Datum:

14 december 2007

Aanhef:

Aan de lijnmanagers en MOD’s van de Vlaamse ministeries, agentschappen, raden en instelling die onder het Vlaams personeelsstatuut ressorteren

Betreft:

Uitvoering van het sectoraal akkoord 2005-2007:
- aanvang van de procedure N-2 en inhoudelijke loopbanen
- verhoging eindejaarstoelage
- toekenning bijkomend verlof vanaf 55 jaar

I. Doel

Deze rondzendbrief geeft, in afwachting van de definitieve goedkeuring van de wijziging van het Vlaams personeelsstatuut, uitvoering aan de afspraken in het sectoraal akkoord 2005-2007 dat op 6 juli 2006 met de vakorganisaties is gesloten in het Sectorcomité XVIII Vlaamse Gemeenschap–Vlaams Gewest, omtrent de aanvang van de procedure N-2 en inhoudelijke loopbanen, de eindejaarstoelage 2007 en het bijkomend verlof vanaf de leeftijd van 55 jaar.

naar boven

2. Toepassingsgebied

Deze rondzendbrief is van toepassing op de personeelsleden van de Vlaamse ministeries, agentschappen, raden en instelling die onder het toepassingsgebied van het Vlaams personeelsstatuut vallen. 

naar boven

3. Selectieprocedure N-2 en inhoudelijke loopbaan

In verband met punt 6.2 van het sectoraal akkoord 2005-2007 hechtte de Vlaamse Regering op 26 oktober 2007 haar principiële goedkeuring aan de wijziging van het Vlaams personeelsstatuut, onder meer wat betreft de invoering van de leidinggevende rang A2 (N-2) en de inhoudelijke loopbaan in alle niveau’s. De Vlaamse Regering heeft mij gelast om opdracht te geven een aanvang te nemen met de nodige selectieprocedures.

Algemeen gesproken moeten volgende stappen worden gezet teneinde de nieuwe betrekkingen van N-2 en inhoudelijke loopbanen in te vullen:

• detecteren van upgradingen binnen de entiteit;
• opmaak functiebeschrijvingen;
• indeling van de functie in een functiefamilie en toewijzen aan een niveau ervan;
• wijziging van het personeelsplan, in overleg met de vakorganisaties in het EOC;
• vacant verklaring van de nieuwe functies, bepaling van de scope en bekendmaking aan alle in aanmerking komende kandidaten;
• organisatie van de graadveranderingen (overgangsregeling);
• bepaling van de vrijstellingen;
• opstarten van de selectieprocedure, te beginnen met de perspectiefgesprekken (facultatief);
• organiseren van de competentieproeven, inclusief de potentieelinschattingen;
• beraadslaging over de uitslag van de selecties en voordracht aan de benoemende overheid.

De procedure moet beantwoorden aan de bepalingen van het Vlaams personeelsstatuut terzake, zoals het door voormelde principiële beslissing van de Vlaamse Regering werd gewijzigd, aangepast aan de onderhandelingen in het Sectorcomité XVIII (protocol nr. 254.819)(1). Deze teksten zijn raadpleegbaar op de in bijlage vermelde websites.

Naast verwijzing naar de statutaire bepalingen worden in bijlage een aantal belangrijke P&0 raadgevingen vermeld.

Uit deze instructie volgt dat alle stappen van de bevorderingsprocedures kunnen gebeuren behalve de effectieve bevorderingen. Hiermee moet worden gewacht tot na de definitieve goedkeuring van de wijziging van het VPS.

naar boven

4. Verhoging eindejaarstoelage

Ingevolge punt 7.5 van het sectoraal akkoord 2005-2007 wordt voor de rangen D2, D3, C1 en B1 de eindejaarstoelage vanaf 2007 verhoogd van 65% naar 67,6% van het bruto maandsalaris.

Deze wijziging geldt ook voor de eindejaarstoelagen 2007 die eerder in 2007 bij uitdiensttreding werden vooruitbetaald.

Ik geef hierbij aan de M.O.D.’s de toelating om de eindejaarstoelagen 2007 dienovereenkomstig uit te betalen.

naar boven

5. Toekenning bijkomend verlof vanaf de leeftijd van 55 jaar

Ingevolge punt 3.3 van het Sectoraal Akkoord 2005-2007 heeft het personeelslid van 55 jaar of ouder bovenop de 35 werkdagen vakantie recht op volgend aantal werkdagen vakantie:

1. vanaf 55 jaar: 1 werkdag
2. vanaf 57 jaar: 2 werkdagen
3. vanaf 59 jaar: 3 werkdagen
4. vanaf 60 jaar: 4 werkdagen
5. vanaf 61 jaar: 5 werkdagen.

Dit bijkomend aantal geldt voor zover het personeelslid niet geniet van een bijzondere verlofregeling van de openbare ziekenhuizen of de bijzondere verlofregeling vermeld in art. X 9, § 3 (Gemeenschapsinstellingen voor Bijzondere Jeugdzorg). De bijkomende vakantieverlofdagen worden toegekend bij het begin van het kalenderjaar waarin betrokkene de vereiste leeftijd bereikt. Zij worden op dezelfde wijze verminderd als het resterende vakantieverlof bij opname van onbezoldigde verlofdagen, bij indiensttreding of bij definitief neerleggen van de functie in de loop van het jaar bij de diensten van de Vlaamse overheid.

De bijkomende verlofdagen mogen met ingang van 1 januari 2008 worden toegekend.

Geert BOURGEOIS
Vlaams minister van Bestuurszaken, Buitenlands Beleid, Media en Toerisme

Bijlage

• P&O - Aanpak uitwerking nieuwe loopbaanpaden

naar boven

(1) Hoofdstuk 2 "Bevorderingen binnen het niveau" van deel VI, titel 5 van het VPS, en de art. VI 1-2, VI 3bis, VI 33, VI 34bis, VI 65bis, VI 142 tot VI 145.