chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Moederschapsrust

    Een kindje op komst? Proficiat! Voor en na je bevalling kun je binnen de diensten van de Vlaamse overheid moederschapsrust genieten - ook wel eens ‘bevallingsverlof’ genoemd. Dat laat je toe om 15 (of 19 bij meerling) weken verlof te nemen.

    Voor wie?

    Duur

    Moederschapsrust duurt 15 weken (voor 1 kind) of 19 weken (voor een meerling). Dit verlof wordt opgesplitst in:

    • prenataal verlof (zwangerschapsverlof): maximaal 6 weken (voor 1 kind) of 8 weken (voor een meerling), waarvan 1 verplichte week
    • postnataal verlof (bevallingsverlof): minstens 9 verplichte weken, eventueel verlengbaar

    Bereken zelf je moederschapsrust op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator.

    Opname en beëindiging

    Prenataal verlof

    • Het prenataal verlof start ten vroegste de 6e week (of de 8ste week bij een meerling) voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
    • Je kunt vrij bepalen wanneer je de prenatale rust aanvangt (bijvoorbeeld vanaf de 6e week voor, vanaf de 3e week voor, …) zonder dat je werkgever hier inspraak in heeft.
    • Je moet wel wettelijk stoppen met werken vanaf de 7de kalenderdag voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Er is dus een verplichte prenatale rust van 1 week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
    Wat gebeurt er met je prenataal verlof als je vroeger of later bevalt?

    Als je vroeger of later bevalt dan de vermoedelijke bevallingsdatum, zal dit invloed hebben op de duur van je prenataal verlof:

    • Vroege bevalling: als je niet tijdig stopt met werken, kan de moederschapsrust minder dan 15 weken bedragen. Kun je, door de vroegtijdige bevalling, de verplichte week prenataal verlof niet of onvolledig opnemen, dan ben je de niet-opgenomen dagen onherroepelijk kwijt.
    • Late bevalling: als je bevalt na de verwachte bevallingsdatum wordt je prenataal verlof automatisch verlengd tot de werkelijke bevallingsdatum, ook als de volledige 6 (of 8) weken voorbij zijn.

    Postnataal verlof

    • Het postnataal verlof start vanaf de dag van de bevalling. Als je nog gewerkt hebt op de dag van je bevalling, dan vangt het postnataal verlof pas aan op de dag na de bevalling.
    • Het postnataal verlof wordt verlengd met niet-opgenomen prenataal verlof (overdracht prenataal verlof). Dit zijn:
      • de periodes waarin je hebt verder gewerkt vanaf de 6de week (meerling: 8ste week) voor je werkelijke bevallingsdatum
      • de periodes met arbeid gelijkgestelde afwezigheden die zich voordeden vanaf de 6de week (meerling: 8ste week) voor je werkelijke bevallingsdatum
    • Je kunt op jouw verzoek de laatste 10 werkdagen van je postnatale rust omzetten in losse dagen, als je minstens 14 kalenderdagen niet-opgenomen prenataal verlof kunt overdragen naar je postnataal verlof. Deze moet je opnemen binnen de 8 weken vanaf het einde van de ononderbroken periode van postnataal verlof. Lees verder op deze webpagina hoe je deze omzetting in verlofdagen aanvraagt.
    Welke dagen zijn gelijkgestelde arbeidsdagen (verlenging niet opgenomen prenataal verlof)?
    • Ook de dienstvrijstelling voor de sportdag, de dienstvrijstelling vorming en periodes van progressieve werkhervatting of deeltijdse prestaties wegens ziekte die zich vanaf de 6de week (meerling: 8e week) voor de werkelijke bevallingsdatum voordeden hebben een verlenging van je postnatale rust voor gevolg.
    • Niet-aan-arbeid-gelijkgestelde afwezigheden, zoals losse dagen onbetaald verlof, dienstvrijstelling prenataal onderzoek, ziekteverlof of een vermindering van de arbeidsprestatie die je met volledige dagen opneemt tijdens de 6 weken (meerling: 8 weken) voor de werkelijke bevallingsdatum hebben een vermindering van de verlening van je postnataal verlof tot gevolg. Neem je deze afwezigheden met een niet volledige dag op, dan verlengen deze afwezigheden je postnataal verlof als je tijdens het overige gedeelte van de dag hebt gewerkt of een met-arbeid-gelijkgestelde afwezigheid hebt opgenomen. Bijvoorbeeld de combinatie van een halve dag onbetaald verlof met een halve dag werken of jaarlijks verlof verlengt het postnataal verlof.
    • Sommige afwezigheden tijdens deze prenatale periode worden gelijkgesteld met arbeid en hebben dus een verlenging van het postnataal verlof tot gevolg. Bijvoorbeeld feestdagen (met uitzondering van 11 juli, 2 en 15 november, en 26 december), compensatieverlof tussen Kerst en Nieuw, jaarlijkse vakantie, omstandigheidsverlof, inhaalrust, ... Lees meer op de webpagina over verlofcodes (zie laatste kolom).
    Kun je postnataal verlof ook verlengen zonder overdracht van prenataal verlof?

    Je kunt op jouw verzoek de 9 weken postnataal verlof verlengen:

    • met 2 weken bij de geboorte van een meerling
    • met 1 week wanneer je arbeidsongeschikt bent geweest door een (arbeids-)ongeval of ziekte gedurende de ganse periode van 6 weken voorafgaand aan de werkelijke bevallingsdatum (of van 8 weken bij een meerling)
    • met een duur gelijk aan de periode dat je pasgeboren kind, na de eerste 7 dagen - te rekenen vanaf de geboorte - in het ziekenhuis moet blijven. De duur van de eventuele verlenging(en) mag niet meer dan 24 weken bedragen. Bij hospitalisatie van een meerling wordt voor de einddatum van de hospitalisatie uitgegaan van de einddatum van de hospitalisatie van het kindje dat het langst in het ziekenhuis is opgenomen geweest.
    • met een overdracht van het prenataal verlof

    Lees verder op deze webpagina hoe je een verlenging aanvraagt.

    Opname moederschapsrust als vader- of meemoederschapsverlof

    Overlijdt de moeder of wordt ze gehospitaliseerd? Dan kan de vader of de meemoeder van het kind vragen om de resterende moederschapsrust op te nemen. Lees meer op de webpagina vader- of meemoederschapsverlof.

    Gevolgen van opname

    Goed om weten: valt er een wettelijke feestdag, 11 juli, 2 en 15 november en 26 december binnen de eerste 30 kalenderdagen binnen je moederschapsrust? Dan heb je op die dag recht op salaris van de Vlaamse overheid.

    Cumulatie

    Werken tijdens de moederschapsrust kan voor contractuele personeelsleden leiden tot het verlies van hun moederschapsuitkering.

    Hoe aanvragen?

    Moederschapsrust aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Voor de bevalling:

    Na de bevalling:

    Hoe postnataal verlof verlengen?

    Hoe postnataal verlof omzetten in verlofdagen?

    Regelgeving

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).