chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Transgender personen

    Of je nu al weet wie je bent, nog op zoek bent, graag (deels) in transitie wil of helemaal niet, dat maakt niet uit. De teams van de Vlaamse overheid zijn divers: jong, oud, man, vrouw, holebi, transgender personen, hooggeschoold, laaggeschoold, ... Dat maakt de dienstverlening beter.

    Voor wie?

    • Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
    • Je bent stagiair, jobstudent, consultant of vrijwilliger bij de diensten van de Vlaamse overheid. 
    • Je bent personeelslid van de VDAB, De Lijn of een van de extern verzelfstandigde agentschappen.

    Bij wie kun je terecht?

    Waarvoor kun je bij hen terecht?

    • Wil je je outen als transgender persoon, maar je weet niet goed hoe dit aan te pakken?
    • Je wilt starten met een transitie, maar durft dit niet aan te kaarten bij je leidinggevende?
    • Je merkt dat collega’s moeite hebben met jouw anders-zijn?
    • Je hebt praktische problemen, met je uniform bijvoorbeeld?
    • ...

    Wat is genderidentiteit?

    De term ‘genderidentiteit’ verwijst naar het innerlijk gevoel een jongen, een meisje, beide of geen jongen of meisje te zijn. Meestal komt dit overeen met het biologische geslacht. Dan spreek je over een cisgender. Je psychologische gender (je genderidentiteit) en je biologische geslacht (je sekse) vallen dan samen.

    Het kan ook dat deze 2 facetten van jezelf min of meer in conflict staan. Dat je geboren bent met een meisjeslichaam, maar je je geen meisje/vrouw voelt, of dat je je zowel jongen als meisje voelt. Dan spreek je over een transgender persoon.

    Lees meer op de webpagina van Cavaria over de basisbegrippen rond transgender personen.

    Wat is het verschil met homoseksualiteit?

    Genderidentiteit en homoseksualiteit worden nog te vaak verward. Seksuele oriëntatie bepaalt tot wie je je gevoelsmatig en/of seksueel aangetrokken voelt: mannen, vrouwen of beiden.

    Genderidentiteit bepaalt hoe iemand zich innerlijk voelt: man, vrouw of anders. Een transgender persoon kan dus zowel hetero, homo, lesbisch of bi zijn, zoals iedereen.

    Informatie voor specialisten

    Wil je als diversiteitsambtenaar, HR-verantwoordelijke of selectieverantwoordelijke een fijne werkomgeving creëren voor transgender personen binnen je departement of agentschap? Dan kunnen onderstaande tips je helpen.

    Hoe ga je best om met transgender personen of transitie op de werkvloer?
    • Maak er geen punt van dat een collega een transgender persoon is.
    • Spreek de collega aan met de zelfgekozen aanspreekvorm. Niet zeker welke aanspreekvorm je het best gebruikt? Vraag het dan gewoon.
    • Praat open en eerlijk met de gendervariante werknemer, met respect voor ieders privacy.
    • Niet iedereen wil zich outen. Zet eventuele stappen individueel of in team, in samenspraak met de persoon in kwestie.
    • Houd rekening met de herstelperiode na een transitie. Zorg voor een vervanger.
    • Laat mensen de kleren dragen die hen het beste gevoel geven.
    • Laat de toegangsbadge aanmaken op, of wijzigen naar, de roepnaam.
    • Laat de ICT-dienst de naam in het e-mailadres wijzigen naar de roepnaam.
    • Organiseer een opleiding over genderidentiteit voor je vertrouwenspersonen, leidinggevenden, HR-medewerkers en selectoren.
    • Als praktische drempels aangepakt worden, kan dit voor onrust zorgen bij andere collega’s. Geef hen de ruimte om de onrust te delen.
    Wat kun je doen als een collega in transitie gaat of is?

    Als een collega in transitie gaat, maak je best duidelijke afspraken over de impact op de job. Een transitie is immers een ingrijpende gebeurtenis op persoonlijk en professioneel vlak.

    Houd er rekening mee dat een collega die in transitie gaat, mogelijk geen zicht heeft op het volledige transitietraject. Een hulpmiddel om een open en eerlijk gesprek mogelijk te maken over het transitietraject van een transgenderpersoneelslid, is het afsprakenkader. Raadpleeg het sjabloon voor een afsprakenkader bij een transitieproject.

    Lees meer op de webpagina 'transgenderzorg'.

    Hoe werf je transgendervriendelijk aan?
    • Vraag bij de sollicitatie of in het vacaturebericht niet naar het geslacht.
    • Vermeld in vacatureberichten de zin: ‘Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender(identiteit en –expressie),  afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het divers Vlaanderen van morgen!‘
    • Werk met anonieme sollicitaties.
    • Zorg voor een evenwichtige verhouding in de selectiejury.
    • Creëer bij collega’s die verantwoordelijk zijn voor rekrutering en selectie het bewustzijn dat de naam op de identiteitskaart kan verschillen met de roepnaam.
    • Op officiële documenten moet de juridische naam staan. Voeg in geval van inconsistentie tussen de juridische en de sociale naam de volgende vermelding toe: ‘[juridische naam], beter gekend als [sociale voornaam]’.

    Documenten

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Suggesties?

    Heb je aanvullingen of een opmerking over deze webpagina? Meld je suggestie(s).