chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Verlof voor deeltijdse prestaties

    Wil je even minder werken? Ben je op zoek naar meer evenwicht tussen werk en privé? Dan kun je binnen de diensten van de Vlaamse overheid verlof voor deeltijdse prestaties nemen. Dat laat je toe om deeltijds te werken. Je kunt kiezen om 50, 60, 70, 80 of 90 procent te werken.

    Voor wie?

    • Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
    • Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een vervangingsovereenkomst? Dan moet je 2 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid.

    Duur

    • Je hebt het recht om gedurende 60 maanden verlof voor deeltijdse prestaties te nemen, en tijdens die 60 maanden 50, 60, 70, 80 of 90 procent te werken. Nadat je deze 60 maanden als recht hebt opgebruikt, kan je dit verlof verderzetten als gunst. Die volgorde moet je respecteren: opname van dit verlof als gunst kan pas als je het verlof helemaal als recht hebt opgenomen.
    • Verlof voor deeltijdse prestaties dat je voor 1 januari 2018 hebt opgenomen, wordt niet op deze 60 maanden aangerekend.
    • Vanaf de leeftijd van 55 jaar heb je een bijkomend recht op verlof voor deeltijdse prestaties, ook al zijn je 60 maanden als recht opgebruikt.
    • Je moet een verlof voor deeltijdse prestaties altijd voor minstens 3 en maximaal 12 maanden aanvragen. Dit geldt ook als je verlof aaneensluitend wil verlengen. Je moet het verlof altijd met volledige maanden opnemen.
    • Mogelijke werkregimes zijn 50, 60, 70, 80 of 90 procent. Je kunt niet dus niet minder dan 50 procent werken.

    Opname en beëindiging

    Volgende bepalingen gelden ook als je, na het uitputten van je recht, opnieuw verlof voor deeltijdse prestaties krijgt als gunst.

    • Aanvraagtermijn: je departement of agentschap bepaalt de aanvraagtermijn. Je lijnmanager kan beslissen om dit verlof 3 maanden uit te stellen als het de goede werking van de dienst in het gedrang brengt. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke. 
    • Aanvangsdatum: dit verlof start altijd op de eerste dag van de maand.

    Uitzondering: je kunt van deze startdatum afwijken, als je dit verlof onmiddellijk volgend op moederschapsrust, vaderschapsverlof, geboorteverlof of een federaal zorgverlof wilt opnemen. Maar vraag het verlof wel tijdig aan. Want ook in deze gevallen moet je rekening houden met de aanvraagtermijnen die zijn opgenomen in je arbeidsreglement.

    • Wijzigen en verlengen: je kunt het gekozen werkregime, vrije dagen en andere opnamemodaliteiten gedurende 3 maanden niet wijzigen. Het is dus niet mogelijk om maandelijks van vrije dag te wisselen. Een wijziging in het werkrooster tijdens een lopend verlof vraag je minstens 1 maand vooraf aan en start altijd op de 1ste van de maand. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke voor alle afspraken.
    • Opschorten: bevallings-, opvang- en voltijds ouderschapsverlof schort het verlof op.
    • Opzeggen: je kunt dit verlof opzeggen omwille van dwingende redenen, na overleg met je lijnmanager en rekening houdend met de opzegtermijn van je departement of agentschap. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke. 

    Gevolgen van opname

    • Gevolgen voor anciënniteit: dit verlof telt als dienstactiviteit, dus je bouwt anciënniteit op.
    • Gevolgen voor vakantiedagen: het aantal vakantiedagen wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar. Bereken zelf je vakantiedagen op basis van je persoonlijke situatie met de verlofsimulator

    Opgelet: ook het aantal dagen onbetaald verlof (losse dagen als recht) wordt in verhouding verminderd tijdens het lopende jaar.

    Hoe hoog is de salarisbonus en wanneer heb je er recht op?

    Je deeltijds salaris wordt verhoogd met een salarisbonus als je behoort tot 1 van onderstaande categorieën én het salarisplafond niet overschrijdt. Deze bonus is, afhankelijk van je salaris, gelijk aan 20 of 15 procent van het gedeelte dat je niet hebt gewerkt.

     Categorieën:

    • Je bent 60 jaar of ouder.
    • Je hebt als eenoudergezin een kind jonger als 15 jaar ten laste.
    • Je hebt een kind ten last dat recht geeft op bijkomende kinderbijslag omwille van zijn/haar aandoening of handicap. Hiervoor gelden administratieve (o.a. jonger dan 21 jaar) en medische voorwaarden (6 punten in totaal of 4 punten in pijler 1).
    • Je verleent mantelzorg aan een inwonend gezins- of familielid in de eerste of tweede graad.

    In de laatste 3 gevallen wordt de bonus voor maximaal 5 jaar toegekend. Deze periode van 5 jaar geldt voor de 3 categorieën samen.

     Salarisplafond

    • Je jaarlijks brutoloon (inclusief toelagen) is minder dan 35.000 euro (bedrag niet-geïndexeerd): salarisbonus is 20 procent.
    • Je jaarlijks brutoloon (inclusief toelagen) ligt tussen 35.000 en 37.000 euro (bedrag niet-geïndexeerd): salarisbonus is 15 procent.
    • Je jaarlijks brutoloon (inclusief toelagen) is meer dan 37.000 euro (bedrag niet-geïndexeerd): geen salarisbonus, ook al behoor je tot 1 van de categorieën.

    Cumulatie

    Als je tijdens dit verlof een nevenactiviteit (bezoldigd, vrijwillig, als zelfstandige, …) wil uitoefenen, dan kan dit alleen als je lijnmanager hiermee akkoord gaat. Vraag hiervoor een cumulatietoestemming aan.

    Overgangsregeling oud stelsel

    Als je verlof voor deeltijdse prestaties voor 1 januari 2018 effectief gestart is, dan val je onder de oude verlofregeling. 

    Waarmee rekening houden als je verlof deeltijdse prestaties nog valt onder de oude verlofregeling?
    • Je verlof blijft doorlopen volgens die oude regeling tot de voorziene einddatum.
    • Als er aan dit verlof ook een salarisbonus was gekoppeld, dan loopt deze salarisbonus door tot uiterlijk 31 december 2019.
    • Je verlof wordt na 60 maanden met non-activiteit gelijkgesteld. Hierdoor bouw je je anciënniteit aan vertraagde snelheid op. Als je dus in een verlof voor deeltijdse prestaties zit dat voor 1 januari 2018 gestart is, wordt jouw verlof na verloop van tijd met non-activiteit gelijkgesteld. Dit is een verschil met de huidige regeling.

    Opgelet: Als je je verlof voor deeltijdse prestaties dat gestart is vóór 1 januari 2018, verlengt of wijzigt vóór 31 december 2019, dan val je automatisch onder de nieuwe regeling verlof voor deeltijdse prestaties of salarisbonus.

    Hoe aanvragen?

    Verlof voor deeltijdse prestaties aanvragen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Hoe wijzigen of opzeggen?

    Verlof voor deeltijdse prestaties wijzigen en/of opzeggen: procedure voor klanten van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA).

    Regelgeving

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).