chat-altchatcrossloginquestion-circlesearchsmileystarthumbup-downwarning
Vlaanderen
Contacteer ons
    Terug naar overzicht Stuur een e-mail

    Stuur een e-mail naar 1700, de informatiedienst voor al uw vragen aan de overheid.
    U ontvangt een kopie van uw bericht.

    Terug naar overzicht Chat met ons
    Uw chatgesprek wordt automatisch gestart zodra er een medewerker beschikbaar is.
    Even geduld, uw positie in de wachtrij wordt bepaald.

    Veerkrachtcoaches

    Vind jij het belangrijk om goed in je vel te zitten? Wil je beter leren omgaan met tegenslagen of drukte op het werk? Wil je een probleem ook zien als een uitdaging? Dan kun je als personeelslid van de Vlaamse overheid beroep doen op een van de veerkrachtcoaches die voor je klaar staan om je te ondersteunen binnen jouw werksituatie.

    Voor wie?

    • Je bent statutair of contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid.
    • Je wilt je veerkracht, welbevinden en/of aanpassingsvermogen verhogen op je werk.

    Wat doet een veerkrachtcoach?

    Je kunt terecht bij een veerkrachtcoach om je persoonlijke veerkracht, welbevinden en aanpassingsvermogen binnen de werkcontext te verhogen. Een veerkrachtcoach ondersteunt je binnen je werksituatie door te luisteren, te coachen en je op weg te helpen bij specifieke vragen. Via coachingsgesprekken ga je op zoek naar concrete oplossingen voor stresserende of moeilijke situaties op de werkvloer. Zo kan een veerkrachtcoach je technieken aanleren die je helpen om beter om te gaan met stress, een persoonlijk actieplan helpen ontwikkelen of begeleiding op maat bieden.

    Een coachingstraject omvat gemiddeld 5 gesprekken van ongeveer 1 uur en is gratis

    Goed om te weten: de veerkrachtcoaches zijn gebonden aan de deontologische code voor interne coaches binnen de Vlaamse overheid. De inhoud van deze gesprekken blijft dus strikt vertrouwelijk.

    Welke medewerkers zijn nog actief binnen het welzijnsveld?

    De veerkrachtcoaches werken aanvullend ten aanzien van andere welzijnsmedewerkers zoals reïntegratieambtenaren, sociaal assistenten, aanspreekpunten integriteit, diversiteitsambtenaren, de vertrouwenspersonen en de HR-diensten.

    Hoe vraag je een veerkrachtcoach aan?

    Waarom is een veerkrachtcoach belangrijk?

    Een veerkrachtcoach vervult in de eerste plaats een preventieve rol en poogt de langdurige uitval van personeelsleden te voorkomen. Een langdurige afwezigheid is immers niet alleen onprettig voor jou, maar brengt ook extra werkdruk mee voor het team.

    Waarom investeren in meer veerkracht?

    De Vlaamse overheid wil dat haar medewerkers over voldoende veerkracht beschikken. Dat maakt deel uit van het geïntegreerd HR-beleid dat talent wil aantrekken, ontwikkelen en behouden. Aandacht voor de inzetbaarheid van personeel en een duurzaam personeelsbeleid staan centraal bij de Vlaamse overheid.

    Over dit project

    Het aanleggen van de pool van veerkrachtcoaches maakt deel uit van het actieplan stress en burn-out binnen de Vlaamse overheid. Lees meer op de webpagina ‘Stress en burn-out’ over het aanbod en dienstverlening van de Vlaamse overheid rond stress en burn-out.

    Contact

    Meer informatie of een vraag?

    Jessy Van Dousselaere - HR-regisseur
    Agentschap Overheidspersoneel - Dienstencentrum Welzijn 
    veerkracht@vlaanderen.be