chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Vlimpershandleiding: Arbeidsongeval invoeren

    Met deze handleiding kan u een arbeidsongeval invoeren.

    Vlimpersscherm 1: Verlofaanvraag dr doublure MGR

    Ga naar Selfservice Manager > Afwezigheden > Verlofaanvraag dr doublure MGR

    1: Afwezigheidsaanvraag indienen

    • Klik op Afwezigheidsaanvraag indienen

    2: <Begindatum>

    • Vul de begindatum in

    3: <Soort afwezigheid>

    • Kies Medische redenen

    4: <Naam afwezigheid>

    • Kies Arbeidsongeval

    5: <Einddatum>

    • Vul de einddatum in

    6: <Datum arbeidsongeval>

    • Vul de datum van het arbeidsongeval in

    7: <Nummer incident>

    • Klik op het 'vergrootglas' naast <Nummer inicident> om de koppeling met de aangifte van het arbeidsongeval te maken.
    • Indien de aangifte door Personeelsadministratie nog niet werd ingevoerd, zal de Personeelsadministratie de koppeling achteraf maken.

    8: <Hospitalisatie>

    • Wanneer het personeelslid werd gehospitaliseerd vinkt u hospitalisatie aan.
    • Vul in de balk Ziektelocaties bij <Begindatum> en <Einddatum> de periode van hospitalisatie in.
    • LET OP! Ingeval van hospitalisatie mag er geen controle aangevraagd worden.

    9: Adres bewerken

    • Verblijft het personeelslid op een ander adres tijdens zijn afwezigheid, klik op Adres bewerken en vul het adres in.
    • Klik vervolgens op ‘OK’ en vul in de balk Ziektelocaties bij <Begindatum> en <Einddatum> de periode van het verblijf op een ander adres in.

    Op voorwaarde dat de rollen werden toegekend, ontvangen volgende personen een e-mail met de mededeling dat de ziekte werd geregistreerd:

    • De manager
    • De superior
    • Het personeelslid

    De prikklokverantwoordelijke ontvangt een mail met de opdracht om de dag te regulariseren via de prikklok.