of zondagwerk?
    • Werk je op niveau A?
      • Dan heb je enkel recht op een nacht- of zaterdagvergoeding.
    • Ben je een minderjarige jongere (- 18j) op het werk?
      • Dan mag je in principe geen zondagwerk verrichten en niet werken op feestdagen. Je hebt altijd recht op een extra rustdag onmiddellijk voor of na de zondagsrust.
      • Is nachtwerk verboden.

    Goed om te weten: vanaf 18 jaar worden jongeren op het werk beschouwd als normale werknemers wanneer het gaat over de arbeidsduur en de rusttijden.

    • Ben je zwanger of net bevallen?
      • Dan hoef je geen nachtwerk te verrichten gedurende een periode van 8 weken voor je vermoedelijke bevallingsdatum.
      • Als je beschikt over een geneeskundig getuigschrift, hoef je ook geen nachtwerk te verrichten gedurende andere periodes tijdens je zwangerschap en gedurende maximaal 4 weken onmiddellijk volgend op je bevallingsrust.
      • In deze gevallen moet je werkgever je overdag laten werken of, wanneer dit niet mogelijk is, je arbeidsovereenkomst schorsen.
      • Lees meer op de webpagina 'arbeidsgeneeskunde' over de maatregelen in het kader van moederschapsbescherming.

    Berekening en uitbetaling

    Het bedrag van deze vergoeding hangt af van je gewerkte uren waarbij prestaties van meer dan een half uur worden vergoed als een vol uur. Ze wordt maandelijks uitbetaald, samen met je salaris.

    soort werk

    werkuren

    vergoeding

    nachtwerk

    tussen 22 uur en 6 uur

    of

    tussen 18 uur en 8 uur als het werk werd beëindigd op of na 22 uur of begonnen is op of voor 6 uur

    3 euro per uur

    zaterdagwerk

    tussen 0 uur en 24 uur

    1 euro per uur

    zondagwerk (of op een feestdag)

    tussen 0 uur en 24 uur

    per uur: 1/1850ste van je bruto jaarsalaris verhoogd met haard- of standplaatstoelage en/of toelage voor het uitoefenen van een hoger ambt

    Om de actuele waarde te kennen, moet je bovenstaande bedragen vermenigvuldigen met het huidige indexcijfer. Deze vergoeding is immers gekoppeld aan de prijsevolutie van goederen en diensten die de gezinnen consumeren.

    Opgelet: de zondagvergoeding kan worden omgezet in inhaalrust, gelijk aan het aantal gepresteerde zondaguren. Als je deze inhaalrust niet binnen de 4 maanden na je gepresteerde zondagwerk opneemt, wordt de zondagvergoeding toch nog uitbetaald (ambtshalve). Je hebt daarna geen recht meer op inhaalrust. Nacht- en zaterdagwerk worden altijd uitbetaald.

    Hoe aanvragen?

    Nacht-, zaterdag- of zondagvergoeding aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Uitzondering:

    • Werk je met Vlimpers Planning? Dan hoef je geen aanvraag te doen.
    • Wil je in plaats van de zondagvergoeding inhaalrust? Dan hoef je onderstaande aanvraag voor een zondagvergoeding niet te doen, maar vraag je compenserende inhaalrust aan.

    Regelgeving

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).